Internet Magazine
Beberapa hal yang lebih menyengat daripada menonton promosi yang Anda pikir adalah milik Anda adalah milik seorang kolega. Bukannya Anda cemburu terhadap rekan kerja Anda, tetapi wajar saja untuk merasakan gelombang emosi yang luar biasa ketika Anda merasa seolah-olah Anda gagal. Anda bahkan mungkin merasa malu di tempat kerja dan dalam kehidupan pribadi Anda. Berurusan dengan ...
Satu-satunya hal yang lebih buruk daripada bekerja dengan kolega yang menyebalkan atau sulit adalah ketika karyawan itu memiliki kebaikan dan telinga bos. Staf tersebut mungkin seorang karyawan lama, teman dekat manajer Anda atau seorang produser tinggi untuk bisnis yang diperbolehkan kelonggaran dalam perilaku dan sikap karena dia membawa masuk ...
Pekerjaan yang membosankan sering kali menjadi sumber humor untuk strip komik, pengunduran diri yang menjadi viral di YouTube dan karakter TV yang tidak mungkin menjadi begitu tidak mengerti tentang masalah serius di tempat kerja. Tetapi ketika masalah Anda nyata, dan Anda berurusan dengan bos yang sulit, itu tidak lucu. Ketika Anda menangani stres ...
Menghadapi kekecewaan karena tidak mendapatkan pekerjaan yang Anda harapkan bisa sulit. Ini sangat sulit jika Anda berhasil sampai ke tahap wawancara dan kalah oleh pelamar yang memenuhi syarat. Meskipun itu mengecewakan, sadari bahwa Anda tidak sendirian dan orang lain menghadapi pribadi dan profesional yang sama ...
Ketika berurusan dengan rekan kerja yang mengganggu dan picik, abaikan saja, fokus pada tugas Anda, catat, dan hadapi jika perlu.
Hampir semua dari kita harus berurusan dengan rekan kerja atau bos yang egosentris pada satu titik dalam karier kita. Orang yang egosentris tidak hanya mementingkan diri sendiri; mereka sering memiliki ketidakmampuan untuk melihat dunia dari sudut pandang orang lain. Meskipun Anda mungkin merasakan serangkaian emosi ketika Anda menghadapi egosentrik, Anda tidak memiliki ...
Anak-anak bukan satu-satunya yang mengeluh tentang saudara kandung atau teman sekelas yang mendapatkan perlakuan istimewa. Orang dewasa di tempat kerja membuat tuduhan yang sama ketika bos mempromosikan seorang kolega dengan "jalur dalam" atau waktu liburan utama OKs sebagian besar untuk staf dengan anak-anak. Masalahnya menjadi lebih serius ketika ...
Kegembiraan yang menginspirasi dalam diri beberapa karyawan nyaris mustahil. Para karyawan ini memenuhi setiap pengumuman, terlepas dari seberapa besar potensi yang menggetarkan, dengan negatif - atau, paling banter, "meh" yang tidak tertarik. Jika Anda memiliki salah satu pekerja ini dalam daftar gaji Anda, penting bagi Anda mengambil langkah-langkah untuk mengubah sikapnya. Jika kamu ...
Pembalasan adalah perilaku negatif terhadap karyawan yang melaporkan, atau terlibat dalam, keluhan diskriminasi terhadap majikan. Menurut Komisi Kesempatan Kerja Setara AS, pembalasan dapat mengambil banyak bentuk dan termasuk penurunan pangkat, pemutusan hubungan kerja dan pelecehan. Undang-undang federal dan negara melarang ...
Petugas pinjaman hipotek, juga disebut broker hipotek, membantu orang membeli rumah atau properti komersial. Petugas pinjaman hipotek menemukan klien potensial dan membantu mereka mengajukan pinjaman. Begitu petugas bagian pinjaman menemukan klien, mereka mengumpulkan informasi pribadi dan keuangan yang diperlukan, yang membantu mereka menemukan pinjaman yang mereka ...
Ada sejumlah alasan mengapa para pekerja takut dipecat, dari kurangnya kepercayaan diri pada kinerja mereka hingga ketidakpastian tentang PHK dan perampingan. Bekerja dengan rasa takut dipecat dapat menambah lebih banyak tekanan pada pekerjaan Anda dan membatasi kemampuan Anda untuk mencapai harapan. Anda dapat mengatasi rasa takut dipecat ...
Jika Anda berada di persimpangan antara berkabung dengan orang yang Anda cintai dan harus melakukan pekerjaan Anda, tidak ada cara mudah untuk menangani keduanya sekaligus. Tetapi ada beberapa strategi untuk membantu menjadikannya sedikit lebih mudah dikelola.
Meskipun banyak karyawan takut memikirkan evaluasi kerja tahunan, tinjauan memberikan umpan balik yang berharga pada aspek positif dan negatif dari kinerja Anda. Evaluasi yang lengkap seringkali diperlukan sebelum departemen sumber daya manusia atau penggajian dapat memproses kenaikan gaji. Jika evaluasi Anda terlambat, mungkin ...
Banyak halangan yang dapat menghalangi pekerjaan - kepala di antara mereka, tidak memiliki keterampilan atau pengalaman yang diperlukan. Tetapi jika Anda memenuhi semua persyaratan dan memakukan wawancara, hal terakhir yang Anda butuhkan adalah referensi buruk dari mantan majikan. Itu selalu terbaik untuk mengetahui apa yang orang katakan tentang Anda sebelum ...
Anda memiliki alasan kuat untuk khawatir tentang mantan bos yang buruk atau majikan yang negatif. Meskipun Anda mungkin berpikir meninggalkan perusahaan telah mengakhiri hubungan Anda, itu mungkin jauh dari kebenaran. Jika Anda mencari pekerjaan, Anda mungkin menemukan bahwa mantan majikan Anda memiliki sesuatu untuk dikatakan tentang pekerjaan Anda, dan itu mungkin tidak mewakili ...
Ketika Anda bekerja dalam jarak dekat dengan orang lain, mereka mendengar dan melihat hal-hal yang mungkin lebih baik Anda tidak lakukan. Tapi mengintai, seperti menguping pembicaraan dengan sengaja, tidak sopan. Jika rekan kerja Anda mengintip ke dalam kehidupan profesional atau pribadi Anda, ambil tindakan untuk menghentikan perilaku buruk.
Kekasaran dalam rapat bisnis dapat mengganggu rapat, memengaruhi semangat kerja karyawan atau lebih buruk, jadi penting untuk mengetahui cara menangani kekasaran dalam lingkungan profesional sehingga tidak merusak bisnis, tim, atau hubungan Anda dengan klien.
Jika Anda pernah menjadi korban penguntit, Anda tahu betapa menakutkan dan tidak nyamannya hal itu dapat membuat Anda merasa. Pada 2012, Departemen Kehakiman AS menyatakan bahwa dalam satu tahun saja, sekitar 3,3 juta orang berusia 18 tahun ke atas adalah korban penguntit. Menguntit dapat terjadi melalui Internet di situs media sosial atau melalui ...
Berurusan dengan stereotip di tempat kerja harus mencakup pendidikan dan interaksi dengan semua karyawan, serta arahan yang jelas untuk memperlakukan orang lain dengan hormat.
Untuk berurusan dengan karyawan yang menguasai pikiran Anda, simpan penilaian apa pun, mendidik staf Anda dan karyawan tertentu, dan pertimbangkan opsi lain.
Organisasi menggunakan penilaian kinerja sebagai alat untuk mengevaluasi upaya pekerjanya. Perusahaan menggunakan berbagai metode penilaian kinerja, yang memerlukan berbagai tingkat input dari manajer dan karyawan. Namun dalam milenium baru, beberapa organisasi mengabaikan ulasan kinerja.
Spesialisasi pekerjaan memiliki manfaatnya saat Anda meningkatkan keterampilan Anda di bidang tertentu, tetapi riwayat kerja horizontal juga dapat menguntungkan Anda. Jika Anda telah melakukan berbagai jenis pekerjaan dalam satu atau lebih profesi, buatlah beragam pengalaman Anda bekerja untuk Anda alih-alih melawan Anda dengan menekankan kemampuan Anda untuk beradaptasi.
Jika konfrontasi yang sopan tidak menghentikan perilaku rasis rekan kerja, saatnya mulai mengumpulkan bukti dan bersiap untuk melaporkan karyawan.
Karyawan yang manipulatif di kantor adalah ahli penipuan. Dia ahli dalam mendapatkan apa yang dia inginkan melalui taktik curang. Dalam sebuah artikel tahun 2009 yang diterbitkan di Modesto Bee, kolumnis sindikasi Mildred L. Culp menulis bahwa rekan kerja yang manipulatif dapat menimbulkan ancaman instan terhadap pekerjaan dan kesehatan emosi Anda. ...
Ini adalah dilema profesional - karyawan Anda yang berprestasi lebih baik daripada rekan-rekannya, dicintai oleh klien dan merupakan impian manajer dalam segala hal kecuali satu - ia tidak pernah muncul untuk bekerja tepat waktu. Meskipun mungkin mudah untuk mengabaikan kekurangan kecil ini, karyawan lain bisa melihat perlakuan khusus sebagai bentuk favoritisme ...
Dilema moral di tempat kerja adalah momen kebenaran Anda. Keputusan yang Anda buat ketika mengetahui salah satu rekan kerja terdekat Anda adalah mencuri dari perusahaan, misalnya, menentukan landasan moral yang akan Anda junjung selama sisa karier Anda. Apa yang harus dilakukan ketika dihadapkan dengan masalah di wilayah abu-abu moral bermasalah, ...
Banyak pekerjaan melibatkan pekerja yang perlu menggunakan walk-in freezer, yang sebagian besar berada di industri makanan di mana ada gudang. Freezer ini didinginkan hingga rata-rata -20 derajat C, yaitu -4 derajat F.
Anggota dewan direksi rumah sakit mengatur fasilitas tersebut. Pekerjaan mereka memungkinkan dokter, perawat dan profesional perawatan kesehatan lainnya untuk fokus pada penyediaan tingkat perawatan tertinggi bagi pasien. Dewan direksi rumah sakit membuat banyak keputusan penting terkait kebijakan rumah sakit, anggaran dan kualitas perawatan.
Terlepas dari apa yang mungkin diminta atau apa alasan Anda menolak, bagaimana Anda menolak permintaan menentukan segala akibat yang mungkin terjadi.
Saat menolak tawaran pekerjaan, Anda dapat mengirim email tepat waktu jika Anda tidak ingin berbicara langsung atau menelepon melalui telepon.
Rantai pasokan merujuk pada semua langkah yang diperlukan untuk mendapatkan produk dari lokasi pemasok ke tangan pelanggan. Manajer rantai pasokan bertanggung jawab atas setiap aspek kegiatan produksi, pembelian, pengangkutan, distribusi, perekayasaan, dan peramalan keuangan perusahaan mereka. Mereka menerapkan kebijakan baru, atau ...
Hubungan bisnis, tidak seperti hubungan pribadi, sulit dibangun dan memakan waktu untuk dipertahankan. Perbedaan budaya, perbedaan bahasa dan ketidakcocokan dalam komunikasi nonverbal dapat menciptakan hambatan di antara orang-orang, daripada menyatukan mereka. Ketidakcocokan ini dapat diperparah oleh ...
Perwakilan penjualan komputer bekerja untuk produsen, grosir atau pengecer dan memberikan komputer, perangkat lunak, dan aksesori kepada pembeli potensial. Perannya agak berbeda di setiap perusahaan, tetapi tenaga penjualan harus memahami peralatan dan produk, mendengarkan kekhawatiran pelanggan, menjual secara meyakinkan dan menutup. Bayar ...
Rapat yang efektif menambah nilai nyata bagi perusahaan. Mereka menghasilkan ide, memberikan arahan, memperkuat ikatan dan memperbarui semangat. Pada saat yang sama, bisnis tidak dapat mencurahkan sumber daya yang tak ada habisnya. Kuncinya adalah memastikan orang-orang penting diundang - pada waktu yang tepat dan di ruang yang sesuai. Interaksi langsung ke ...
Menangani pembangkangan secara tepat waktu dan efektif karena perilaku negatif dari seorang karyawan berbahaya bagi semua orang yang terlibat.
Jelaskan tujuan jangka pendek sebagai tujuan yang dapat dicapai dalam waktu yang relatif sedikit, dari sehari hingga di bawah 12 bulan. Perbedaan antara tujuan jangka pendek dan jangka panjang adalah waktu yang dibutuhkan dan jumlah langkah yang diperlukan untuk menyelesaikannya. Contohnya adalah menabung untuk liburan versus pensiun.
Analis sistem bisnis dan analis jaminan kualitas adalah rekan dalam teknologi informasi. Para profesional ini bekerja sama untuk meningkatkan kinerja proses bisnis dengan menyediakan pengguna bisnis dengan teknologi yang lebih efisien. Analis sistem bisnis memulai sesuatu dengan mengidentifikasi kebutuhan pengguna bisnis ...
