Satu-satunya hal yang lebih buruk daripada bekerja dengan kolega yang menyebalkan atau sulit adalah ketika karyawan itu memiliki kebaikan dan telinga bos. Staf tersebut mungkin seorang karyawan lama, teman dekat manajer Anda atau seorang produser tinggi untuk bisnis yang diizinkan kelonggaran dalam perilaku dan sikap karena dia menghasilkan pendapatan yang signifikan bagi perusahaan.
Menjadi teman
Seperti kata pepatah, jika Anda tidak bisa mengalahkan mereka, bergabunglah dengan mereka. Jika jelas bagi Anda bahwa seorang karyawan diizinkan untuk mengamuk, cobalah membunuhnya dengan kebaikan. Berteman dengan kolega dengan mengundangnya makan siang atau minum kopi, mintalah saran atau pendapatnya atau sukarela untuk membantunya dalam proyek individu atau kelompok. Anda mungkin menemukan pendekatan ini melunakkan kesulitannya, setidaknya terhadap Anda, dan membuka pintu bagi Anda untuk menciptakan hubungan kerja yang lebih baik dengan atasan Anda.
$config[code] not foundBerbaringlah Rendah
Meskipun tidak selalu mungkin untuk menghindari karyawan yang sulit, Anda dapat mengambil langkah-langkah untuk meminimalkan interaksi yang Anda lakukan dengannya. Misalnya, cobalah untuk menghindari proyek kelompok yang melibatkan staf yang sulit, buat jadwal yang berbeda atau pindah stasiun kerja Anda ke area di mana Anda tidak akan memiliki kontak rutin. Bersikaplah ramah, namun jangan terlibat dalam drama atau dimanipulasi untuk mengambil proyek kerja yang bukan tanggung jawab Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingLuncurkan Pengaduan Kelompok
Jika cukup banyak orang di kantor yang memiliki masalah dengan karyawan yang sulit, tunjukkan front persatuan kepada atasan Anda atau perwakilan sumber daya manusia dan perincikan keadaan yang membuat individu tersebut sulit untuk diajak bekerja sama. Bersikaplah spesifik, perhatikan kurangnya kerja tim, produk kerja yang buruk, atau keterampilan interpersonal dan komunikasi di bawah standar. Bahkan jika staf yang sulit adalah favorit bos, prospek untuk mengasingkan atau kehilangan sebagian besar anggota staf lain karena satu orang dapat mendorong manajer Anda untuk membuka matanya dan membuat evaluasi realistis terhadap karyawan dan dampaknya pada lingkungan kantor.
Gunakan dengan hati-hati
Salah satu hal yang paling menantang tentang bekerja dengan kolega yang sulit dan disukai adalah bahwa mengasingkannya dapat secara tidak sengaja mengasingkan atasan Anda juga. Berhati-hatilah saat Anda berbicara atau bekerja dengan orang ini untuk memastikan bahwa Anda tidak mengkritik atasan, tugas, atau kondisi kerja Anda, karena komentar ini kemungkinan akan kembali ke manajer. Jika Anda mendapati diri terus berjalan di atas kulit telur, menderita stres, atau melihat produk pekerjaan Anda menurun karena karyawan yang sulit, pertimbangkan mencari pekerjaan di tempat lain.
