Dengan begitu banyak variabel yang berperan saat merekrut karyawan baru, DeepSense telah menemukan cara untuk menyederhanakan bagian dari proses. Menggunakan kecerdasan buatan, itu mengotomatiskan evaluasi kandidat dengan menganalisis data yang tersedia.
DeepSense adalah solusi yang dibuat oleh Frrole. Perusahaan itu mengatakan hanya dengan menggunakan alamat email kandidat Anda, ia dapat memberikan wawasan tentang perekrutan Anda berikutnya. Tetapi perusahaan menggunakan lebih dari email. Dengan miliaran orang sekarang menggunakan media sosial, DeepSense bahkan mengetuk web sosial untuk analisisnya.
$config[code] not foundJika Anda seorang perekrut, firma SDM kecil atau bisnis kecil yang ingin memperkenalkan tingkat efisiensi baru dalam cara Anda memeriksakan bakat Anda, solusi yang mendukung AI dapat menjadi pilihan. Dengan pembelajaran mesin, pemrosesan bahasa alami, dan analisis sentimen sebagai bagian dari perangkat Anda, Anda dapat mempercepat proses perekrutan.
Dalam sebuah wawancara di Inc., Co-Founder, dan CEO Frrole, Amarpreet Kalkat, mengatakan kepada Wanda Thibodeaux, “Analisis kami menunjukkan bahwa DeepSense dapat memberikan peningkatan 20-30% dalam produktivitas perekrut sementara juga menurunkan 'keseluruhan waktu untuk menyewa' oleh margin yang non-sepele, terukur juga. "
Kalkat selanjutnya mengatakan, ini dimungkinkan dengan membiarkan AI melakukan bagian dari evaluasi. Dengan cara ini ia dapat menyingkirkan kandidat yang salah sebelum departemen SDM dan perekrut menghabiskan waktu dengan mereka.
Kemampuan AI Mempekerjakan DeepSense Software
DeepSense melampaui pencocokan keterampilan konvensional tanpa tes penilaian dan kuesioner untuk memberikan prediksi perilaku, dikurangi proses manual. Fungsi otomatis dapat menilai keterampilan kerja tim, kebutuhan akan otonomi, sikap dan pandangan, kemampuan belajar dan orientasi ke arah mengambil tindakan praktis.
Wawasan tambahan mencakup psikografi dengan kecocokan peran dan minat; penyaringan sosial untuk penyalahgunaan zat, fanatisme agama, pelecehan seksual, dll; dan profil sosial untuk pengaruh pekerjaan sosial, riwayat pekerjaan, pegangan sosial, dll.
Menurut perusahaan, DeepSense dapat melakukan ini dengan mengumpulkan jejak publik dari kandidat dari lebih dari 30 jaringan media sosial. Itu kemudian mengikat data menjadi satu pengguna menggunakan ID email, nomor telepon atau pegangan sosial. Profil ini dibuat dengan menggabungkan penelitian dalam sosiolinguistik, psikologi dan ilmu perilaku dengan AI, pembelajaran mesin dan pemrosesan bahasa alami.
Gambar: Frrole
2 Komentar ▼
