Sebagai majikan, Anda mungkin berpikir bahwa Anda belum memenuhi persyaratan reformasi layanan kesehatan untuk bisnis Anda. Beberapa dari Anda mungkin bertanya:
Mengapa saya harus buru-buru memenuhi pedoman dan tenggat waktu yang tampaknya terus berubah dan didorong mundur?
Yah saya punya jawaban - Anda harus mengambil tindakan untuk karyawan Anda.
Menurut Laporan Angkatan Kerja Aflac 2013, yang menyoroti sikap, ketakutan, dan ekspektasi para pekerja mengenai reformasi layanan kesehatan, karyawan memiliki kekhawatiran tentang opsi manfaat mereka dan bagaimana reformasi layanan kesehatan dapat memengaruhi manfaat-manfaat tersebut.
$config[code] not foundJika Anda dapat menghilangkan ketakutan mereka dengan menetapkan opsi tunjangan mereka lebih cepat daripada nanti, Anda akan menemukan tenaga kerja Anda jauh lebih nyaman tentang perubahan yang akan datang.
Masalah Reformasi Perawatan Kesehatan Karyawan Biasa
Kekhawatiran # 1: Terlalu Rumit untuk Dipahami
Menurut studi Aflac, tiga perempat pekerja (75 persen) percaya reformasi layanan kesehatan terlalu rumit untuk dipahami. Selain itu, 72 persen percaya situasi asuransi kesehatan pribadi mereka akan menjadi lebih rumit setelah reformasi dilakukan.
Kekhawatiran # 2: Bagaimana Saya Akan Terpengaruh?
Sekitar setengah (58 persen) pekerja berpikir kualitas layanan kesehatan mereka akan meningkat. Banyak yang mengindikasikan bahwa mereka percaya undang-undang baru akan memengaruhi ruang lingkup dan biaya pertanggungan perawatan kesehatan mereka, dengan mayoritas (83 persen) percaya bahwa biaya medis yang mereka tanggung akan meningkat.
Kekhawatiran # 3: Saya Tidak Siap Secara Keuangan untuk Perubahan
Kenyataannya adalah bahwa banyak perusahaan sudah mengalihkan sebagian besar premi perawatan kesehatan kepada pekerjanya, dan banyak pengusaha menawarkan paket asuransi kesehatan dengan deductibles yang signifikan.
Namun, hanya 23 persen pekerja yang menabung untuk potensi peningkatan biaya pengobatan dan lebih dari setengah pekerja (55 persen) mengatakan mereka tidak melakukan apa pun untuk mempersiapkan perubahan sistem perawatan kesehatan.
Kekhawatiran # 4: Saya Tidak Tahu Cukup untuk Mengelola Pilihan Perawatan Kesehatan Saya secara Efektif
Studi Aflac menemukan bahwa lebih dari separuh pekerja (53 persen) berpikir bahwa mereka mungkin tidak mengelola secara memadai asuransi kesehatan mereka, membuat keluarga mereka kurang terlindungi daripada saat ini. Jumlah yang serupa (54 persen) lebih memilih untuk tidak memiliki kontrol lebih besar atas biaya dan opsi asuransi kesehatan karena mereka tidak akan memiliki waktu atau pengetahuan untuk mengelolanya secara efektif.
Rekap Tingkat Tinggi Ketentuan HCR untuk Usaha Kecil
Kekhawatiran ini valid, tetapi sebagai pemilik usaha kecil, Anda tidak dapat mengatasinya sampai Anda memastikan bahwa Anda berpengalaman dalam reformasi perawatan kesehatan. Bicaralah dengan broker atau agen Anda untuk mendapatkan semua detail, tetapi gunakan ketentuan ini (jika Anda memiliki bisnis dengan kurang dari 50 karyawan) sebagai titik awal.
Program Opsi Kesehatan Usaha Kecil (SHOP) Marketplace
Pengusaha bisnis kecil memenuhi syarat untuk berpartisipasi dalam SHOP Marketplace pada tahun 2014. Dalam kasus tahun rencana dimulai sebelum 1 Januari 2016, sebuah negara dapat memilih untuk mendefinisikan pengusaha kecil dengan mengganti "50 karyawan" dengan "100 karyawan".
Ringkasan Manfaat Baru
Pada 23 September 2012, rencana kesehatan kelompok dan penerbit asuransi kesehatan yang menawarkan pertanggungan kelompok atau asuransi kesehatan perorangan telah diminta (PDF) untuk memberikan ringkasan manfaat dan pertanggungan di bawah rencana atau cakupan yang berlaku untuk periode pendaftaran tahunan.
Distribusi Rasio Kerugian Medis
Asuransi medis besar yang tidak memenuhi persyaratan rasio kehilangan medis baru (MLR) diwajibkan untuk mengeluarkan potongan harga kepada pemegang polis selambat-lambatnya 1 Agustus setelah akhir tahun pelaporan MLR (dimulai pada 2012).
Batas Akun Pengeluaran Fleksibel (FSA) Pada 1 Januari 2013, rencana kantin yang disponsori perusahaan harus membatasi (PDF) kontribusi pengurangan gaji tahunan karyawan untuk pengaturan pengeluaran fleksibel kesehatan menjadi $ 2.500.
Pemotongan Medicare Tambahan untuk Upah Pajak Medicare tambahan 0,9 persen mulai berlaku pada 2013, menaikkan tarif pajak Medicare untuk penerima tertentu dari 1,45 persen menjadi 2,35 persen.
Penilaian Medicare Baru tentang Pendapatan Investasi Bersih Pada 2013, Pajak Penghasilan Investasi baru 3,8 persen diberlakukan untuk individu, perkebunan, dan perwalian dengan pendapatan investasi bersih dan pendapatan bruto yang dimodifikasi yang disesuaikan di atas ambang batas tertentu.
Batas Periode Menunggu Mulai 1 Januari 2014, Affordable Care Act (ACA) membatasi masa tunggu hingga maksimum 90 hari.
Kontribusi yang Diperlukan untuk Program Reasuransi Sementara Dari 1 Januari 2014 hingga 31 Desember 2016, program reasuransi sementara untuk pasar asuransi individu akan didanai oleh kontribusi yang diperlukan dari semua asuransi kesehatan dan rencana kesehatan kelompok.
Insentif Kesehatan Majikan Reformasi perawatan kesehatan meningkatkan hadiah maksimum yang diizinkan di bawah program kesehatan kontingen kesehatan, yang berarti individu yang berpartisipasi dalam program kesehatan perusahaan mereka dan memenuhi standar kesehatan tertentu dapat memperoleh imbalan yang lebih besar.
Pelaporan Pertanggungan Asuransi Kesehatan Penanggung, pemberi asuransi diri dan entitas lain yang memberikan “perlindungan esensial minimum” kepada seorang individu selama satu tahun kalender harus melaporkan informasi perlindungan asuransi kesehatan tertentu kepada IRS. Pengusaha tertentu juga diharuskan untuk melaporkan informasi mengenai cakupan kesehatan yang ditawarkan kepada karyawan penuh mereka.
Kredit Pajak Usaha Kecil Jika bisnis Anda mempekerjakan 25 atau lebih sedikit pekerja sepadan dengan waktu penuh dengan upah rata-rata kurang dari $ 50.000, bisnis Anda mungkin memenuhi syarat untuk Kredit Pajak Perawatan Kesehatan Usaha Kecil.
Materi di atas dimaksudkan untuk memberikan informasi umum tentang topik yang berkembang dan bukan merupakan nasihat hukum, pajak, atau akuntansi tentang situasi khusus apa pun. Aflac tidak dapat mengantisipasi semua fakta yang harus dipertimbangkan oleh pemberi kerja atau individu tertentu dalam proses pengambilan keputusan tunjangan mereka. Saya sangat mendorong pembaca untuk membahas situasi HCR mereka dengan penasihat mereka untuk menentukan tindakan yang perlu mereka ambil atau kunjungi HealthCare.gov (yang juga dapat dihubungi di 1-800-318-2596) untuk informasi tambahan. Foto Perawatan Kesehatan via Shutterstock
