Ahh, musim pendaftaran terbuka. Inilah saatnya sumber daya manusia dan tunjangan profesional menghabiskan banyak tahun mempersiapkan, meskipun banyak pekerja Amerika tidak berpikir dua kali tentang tunjangan kesehatan mereka dari satu tahun ke tahun berikutnya.
Namun, tahun ini, pendaftaran terbuka harus diberikan pemikiran kedua … dan mungkin pemikiran ketiga dan keempat juga.
Menurut Laporan Angkatan Kerja Aflac 2013, 90 persen konsumen menggunakan autopilot, yang berarti mereka memilih paket asuransi kesehatan yang sama tahun demi tahun.Statistik ini menjadi mengkhawatirkan ketika digabungkan dengan data dari survei Pendaftaran Terbuka Aflac, yang menemukan bahwa pada Agustus 2013, 70 persen pengusaha belum mengkomunikasikan perubahan tunjangan kesehatan sebagai hasil dari reformasi, meskipun ada tenggat waktu 1 Oktober.
$config[code] not foundArtinya, orang mungkin cenderung memilih cakupan yang sama lagi untuk 2014 tanpa memahami bagaimana rencana asuransi kesehatan perusahaan mereka telah berubah. Hal ini dapat menyebabkan pemborosan dana jika pekerja membayar untuk cakupan tambahan yang tidak mereka perlukan. Atau, karyawan dapat menemukan diri mereka sendiri tanpa perlindungan jika tunjangan asuransi mereka menurun.
Anda mungkin bertanya-tanya, "Bagaimana bisnis kecil saya dapat berkomunikasi secara efektif kepada karyawan sementara juga memenuhi banyak persyaratan reformasi?"
Enam pesan utama di bawah ini memungkinkan Anda untuk memotong kebisingan untuk membantu karyawan Anda menghindari kesalahan yang mahal.
Berkomunikasi Tentang Pendaftaran Terbuka Asuransi Kesehatan
Paket Perusahaan Anda
Pada 1 Oktober 2013, sebagian besar usaha kecil seharusnya memberi tahu pekerja apakah mereka berencana untuk menawarkan asuransi kesehatan utama yang disponsori oleh perusahaan, dan untuk memberikan informasi tentang Pasar Asuransi Kesehatan (juga dikenal sebagai pertukaran) dan potensi subsidi.
Perhatikan, dan ketahuilah bahwa jika Anda memiliki 50 atau lebih sedikit karyawan penuh waktu yang setara, Anda akan memenuhi syarat untuk berpartisipasi dalam Marketplace Program Opsi Kesehatan Usaha Kecil (SHOP) tahun depan.
Risiko Pekerja Kehilangan Kontribusi Majikan
Jika pekerja membeli pertanggungan melalui pertukaran, mereka mungkin kehilangan kontribusi majikan terhadap tunjangan kesehatan yang ditawarkan perusahaan. Mereka juga dapat kehilangan keringanan pajak dari kontribusi pemberi kerja yang tidak termasuk pajak pendapatan federal.
Informasi ini seharusnya juga dimasukkan dalam pemberitahuan 1 Oktober.
Tingkat Manfaat-Cakupan Perusahaan Anda
Pekerja perlu mengetahui tingkat cakupan manfaat perusahaan Anda untuk membandingkan rencana secara akurat. Nilai rata-rata aktuarial (AV) saat ini dari cakupan yang disediakan perusahaan adalah 80 hingga 89 persen. Nilai aktuaria (AV) adalah jumlah yang diharapkan dibayarkan oleh suatu paket, untuk Manfaat Kesehatan Esensial (EHB) yang ditawarkan oleh paket tersebut. Jumlah yang tersisa diwakili sebagai pembayaran bersama, deductibles, dan asuransi bersama dan akan dibayarkan oleh individu yang dilindungi.
Selain menawarkan paket dengan AV 80 dan 90 persen, Health Insurance Marketplace publik akan menawarkan paket dengan tingkat manfaat yang sama tetapi AV yang lebih rendah (60 dan 70 persen), yang berarti premi lebih rendah tetapi lebih banyak biaya tidak terjangkau seperti copays, deductible dan co-insurance.
Uang kontribusi bisnis kecil Anda
Bicaralah dengan karyawan tentang investasi perusahaan Anda untuk memberikan gambaran yang jelas tentang total paket kompensasi mereka.
Karena biaya perawatan kesehatan terus meningkat, kontribusi total Anda dapat memiliki pengaruh besar pada dompet pekerja.
Penawaran Manfaat Sukarela
Bahkan bagi mereka yang memiliki asuransi kesehatan utama, polis asuransi sukarela dapat menyediakan jaring pengaman finansial jika terjadi sakit parah atau cedera.
Karena asuransi gigi adalah satu-satunya manfaat sukarela yang ditawarkan melalui Pasar Asuransi Kesehatan publik, opsi sukarela lainnya seperti cacat, jiwa dan pertanggungan kecelakaan harus dibeli secara terpisah.
Strategi Total Rewards Perusahaan Anda
Jika perusahaan Anda menawarkan tunjangan seperti program kesehatan, waktu fleksibel atau diskon keanggotaan gimnasium, bermegahlah tentang mereka selama pendaftaran terbuka. Ini adalah kesempatan sempurna untuk mendidik pekerja tentang semua yang ditawarkan perusahaan Anda.
Beberapa mungkin tidak mendaftar dalam program ini, tetapi kesadaran akan meningkatkan pendapat karyawan tentang manfaat perusahaan Anda.
1 Gabel, J.R., Lore, R., McDevitt, R.D, Pickreign, J.D., Whitmore, H. Slover, M. & Levy-Forsythe, E. (2012). Lebih Dari Setengah Dari Paket Kesehatan Individu Menawarkan Cakupan Yang Lebih Rendah Dari Yang Dapat Dijual Melalui Pertukaran Pada 2014. Urusan Kesehatan, 31 (6): 1339-1348.
Foto Perawatan Kesehatan via Shutterstock
8 Komentar ▼
