Seorang majikan yang mempekerjakan seorang profesional sumber daya manusia ingin mengidentifikasi seorang kandidat yang memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan berpengalaman dalam hukum ketenagakerjaan dan praktik-praktik perekrutan terbaik. Seorang majikan juga mencari pengalaman sebelumnya bekerja dengan berbagai jenis kepribadian dan untuk seseorang yang memiliki pengalaman khusus untuk industri di mana dia mencari posisi.
Berikan gambaran singkat tentang masing-masing posisi sumber daya manusia Anda sebelumnya. Sorot tanggung jawab dan pencapaian yang berlaku untuk pekerjaan yang Anda lamar. Misalnya, jika tanggung jawab utama dari posisi tersebut termasuk menulis deskripsi pekerjaan dan melakukan pemeriksaan latar belakang, jelaskan bagaimana Anda secara efektif menangani tugas dan tanggung jawab tersebut di pekerjaan sebelumnya.
$config[code] not foundBerikan contoh nyata cara Anda menangani masalah sumber daya manusia di posisi sebelumnya. Misalnya, jelaskan tugas perekrutan eksekutif di mana Anda harus memilih di antara dua pelamar yang berkualifikasi tinggi. Pendekatan ini memungkinkan pewawancara untuk melihat bagaimana Anda berperilaku dalam skenario SDM aktual dan memberi mereka indikasi yang baik tentang perilaku masa depan Anda.
Detail pengalaman industri Anda. Praktik perekrutan berbeda dari satu industri ke industri lainnya, dan jika Anda memiliki pengalaman khusus yang terkait dengan industri dan pekerjaan yang Anda cari, tekankan untuk pewawancara. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan di sumber daya manusia di pusat medis, tekankan pengalaman Anda di bidang khusus ini dan garis besar tanggung jawab yang penting untuk posisi tersebut. Diskusikan masalah yang terkait dengan memverifikasi perizinan dan pengalaman praktis selama proses penyaringan pemohon.
Jelaskan pengalaman fungsional Anda, terutama yang berkaitan dengan posisi yang Anda cari. Misalnya, baca deskripsi pekerjaan sebelum wawancara Anda dan sesuaikan respons Anda dengan pertanyaan latar belakang tentang pengalaman Anda. Misalnya, jika bagian dari pekerjaan mencakup pelatihan dan penilaian kinerja, fokuslah pada pengalaman sebelumnya di bidang-bidang utama ini.
Bagikan detail tentang bidang keahlian khusus Anda, terutama jika Anda bukan generalis SDM. Misalnya menekankan latar belakang Anda dalam merekrut, hubungan karyawan atau pengembangan profesional. Ini akan menunjukkan nilai Anda sebagai seseorang yang keterampilannya melampaui praktik dan fungsi SDM yang umum.
Uraikan pencapaian profesional yang signifikan, dengan fokus pada pencapaian di bagian paling baru dalam karier Anda. Tawarkan penjelasan untuk promosi, penghargaan, dan pengakuan yang akan memverifikasi pengalaman dan tingkat keahlian Anda.
