Dilema moral di tempat kerja adalah momen kebenaran Anda. Keputusan yang Anda buat ketika mengetahui salah satu rekan kerja terdekat Anda adalah mencuri dari perusahaan, misalnya, menentukan landasan moral yang akan Anda junjung selama sisa karier Anda. Apa yang harus dilakukan ketika dihadapkan dengan masalah di wilayah abu-abu moral bermasalah, karena melaporkannya dapat menyebabkan Anda kehilangan teman, tetapi tidak melaporkannya mungkin membuat Anda kehilangan pekerjaan.
$config[code] not foundDapatkan Semua Fakta Pertama
Setiap kali dihadapkan dengan dilema moral di tempat kerja, dapatkan semua fakta terlebih dahulu. Banyak teka-teki etis di tempat kerja yang ternoda oleh gosip kantor, dan jika Anda bertindak terlalu gegabah, Anda mungkin tidak melihat gambaran lengkapnya. Cari tahu mengapa seseorang terlibat dalam kegiatan yang teduh secara moral. Mungkin ada lebih dari itu daripada memenuhi mata. Ini membutuhkan kesabaran dan kebijaksanaan.
Tentukan apakah itu Moral atau Pribadi
Luangkan waktu sejenak untuk memikirkan apakah Anda mengacaukan masalah moral dengan masalah pribadi. Pikirkan apakah Anda memiliki bias dalam permainan yang mengaburkan penilaian Anda. Beberapa dilema di tempat kerja lebih bersifat politis, seperti ketika rekan kerja melakukan sesuatu yang tampaknya salah untuk maju. Pikirkan lagi: Apakah kolega Anda benar-benar mencoba untuk maju, atau Anda memproyeksikan skema yang membuatnya tampak seperti tipe yang akan mengambil jalan pintas untuk maju?
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingDapatkan Beberapa Kebijaksanaan
Dapatkan perspektif dari pihak ketiga. Jangan berbicara dengan seseorang yang dekat dengan Anda, tetapi dengan seseorang yang dapat dipercaya dan telah berkecimpung dalam bisnis ini sejak lama. Lebih disukai seseorang yang tidak bekerja di kantor yang sama. Mereka mungkin memiliki perspektif luar yang memberi Anda pandangan baru pada situasi tersebut.
Kembangkan Kebijakan
Jika Anda seorang manajer, usahakan untuk menerapkan kebijakan di tempat kerja yang secara jelas menguraikan kode etik dan filosofi perusahaan. Dekati dilema moral dari sudut pandang perusahaan, meminta pertanggungjawaban karyawan untuk mengikuti standar profesional yang diharapkan dari mereka. Pastikan semua karyawan diberikan buku pegangan yang berisi kebijakan tersebut, dan adakan rapat secara teratur untuk memperkuat kebijakan tersebut dalam benak karyawan.
Berikan Pelatihan Etika
Latih karyawan dalam berbagai teori tentang etika. Berikan instruksi tentang cara menyelesaikan dilema etika. Gunakan teknik pembelajaran berdasarkan pengalaman, seperti permainan peran, menggabungkan beberapa skenario etis yang mungkin terjadi di tempat kerja. Ini dapat membantu karyawan menghadapi dilema moral di tempat kerja dengan lebih banyak kepastian dan ketegasan.
