Berurusan dengan rekan kerja yang mengganggu dan picik adalah fakta kehidupan yang disayangkan bagi banyak orang. Rekan kerja kecil biasanya membuat gunung dari molehill, sering terlibat dalam gosip kantor dan menciptakan lingkungan kerja yang negatif, terkadang bermusuhan. Bahkan jika rekan kerja Anda tampaknya bertekad untuk membuat Anda terlihat buruk, mencuri kredit Anda, atau membuat Anda gelisah, Anda tidak harus menderita tanpa henti. Ambil langkah spesifik dan memberdayakan untuk memberi tahu rekan kerja Anda bahwa Anda tidak akan mentolerir perilaku mereka.
$config[code] not foundAbaikan Rekan Kerja Anda
Mengabaikan picik rekan kerja Anda, perilaku kekanak-kanakan adalah salah satu langkah pertama yang harus Anda ambil, dan juga salah satu yang paling sulit. Bagaimanapun, tidak mudah untuk duduk di sana dan menyaksikan seseorang mengeluarkan begitu banyak energi negatif. Tetapi sementara Anda tidak bisa mengendalikan perasaan atau tindakan rekan kerja Anda, Anda bisa mengendalikan cara Anda merespons perilaku mereka. Dalam kebanyakan kasus, mengabaikan perilaku itu efektif karena Anda menunjukkan kepadanya bahwa tindakan mereka tidak memengaruhi Anda. Disiplin dan abaikan setiap dorongan untuk meresponsnya. Ketika rekan kerja Anda menyadari bahwa perilaku mereka gagal mencapai hasil yang diinginkan, seperti frustrasi Anda, mereka mungkin memutuskan untuk berhenti.
Fokus pada Pekerjaan Anda
Pelatih eksekutif dan ahli strategi pengembangan organisasi dan kepemimpinan Joan Lloyd memberi nasihat kepada karyawan yang berurusan dengan rekan kerja kecil dan mengganggu untuk fokus pada pekerjaan mereka dan menyerahkan sisanya kepada manajemen. Sangat mungkin rekan kerja Anda merasakan hal yang sama dengan Anda. Pada titik tertentu, mereka yang berada di posisi kepemimpinan akan mengenali dampak rekan kerja kecil Anda pada lingkungan kerja secara keseluruhan. Alih-alih membuang-buang energi untuk ketidakdewasaan dan kepandaian rekan kerja Anda, tundalah waktu Anda dan berkonsentrasilah untuk menjadi pemain tim yang produktif dan efisien.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMenyimpan catatan
Menyimpan catatan tentang hal-hal spesifik yang dikatakan rekan kerja Anda dan cara dia memengaruhi pekerjaan Anda dapat membantu jika Anda ingin membahas masalah secara langsung dengan rekan kerja Anda atau dengan manajemen, menurut pelatih kehidupan dan penulis Jennifer Louden. Membuat catatan tentang kata-kata dan tindakan rekan kerja Anda mungkin membantu Anda mendapatkan wawasan tentang motif mereka. Ini bisa mempersenjatai Anda untuk konfrontasi, jika perlu. Anda juga dapat menggunakan informasi ini untuk memberi tahu mereka bagaimana perilakunya telah membuat Anda tidak nyaman. Selain itu, catatan Anda berfungsi sebagai bukti jika Anda perlu meminta dukungan manajemen.
Konfrontasi
Dalam kasus tertentu, Anda mungkin harus proaktif saat berhadapan dengan rekan kerja yang kecil dan mengganggu. Sebelum Anda memutuskan untuk berbicara dengan manajemen, ada baiknya berbicara dengan rekan kerja Anda secara langsung tentang perilaku mereka, kata psikolog organisasi dan pelatih bisnis Marie G. McIntyre. Ada kemungkinan, betapapun kecilnya, bahwa rekan kerja Anda tidak mengetahui perilaku dan tindakan mereka. Menghadapi mereka secara pribadi membuat mereka tahu bahwa perilaku mereka tidak dapat diterima dan memberi mereka kesempatan untuk berubah. Jika perilakunya tidak membaik, maka Anda mungkin ingin berbicara dengan manajer atau bos Anda. Mintalah dukungan dari rekan kerja yang juga dipengaruhi oleh perilaku mereka - ada banyak jumlahnya. Biarkan manajer Anda mengetahui dampak perilaku rekan kerja Anda terhadap produktivitas, kinerja, dan moral Anda.
