Pekerjaan yang membosankan sering kali menjadi sumber humor untuk strip komik, pengunduran diri yang menjadi viral di YouTube dan karakter TV yang tidak mungkin menjadi begitu tidak mengerti tentang masalah serius di tempat kerja. Tetapi ketika masalah Anda nyata, dan Anda berurusan dengan bos yang sulit, itu tidak lucu. Ketika Anda menangani tekanan pekerjaan yang tidak Anda sukai, atau Anda merasa diperlakukan tidak adil, inilah saatnya untuk menemukan resolusi, bahkan jika itu berarti menemukan pekerjaan baru.
$config[code] not foundDefinisikan Masalahnya
Menjawab pertanyaan, "Apa masalah dengan majikan saya?" adalah urutan pertama bisnis sebelum Anda mulai bekerja pada cara-cara untuk berurusan dengan bos yang sulit. Daftar pro dan kontra dari pekerjaan Anda. Pasti ada untungnya bekerja untuk majikan Anda selain dari upahnya atau Anda tidak akan mencari cara untuk mengelola situasi, alih-alih hanya menyerahkan pengunduran diri Anda. Banyak karyawan merasa sulit untuk bekerja di bawah manajemen mikro, di mana setiap langkah mereka diteliti. Karyawan lain mengalami ketidakpuasan kerja karena mereka tidak mendapatkan perhatian yang cukup dari penyelia atau manajer mereka. Jadi, jelaskan masalah Anda sebelum Anda membuat solusi.
Keterusterangan Baik-Baik Saja
Jika Anda merasa nyaman melakukannya, berbicaralah secara jujur dengan bos Anda. Membahas kesulitan Anda atau, paling tidak, mengeluarkannya di tempat terbuka dapat menjelaskan masalah yang mungkin tidak diketahui oleh atasan Anda. Jangan menggunakan bahasa yang dapat dianggap atasan atau peradangan oleh atasan Anda. "Jadilah profesional," adalah nasihat yang diberikan oleh profesor Claremont McKenna College Ronald E. Riggio kepada karyawan yang mengemukakan topik sensitif dengan bos mereka. Misalnya, cari cara yang lebih baik untuk mengatakan, "Saya tidak suka bekerja untuk Anda karena Anda agresif-pasif." Sebagai gantinya, Anda bisa mengatakan, "Selama beberapa bulan terakhir, saya merasa kinerja saya mendapat ulasan yang beragam. Saya ingin membahas kekuatan dan bidang saya di mana Anda yakin saya bisa meningkat." Jujurlah, terus terang dan terus terang dalam semua komunikasi Anda di tempat kerja, termasuk percakapan yang sulit.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingBeralih ke Sumber Daya Manusia
Apakah Anda mengalami masalah dengan penyelia departemen Anda atau organisasi secara keseluruhan, dan Anda merasa tidak nyaman berbagi kekhawatiran Anda dengan atasan Anda, pergilah ke departemen sumber daya manusia Anda. Staf SDM mengadvokasi karyawan dan majikan, jadi manfaatkan kehadiran mereka. Saat Anda berurusan dengan masalah atau insiden di tempat kerja tertentu, buatlah kronologi kejadian atau keadaan yang menyulitkan Anda dan gunakan itu sebagai daftar poin pembicaraan selama percakapan Anda dengan HR. Pengacara ketenagakerjaan New York City, Alan Sklover menyarankan karyawan untuk lebih spesifik tentang keluhan mereka dalam artikel November 2009 perusahaannya, dengan subtitle yang tepat, "Kredibilitas Hasil Spesifik." Juga, bersiaplah untuk memutuskan apakah Anda ingin mengajukan keluhan resmi terhadap atasan Anda atau perusahaan. Bergantung pada masalahnya, staf SDM kemungkinan akan bertanya apakah Anda ingin mengajukan keluhan dan, jika demikian, dipersiapkan lebih lanjut untuk menjadi pusat investigasi. Ini khususnya benar jika masalah Anda melibatkan potensi pelanggaran etika bisnis, peraturan keselamatan atau praktik ketenagakerjaan yang adil.
Jelajahi Pilihan Anda
Karyawan penuh waktu menghabiskan sepertiga waktu mereka di tempat kerja, dan jika Anda mengalami kesulitan berurusan dengan majikan Anda, itu sepertiga dari hidup Anda yang merupakan sumber stres dan ketidakbahagiaan. Pertimbangkan opsi-opsi seperti pindah ke departemen lain, menemukan pekerjaan baru di tempat lain atau bahkan beralih ke bidang yang Anda pikir akan Anda nikmati lebih dari yang sekarang. Kecuali jika lingkungan kerja Anda benar-benar tidak dapat ditoleransi, tetaplah bekerja sampai Anda menemukan solusi untuk masalah Anda. Dan jika Anda harus berhenti, lakukanlah dengan cara yang bermartabat dan profesional agar tidak membakar jembatan.
Jangan Hanya Mengeluh tentang Masalah - Pecahkan Mereka
Saat Anda menyuarakan keprihatinan Anda, hindari mengeluh tanpa menawarkan solusi apa pun. Komunikasi di tempat kerja yang efektif seharusnya tidak hanya berfokus pada apa yang salah, tetapi bagaimana Anda dapat memperbaikinya. Dalam percakapan Anda, terbuka tentang masalah Anda dan membuat rekomendasi yang akan membantu dalam menyelesaikan masalah juga. Jika atasan Anda menganggap Anda hanya sebagai pengeluh, Anda mungkin tidak akan sejauh ini. Jadi jangan hanya membawa keluhan Anda ke pertemuan dengan atasan Anda atau staf SDM - bawalah solusi yang memungkinkan.
