Musim panas hampir tiba. Dan bagi banyak bisnis, itu berarti ada peluang untuk menyewa bantuan musiman.
Wakil Presiden Divisi dan Manajer Umum Solusi Sumber Daya dan SDM untuk ADP, Aldor H. Delp, memiliki beberapa wawasan untuk dibagikan dengan usaha kecil tentang memanfaatkan karyawan musim panas Anda sebaik mungkin.
Sewa Musim Panas Praktik Terbaik
Pertimbangkan apakah Anda memerlukan bantuan. Hanya karena mungkin bagi Anda untuk mempekerjakan karyawan musim panas tidak selalu berarti Anda harus melakukannya. Anda perlu berpikir secara khusus tentang apa yang ingin Anda capai yang hanya dapat Anda lakukan dengan menyewa bantuan musiman tambahan itu.
$config[code] not foundYang mengatakan, ada banyak alasan berbeda mengapa bantuan musim panas dapat menguntungkan bisnis Anda. Tentu saja, jika Anda menjalankan bisnis yang sangat sibuk di musim panas, seperti kemah, perusahaan konstruksi, atau bisnis di lokasi wisata populer, Anda kemungkinan akan membutuhkan bantuan tambahan hanya untuk memenuhi permintaan. Anda juga dapat menggunakan bantuan musim panas jika Anda memiliki penawaran baru yang ingin Anda uji. Atau, jika Anda hanya ingin mengembangkan bisnis Anda di masa depan, Anda dapat menggunakan karyawan musim panas sebagai cara untuk mencoba kandidat yang berbeda dan berpotensi menemukan bakat terbaik untuk bisnis Anda di masa mendatang.
Cari Pelajar Cepat
Karena Anda hanya memiliki sedikit waktu untuk mendapat manfaat dari menyewa bantuan musim panas, Anda harus mencari orang-orang yang akan dapat memanfaatkan waktu sebaik-baiknya.
Delp mengatakan, “Karena pekerjaan ini bersifat sementara (biasanya tiga hingga empat bulan), pengusaha mencari kandidat yang dapat belajar dengan cepat dan / atau memiliki pengalaman sebelumnya. Dalam beberapa kasus, mereka bahkan mungkin akan mempekerjakan kembali mantan karyawan musim panas. ”
Jangan Mengecualikan Pekerja Potensial
Sementara sebagian besar orang yang mencari pekerjaan musim panas adalah siswa sekolah menengah atau mahasiswa yang sedang libur sekolah, ada banyak orang lain di kolam pekerjaan musim panas juga. Jadi jangan batasi pilihan Anda dengan hanya menargetkan satu kelompok karyawan potensial. Delp juga mengatakan bahwa penting bagi bisnis untuk tidak menggunakan bahasa eksklusif apa pun dalam posting pekerjaan atau iklan.
Buat Posting Pekerjaan Anda Jelas
Anda juga harus memutuskan dengan tepat apa yang Anda inginkan sebagai tanggung jawab karyawan musim panas Anda. Dan kemudian buat daftar pekerjaan yang membuat tugas-tugas itu sangat jelas. Semakin maju Anda tentang apa yang Anda cari dari seorang kandidat, semakin besar peluang Anda untuk menarik orang-orang yang cocok dengan apa yang Anda butuhkan.
Hubungi Calon Dini
Mereka yang tertarik dengan pekerjaan musiman seringkali mulai terlihat cukup awal. Dan mereka jarang melamar hanya satu pekerjaan musim panas. Jadi jika Anda ingin mendapatkan orang-orang terbaik, Anda harus menghubungi mereka dan mengambil keputusan sesegera mungkin. Jika Anda menunggu terlalu lama, Anda mungkin kehilangan kandidat terbaik.
Memahami Hukum
Negara bagian dan industri yang berbeda memiliki peraturan yang berbeda mengenai pekerjaan musiman, terutama ketika menyangkut pekerja muda.
Delp mengatakan, “Pengusaha yang mempekerjakan anak di bawah umur harus mematuhi peraturan federal dan negara bagian yang berlaku untuk kelompok pekerja ini - yang dapat memengaruhi jumlah dan jenis pekerjaan yang mereka boleh lakukan. Usaha kecil juga harus memahami undang-undang seputar klasifikasi untuk pekerja sementara. Misalnya, ada aturan khusus untuk menentukan apakah peserta magang berhak membayar atau tidak. ”
Manfaatkan Media Sosial
Media sosial bukan hanya tempat yang bagus untuk mempromosikan bisnis Anda dan terhubung dengan orang-orang. Anda juga dapat menggunakannya sebagai alat perekrutan.
Delp mengatakan, “Platform media sosial telah menjadi sumber daya ujung ke ujung yang dapat digunakan pengusaha untuk terhubung dengan pelamar potensial. Faktanya, sebuah penelitian baru-baru ini terhadap 800 profesional SDM dan akuisisi bakat oleh Jobvite menemukan bahwa 89% perusahaan AS mengatakan mereka akan merekrut melalui media sosial. Selain itu, dua pertiga responden mengkonfirmasi bahwa mereka telah berhasil merekrut seorang kandidat melalui jejaring sosial. ”
Tawarkan Orientasi atau Pelatihan Formal
Tidak ada yang disewa untuk pekerjaan musim panas dan secara ajaib tahu persis apa yang harus dilakukan. Anda harus membuatnya mudah bagi mereka, terutama ketika Anda tidak punya banyak waktu untuk bekerja dengan mereka.
Delp mengatakan, "Ketika bisnis hanya memiliki jendela pendek untuk menghasilkan uang, belajar di tempat kerja tidak selalu merupakan pilihan yang layak."
Jangan Memburu Proses
Meskipun Anda ingin membuat karyawan Anda dipekerjakan dan dilatih secepat mungkin, ada bagian penting dari proses yang tidak dapat Anda lupakan atau lewati.
Delp menjelaskan, “Selama musim panas, mudah bagi bisnis untuk mengabaikan praktik perekrutan yang mendasar saat mereka terburu-buru membawa staf musiman dengan cepat. Namun, usaha kecil harus dengan hati-hati mengelola semua pelaporan karyawan yang relevan dan persyaratan dokumentasi untuk perekrutan musim panas, seperti mengajukan dokumen sewa baru yang sesuai (misalnya W-4 dan I-9) dan memahami cara mengklasifikasikan pekerja ini dengan benar (misalnya, pekerja magang, mandiri) kontraktor, dll.). "
Persiapkan Staf Anda Saat Ini
Dengan semua yang masuk ke dalam perekrutan untuk pekerjaan musiman itu, mudah untuk mengabaikan orang-orang yang bekerja untuk bisnis Anda selama sisa tahun ini. Tetapi Anda masih harus mempersiapkan para pekerja untuk perubahan.
Delp mengatakan, "Usaha kecil juga harus mempersiapkan karyawan mereka yang ada untuk pendatang baru dengan memberi tahu karyawan saat ini tentang tugas yang harus diselesaikan oleh pekerja baru dan sumber daya yang tersedia untuk membantu mereka meningkatkan kecepatan secepat mungkin."
Foto Pekerjaan Musim Panas melalui Shutterstock
2 Komentar ▼
