Bertingkah seperti orang dewasa di tempat kerja berarti Anda mendekati tanggung jawab pekerjaan Anda dengan serius. Namun, tidak semua pola perilaku orang dewasa positif atau bermanfaat bagi perusahaan. Beberapa perilaku mendorong disiplin diri, profitabilitas, dan kerja tim, tetapi yang lain menurunkan moral dan menyebabkan masalah di tempat kerja. Karyawan harus berusaha keras untuk memenuhi tuntutan di tempat kerja, tetapi manajer pada umumnya bertanggung jawab untuk memperbaiki dan memodifikasi pola perilaku yang tidak menguntungkan.
$config[code] not foundProduktifitas
Pola perilaku sehat terbentuk di tempat kerja ketika karyawan merasa termotivasi untuk berkinerja baik. Menurut artikel profesor Edward Lawler di majalah "Forbes", karyawan yang menerima penghargaan sebagai hasil dari kinerja mereka sering berusaha untuk mempertahankan tingkat produktivitas yang tinggi. Beberapa karyawan memiliki etos kerja yang kuat karena didikan atau nilai-nilai pribadi, tetapi yang lain mengadopsi pola perilaku pekerja keras karena mereka ingin menuai hasilnya. Sebagian besar pekerja yang termotivasi dan produktif mengalami kepuasan kerja dan sepenuhnya terlibat dalam tugas dan tanggung jawab pekerjaan mereka.
Kasih sayang
Karyawan yang bahagia dan suasana hati yang positif mengarah pada peningkatan layanan pelanggan dan tempat kerja yang lebih sehat, menurut artikel Dr. Emma Seppala dalam "Psychology Today." Manajer sering berpikir pendekatan keras akan memotivasi karyawan mereka, tetapi tempat kerja yang baik dan penuh kasih umumnya lebih efektif dalam mendorong profitabilitas jangka panjang. Karyawan dan manajer yang penuh kasih tidak mengabaikan kelalaian atau memaafkan praktik bisnis yang buruk, tetapi mereka bekerja keras untuk mempromosikan lingkungan yang berpusat pada tim. Karyawan diharapkan untuk memenuhi tanggung jawab pekerjaan mereka, tetapi tim fokus pada keramahan, kerja sama, dan tujuan terpadu.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingBullying
Meskipun ada pola perilaku orang dewasa yang positif di sebagian besar tempat kerja, beberapa diganggu dengan sifat-sifat negatif, seperti bullying. Bullying adalah respons yang buruk terhadap ketidakamanan yang terkait dengan pekerjaan dan seringkali mengganggu alur kerja, sehingga menyulitkan karyawan untuk tetap mengerjakan tugas. Penindasan dalam dunia korporat biasanya tentang uang, kekuasaan, dan promosi, menurut sebuah artikel di "Bloomberg Businessweek." Rekan kerja dapat menggunakan intimidasi untuk mengerahkan keunggulan mereka, bahkan jika mereka tidak memiliki wewenang untuk membuat keputusan penting. Pengawas dapat menggunakan intimidasi untuk menaklukkan bawahan atau mendiskreditkan mereka yang mengancam peran manajerial mereka. Penindasan itu merusak dan menciptakan lingkungan kerja yang tidak bahagia.
Menyelamatkan
Manajer dan rekan kerja yang merupakan orang-orang yang senang sering kali menyelamatkan karyawan yang berkinerja buruk karena mereka tidak ingin kerepotan atau stres dalam memperbaiki perilaku yang tidak diinginkan. Penyelamat di tempat kerja memungkinkan perilaku destruktif karena mereka menyalahkan tenggat waktu yang terlewat, melewatkan rapat, dan klien yang tidak puas, menurut sebuah artikel di situs web Lab Manager. Perilaku negatif ini mendorong kemalasan pada pekerja yang tidak produktif dan menyebabkan kehabisan tenaga bagi karyawan yang menghabiskan sebagian besar waktu mereka untuk menutupi orang lain.
