Meskipun banyak karyawan takut memikirkan evaluasi kerja tahunan, tinjauan memberikan umpan balik yang berharga pada aspek positif dan negatif dari kinerja Anda. Evaluasi yang lengkap seringkali diperlukan sebelum departemen sumber daya manusia atau penggajian dapat memproses kenaikan gaji. Jika evaluasi Anda terlambat, mungkin sudah waktunya untuk meyakinkan bos Anda secara bijaksana untuk menemukan waktu untuk meninjau kinerja Anda.
$config[code] not foundJadwalkan Rapat
Hubungi penyelia Anda dan minta dia untuk menjadwalkan pertemuan untuk membahas evaluasi Anda. Dia mungkin lupa bahwa evaluasi Anda sudah jatuh tempo, dan sedikit pengingat mungkin mendorongnya untuk mulai mengerjakan ulasan Anda. Jadikan permintaan Anda bijaksana dan hormat, bahkan jika Anda sudah mengingatkannya tentang masalah ini di masa lalu. Jika nada permintaan Anda marah atau sarkastik, perilaku itu mungkin paling utama di benaknya ketika dia mulai menulis evaluasi.
Berikan Daftar Prestasi
Peristiwa yang terjadi selama bulan-bulan terakhir cenderung paling berkesan, apakah itu terjadi dalam kehidupan pribadi Anda atau di tempat kerja. Situs web ERC mencatat bahwa efek "kebaruan" dapat memengaruhi keakuratan ulasan Anda karena bos Anda hanya berfokus pada kinerja Anda saat ini, bukan kinerja Anda sepanjang tahun. Anda tidak ingin bos Anda melupakan kuartal pertama Anda yang hebat, terutama jika kuartal terakhir belum begitu mengesankan. Berikan daftar supervisor Anda yang merinci pencapaian Anda selama setahun terakhir. Begitu ia memiliki daftar itu, menulis ulasan mungkin tidak terlalu menakutkan. Kirimkan daftar Anda jauh-jauh hari sebelum pertemuan evaluasi Anda untuk memberinya waktu untuk meninjau pencapaian Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMenawarkan bantuan
Jadwal sibuk manajer Anda mungkin membuatnya sulit baginya bahkan memikirkan ulasan. Jika itu masalahnya, penulisan dan penjadwalan ulasan mungkin ada di bagian bawah daftar "yang harus dilakukan". Jika manajer Anda telah menyebutkan bahwa dia ingin mengerjakan ulasan Anda tetapi dia tidak punya waktu, tawarkan untuk membantunya dengan beberapa proyeknya. Anda akan membantunya meluangkan waktu dan mungkin hanya mendapatkan poin tambahan karena kesediaan Anda untuk membantu ketika diperlukan.
Tetapkan Tujuan Pribadi
Penetapan tujuan adalah bagian penting dari proses peninjauan. Manajer Anda mungkin tidak dapat atau tidak mau melakukan evaluasi Anda, tetapi Anda masih dapat menetapkan beberapa tujuan untuk diri sendiri untuk tahun ini. Misalnya, Anda mungkin memutuskan bahwa Anda perlu meningkatkan keterampilan PowerPoint Anda atau Anda ingin meningkatkan penjualan Anda 10 persen dari total tahun lalu. Anda dapat mulai mengerjakan sasaran-sasaran ini bahkan jika Anda belum diberi evaluasi.
