Anda memiliki alasan kuat untuk khawatir tentang mantan bos yang buruk atau majikan yang negatif. Meskipun Anda mungkin berpikir meninggalkan perusahaan telah mengakhiri hubungan Anda, itu mungkin jauh dari kebenaran. Jika Anda mencari pekerjaan, Anda mungkin menemukan bahwa mantan majikan Anda memiliki sesuatu untuk dikatakan tentang pekerjaan Anda, dan itu mungkin tidak mewakili kemampuan Anda yang sebenarnya, terutama jika masih ada perasaan negatif. Karena alasan ini, adalah ide bagus untuk menyelesaikan masalah sejauh mungkin untuk meningkatkan peluang bahwa mantan majikan yang negatif tidak akan merusak prospek pekerjaan Anda di masa depan.
$config[code] not foundTetap Komunikasi Terbuka
Sebagian besar kandidat pekerjaan harus menjalani pemeriksaan referensi dengan mantan majikan mereka. Salah satu hal terbaik yang dapat Anda lakukan jika memiliki mantan bos negatif adalah menjaga jalur komunikasi tetap terbuka. Berbicara dengan mantan penyelia Anda adalah langkah pertama yang baik untuk meningkatkan referensi yang berpotensi negatif. Ini khususnya terjadi jika Anda dipecat. Jika demikian, hubungi mantan bos Anda dan beri tahu dia bahwa Anda mencari pekerjaan baru. Cari tahu apa yang akan dia katakan jika ditanya referensi pekerjaan. Cobalah untuk memastikan bahwa atasan Anda akan jujur selama pemeriksaan referensi. Ini diwajibkan oleh hukum, tetapi itu tidak berarti bahwa semua pengusaha akan dengan jujur menilai riwayat pekerjaan Anda.
Pergi ke HR
Departemen sumber daya manusia di perusahaan lama Anda mungkin dapat memberi Anda gagasan yang lebih baik tentang apa yang akan dan tidak akan dimasukkan dalam pemeriksaan referensi Anda. Beri tahu SDM Anda sedang mencari pekerjaan baru dan Anda ingin mereka tetap berpegang pada fakta mengenai kinerja pekerjaan Anda. Jika Anda memiliki riwayat pekerjaan yang baik terlepas dari pengalaman Anda dengan bos yang buruk, beri tahu mereka bahwa Anda ingin menyoroti aspek positif dari pekerjaan Anda. Jika Anda dapat memperoleh salinan ulasan kinerja positif untuk digunakan sebagai contoh, dapatkan satu - Anda dapat meminta satu. Biasanya departemen SDM tidak akan memberikan informasi apa pun selain dari tanggal Anda bekerja, jabatan, dan kompensasi. Sebagian besar departemen SDM memiliki kebijakan dan prosedur yang melarang mereka memberikan lebih dari ini. Tetap saja, adalah ide yang bagus untuk menghubungi mereka, karena mereka dapat membantu Anda dalam situasi tersebut.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTemukan Referensi Lain
Meskipun Anda memiliki pengalaman buruk dengan atasan negatif, kemungkinan besar Anda dapat menemukan referensi dengan orang lain di mantan atasan Anda. Anda mungkin memiliki pengalaman yang baik dengan orang lain di perusahaan - temukan orang yang Anda percayai dan minta dia menjadi referensi - ini mungkin rekan atau pemimpin tim. Beri dia beberapa informasi tentang jenis pekerjaan yang Anda cari dan jenis pertanyaan yang mungkin ditanyakan prospek pekerjaan. Dengan begitu referensi Anda tidak lengah ketika dipanggil oleh calon majikan. Anda juga dapat meminta klien yang bekerja dengan Anda untuk referensi; ingat, tidak harus menjadi mantan bos Anda. Jika Anda memberikan nama, prospek pekerjaan mungkin memanggil orang itu alih-alih, atau juga, bos Anda sebelumnya.
Jujurlah
Anda harus selalu jujur tentang mantan atasan Anda dan hubungan Anda dengan mereka. Jika Anda dipecat dari pekerjaan sebelumnya, biarkan prospek mengetahui alasannya, dan beri tahu mereka apa yang Anda lakukan untuk meningkatkan hubungan kerja Anda jika perlu.Jika Anda memiliki referensi positif dan telah membuat langkah-langkah dalam pelatihan dan jaringan bisnis Anda, sorot prestasi Anda dan buat mereka dikenal oleh perekrut. Banyak orang memiliki majikan negatif dan pengalaman kerja yang buruk di masa lalu, hanya untuk maju dan mencari pekerjaan yang lebih baik dengan majikan baru yang baik.
