Pegawai yang secara terbuka rasis dapat menciptakan lingkungan beracun di tempat kerja. Itu sebabnya rekan kerja harus mengambil tindakan, alih-alih mengabaikan perilaku rasis atau berharap itu hanya "hilang". Anda dapat memulainya dengan secara informal meminta pelaku untuk berhenti, tetapi jika itu tidak berhasil, bersiaplah untuk pergi ke supervisor atau departemen sumber daya manusia Anda dengan bukti yang terdokumentasi tentang rasisme pekerja.
Hadapi dengan Hormat
Beberapa orang mungkin tidak terlalu rasis dan bodoh: Mereka hanya tidak menyadari bahwa tindakan mereka dianggap sebagai rasisme oleh rekan kerja mereka. Contohnya mungkin seorang karyawan yang menceritakan lelucon dengan bengkok ras atau menggoda rekan kerja menggunakan stereotip ras. Jika Anda terus-menerus mengabaikan komentar ini atau mengabaikannya, Anda mungkin mengirim pesan yang sesuai atau dapat diterima. Cari waktu sendirian dengan rekan kerja untuk memberi tahu dia bahwa Anda menganggap pernyataan itu ofensif, dan jelaskan mengapa dengan tenang.Anda mungkin menemukan bahwa orang itu menjadi malu atau bahkan kesal dan mengakui bahwa dia pikir dia hanya "bersenang-senang dengan orang-orang" dan tidak ingin dilihat sebagai rasis.
$config[code] not foundSimpan Log
Jika permintaan yang sopan tidak menghentikan perilaku ofensif, mulailah melacaknya. Buat jurnal tentang tanggal dan waktu setiap kejadian. Perhatikan juga apakah rekan kerja lain ada di sekitar untuk menyaksikan perilaku itu. Jika Anda menerima komunikasi rasis, pertahankan. Cetak email dan simpan di folder bersama dengan catatan atau item lain yang berasal dari pelaku. Ambil gambar contoh vandalisme di ruangan, kantor, atau mobil Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingLaporkan Perilaku
Periksa manual karyawan Anda untuk kebijakan tentang pelecehan di tempat kerja dan ikuti proses untuk melaporkannya. Ini mungkin memberitahu Anda untuk melaporkan perilaku rasis terlebih dahulu kepada atasan langsung Anda, atau ke departemen sumber daya manusia. Jika Anda akan mulai dengan penyelia Anda, beri dia waktu untuk berbicara dengan karyawan yang bermasalah. Jika tampaknya tidak ada yang dilakukan setelah satu minggu atau lebih, laporkan sendiri insiden tersebut ke sumber daya manusia. Saat membuat laporan, berikan salinan dokumentasi Anda tentang insiden tersebut. Jika supervisor atau departemen sumber daya manusia Anda tidak memberikan respons yang memadai, hubungi Komisi Kesempatan Kerja Setara, lembaga federal yang memberlakukan hukum hak-hak sipil di tempat kerja. Situs web EEOC memiliki nomor bebas pulsa yang dapat Anda hubungi untuk bantuan dan dukungan. Secara hukum, seorang karyawan tidak dapat dipecat atau membalas dendam karena mengajukan keluhan dengan EEOC.
Dapatkan Dukungan
Kelilingi diri Anda dengan orang-orang yang mendukung ketika berhadapan dengan rasisme di tempat kerja. Bicaralah dengan rekan kerja yang mungkin mengalami hal yang sama. Ada kekuatan dan keamanan dalam jumlah. Lihat apakah perusahaan Anda menawarkan program bantuan karyawan yang menawarkan layanan rahasia tanpa biaya. Konselor bantuan karyawan akan mendengarkan dan membantu Anda menemukan rencana untuk berurusan dengan rekan kerja. Sebagian besar program tersebut ditawarkan melalui penyedia pihak ketiga, sehingga percakapan Anda bersifat rahasia.
