Wawancara kerja adalah kesempatan Anda untuk membuat kesan pertama yang bagus dan menunjukkan ketenangan, ketulusan, dan rasa hormat Anda. Menunjukkan kesukaan pribadi dan perilaku positif dapat memiliki pengaruh sebanyak atau lebih pada keputusan perekrutan daripada apa yang tercantum dalam resume Anda. Seorang manajer perekrutan menilai bakat dan kemampuan Anda relatif terhadap kebutuhan suatu posisi, tetapi juga akan melihat sikap dan perilaku Anda seperti yang diproyeksikan dalam cara Anda berperilaku sendiri.
$config[code] not foundKesan pertama
Ini mungkin terdengar klise, tetapi beberapa saat pertama wawancara membawa banyak kesan bagi manajer perekrutan tentang Anda. Berjalanlah dengan senyum ramah, salam hangat dan jabat tangan yang kuat dan profesional untuk menyelesaikan masalah dengan benar. Libatkan pewawancara dalam percakapan ramah dengan memuji dekorasi kantornya atau prestasi perusahaan baru-baru ini. Anda juga dapat membuka acara saat ini, seperti acara olahraga utama, untuk berpotensi mengungkap minat bersama.
Sikap tenang
Dalam banyak kasus, pewawancara ingin melihat seberapa baik Anda menangani diri sendiri di kursi panas. Ini terutama benar dalam pekerjaan yang membutuhkan anugerah di bawah tekanan, seperti penjualan, pekerjaan paralegal atau pengajaran. Sejumlah kegugupan adalah normal dalam sebuah wawancara. Membuat obrolan ringan dan mengambil napas dalam-dalam tetapi tidak terlalu jelas pada awalnya dapat membantu meredakan kegelisahan. Duduk dengan postur santai namun tegas, pertahankan kontak mata dan senyum.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKetulusan
Anda dapat menghabiskan waktu berjam-jam untuk meneliti suatu pekerjaan, mempersiapkan jawaban Anda dan berlatih dengan seorang teman. Namun, manajer perekrutan ingin melihat Anda sebagai orang yang tulus dan tulus, bukan robot yang sedang membaca naskah. Tetap terlibat dengan pewawancara dan jawab pertanyaan dengan ringkas dan jujur.
Kesopanan dan Rasa Hormat
Garis antara kepercayaan dan kesombongan adalah garis yang bagus. Jika Anda bertindak terlalu seperti Anda layak mendapatkan pekerjaan itu, manajer perekrutan mungkin menganggap Anda tidak sopan. Perlihatkan kesopanan dan kesopanan dasar dalam sikap dan jawaban Anda. Jangan menyela atau membicarakan pewawancara. Jangan main-main dengan barang-barang di mejanya. Hindari segala jenis jawaban yang tidak sopan atau kasar atau topik yang berpotensi kontroversial. Berterimakasihlah kepada pewawancara untuk waktunya dan ajukan beberapa pertanyaan mendalam tentang pekerjaan yang menunjukkan minat yang tulus.
