Pembalasan adalah perilaku negatif terhadap karyawan yang melaporkan, atau terlibat dalam, keluhan diskriminasi terhadap majikan. Menurut Komisi Kesempatan Kerja Setara AS, pembalasan dapat mengambil banyak bentuk dan termasuk penurunan pangkat, pemutusan hubungan kerja dan pelecehan. Undang-undang federal dan negara bagian melarang majikan membalas dendam terhadap pekerja. Jika Anda mengalami perilaku pembalasan, Anda memiliki hak untuk mengambil tindakan terhadap majikan Anda.
$config[code] not foundDokumentasikan Tindakan
Dokumentasikan bukti yang mendukung klaim pembalasan Anda selengkap mungkin. Menyimpan catatan tertulis tentang peristiwa, termasuk apa yang terjadi, siapa yang hadir, lokasi, tanggal dan waktu. Saat Anda meninjau perilaku pembalasan, pikirkan tentang peristiwa masa lalu yang mungkin mendiskreditkan tindakan dan menemukan bukti pendukung. Misalnya, jika supervisor Anda meneriaki Anda tentang pekerjaan Anda pada suatu proyek, tetapi memuji Anda untuk itu sebelum peristiwa yang memicu tindakan pembalasan, cari bukti pujian yang berlaku, seperti memo.
Bicaralah
Atur pertemuan dengan departemen sumber daya manusia Anda atau bos, siapa pun yang Anda merasa lebih nyaman, untuk membahas motivasi di balik tindakan negatif terhadap Anda. Sebelum Anda hadir, buatlah daftar tindakan dan perilaku spesifik yang Anda khawatirkan sehingga Anda menutupi semua markas Anda. Ajukan pertanyaan langsung tentang tindakan atau perilaku yang mengganggu Anda. Misalnya, jika Anda telah dipindahkan ke shift baru, tanyakan alasan di balik perubahan itu. Jika Anda tidak bisa mendapatkan jawaban yang memuaskan, jelaskan bahwa Anda merasa dibalas dan harus dihentikan. Tunjukkan perubahan spesifik dalam perawatan Anda di tempat kerja dan catat itu terjadi setelah peristiwa pengaduan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMengajukan keluhan
Anda dapat mengajukan keluhan dengan EEOC jika perusahaan Anda tidak akan berhenti membalas dendam kepada Anda. Komisi memberlakukan undang-undang anti-diskriminasi federal yang mencakup pembalasan sebagai tindakan yang dilarang. Anda dapat mengajukan keluhan dengan agen praktik ketenagakerjaan yang adil di negara bagian Anda juga jika tersedia. Beberapa agen ketenagakerjaan yang adil dari negara bagian secara otomatis mengajukan pengaduan ke EEOC jika masalahnya ada di bawah hukum federal dan mereka berpartisipasi dalam perjanjian pembagian EEOC.
Pertimbangan
Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan lain jika perilaku tersebut menyebabkan Anda banyak stres dan membuat tempat kerja bermusuhan. Anda masih dapat mengajukan pengaduan pembalasan dan mengajukan gugatan terhadap majikan meskipun Anda meninggalkan pekerjaan, tetapi Anda harus memastikan bahwa Anda memiliki bukti yang Anda butuhkan sebelum Anda keluar dari perusahaan. Karena pembalasan lebih umum diharapkan segera setelah Anda melaporkan suatu peristiwa, Anda akan memiliki kesempatan lebih baik untuk membuktikan kasus Anda jika masalah dimulai segera setelah kejadian dan tidak beberapa bulan kemudian.
