Banyak halangan yang dapat menghalangi pekerjaan - kepala di antara mereka, tidak memiliki keterampilan atau pengalaman yang diperlukan. Tetapi jika Anda memenuhi semua persyaratan dan memakukan wawancara, hal terakhir yang Anda butuhkan adalah referensi buruk dari mantan majikan. Itu selalu terbaik untuk mengetahui apa yang orang katakan tentang Anda sebelum mereka mengucapkan sepatah kata pun.
Temukan referensi yang berbeda. Mantan dan kolega tepercaya - "tepercaya" sebagai kata yang dioperasi - selalu merupakan pilihan yang baik. Atau, beralihlah ke penyelia dari departemen yang berbeda jika Anda berdua memiliki hubungan kerja yang baik. Bahkan klien masa lalu dapat berfungsi sebagai referensi. Apa pun pilihannya, pastikan untuk bertanya apakah orang itu nyaman memberi Anda referensi.
$config[code] not foundKelola referensi negatif sebelum dapat merusak peluang kerja Anda. Jujurlah dengan mempekerjakan manajer dan beri tahu mereka bahwa Anda dan bos lama, misalnya, tidak pernah melihat secara langsung, dan referensi lain akan menjadi penilaian yang jauh lebih baik atas kinerja Anda. Dengan berada di depan komentar negatif, Anda dapat mengurangi kerusakan jauh lebih efektif daripada ketika Anda ditanya tentangnya setelah fakta.
Hubungi majikan mana pun yang Anda curigai memberi Anda referensi negatif dan cobalah untuk mencapai beberapa kesepakatan tentang apa yang akan dikatakan maju. Terkadang hanya menjangkau seseorang dapat membuat dampak positif. Selain itu, banyak pengusaha khawatir tentang kemungkinan masalah hukum jika mereka memberikan referensi negatif tanpa dokumentasi untuk mendukungnya. Bos lama Anda mungkin setuju untuk memberikan tanggal kerja kepada calon atasan Anda, sambil menyimpan pendapatnya untuk dirinya sendiri.
Hubungi departemen sumber daya manusia di mantan atasan Anda jika seseorang memberikan informasi palsu tentang kinerja Anda. Dorong perwakilan SDM untuk melihat situasi karena apa yang dikatakan tentang Anda merusak peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan baru. Seorang profesional SDM kemungkinan akan mengurusnya di tempat, terutama karena implikasi hukum.
Konsultasikan dengan seorang pengacara untuk membahas manfaat surat gencatan dan penghentian kepada majikan lama yang berbicara buruk tentang Anda. Referensi negatif dapat menghasilkan prinsip hukum yang disebut "gangguan yang disengaja dengan hubungan ekonomi." Jim Abrams, seorang pengacara di Allison & Taylor, mengatakan kepada CNN.com bahwa "keterampilan dan kemampuan kerja Anda adalah hak milik yang diambil dari referensi yang buruk dari Anda. " Dengan mengirim surat berhenti dan berhenti, Anda mungkin meyakinkan majikan lama Anda bahwa Anda bersedia mengambil langkah apa pun yang diperlukan untuk melindungi hak Anda untuk mencari nafkah. Ini pada gilirannya dapat meyakinkannya untuk berhenti memberikan referensi negatif.
Peringatan
Tahan keinginan untuk meminta bantuan teman untuk berpose sebagai calon majikan. Memanggil referensi untuk melihat apa yang mereka katakan tentang Anda dapat melakukan lebih banyak kerusakan daripada yang Anda pikirkan. Misalnya, referensi yang bagus bisa mencurigakan tentang panggilan dan dengan cepat berubah menjadi buruk.
