Masuk akal bagi karyawan untuk mencoba menyenangkan bos mereka dan mempertahankan hubungan profesional yang kuat, tetapi ketika bos meminta sesuatu yang tidak mungkin dipatuhi, kemahiran dan diplomasi diperlukan. Terlepas dari apa yang mungkin diminta atau apa alasan Anda menolak, bagaimana Anda menolak permintaan menentukan segala akibat yang mungkin terjadi. Meluangkan waktu untuk merencanakan respons Anda dapat melindungi Anda dari langkah akhir karier.
$config[code] not foundMerencanakan Alasan yang Valid untuk Penolakan
Catat alasan Anda untuk menolak dan secara jujur menilai legitimasi mereka. Misalnya, alasan yang valid adalah Anda terlalu banyak menambah tugas berarti berkompromi pada kualitas. Kurangnya pelatihan atau keterampilan untuk melakukan kompeten atau aman juga valid. Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat memberikan panduan untuk membantu karyawan menolak pekerjaan berbahaya. Untuk permintaan moralitas yang dipertanyakan, seperti menjalankan tugas pribadi untuk bos Anda di waktu perusahaan, Anda harus jujur, tetapi diplomatis tentang tingkat ketidaknyamanan Anda.
Menghilangkan Alasan Tidak Sah untuk Penolakan
Hindari alasan yang membuat Anda terlihat kecil atau tidak kooperatif, seperti menolak tugas karena merendahkan. Tidak bijaksana mengeluh tentang tugas yang tidak ada dalam uraian tugas Anda, karena majikan biasanya berharap untuk menambahkan tugas tambahan bila perlu. Jika Anda menolak karena permintaan melibatkan bekerja dengan rekan kerja yang tidak Anda sukai, tidak disarankan untuk mengakui ada orang yang tidak bisa Anda kenal.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMenyampaikan Penolakan
Tolak sesegera mungkin setelah permintaan sehingga bos Anda punya waktu untuk membuat pengaturan alternatif. Berterimakasihlah padanya karena memiliki kepercayaan pada Anda, tetapi nyatakan dengan jelas dan terhormat alasan Anda untuk menolak. Nyatakan penyesalan bahwa Anda harus menolak. Jangan merengek tentang ketidakadilan atau membiarkan dendam merayap ke nada Anda. Hindari kata-kata menuduh seperti "selalu" dan "tidak pernah." Perhatikan bahasa tubuh Anda sehingga Anda tidak secara tidak sengaja memproyeksikan permusuhan. Condongkan tubuh ke depan tanpa gelisah untuk memproyeksikan keramahan dan kepercayaan diri. Dengarkan dengan penuh perhatian ketika atasan Anda berbicara.
Memberikan Solusi Alternatif
Sarankan cara untuk membagi tugas di antara beberapa orang untuk menunjukkan bahwa Anda peduli dengan hasilnya. Jika memungkinkan, tawarkan untuk melakukan tugas alternatif untuk mencapai kompromi. Buat garis besar kekuatan Anda, terutama jika Anda baru saja menyoroti kurangnya keterampilan Anda. Ingatkan atasan Anda tentang masa lalu ketika Anda dengan sukarela melangkah maju dan mundur. Tawarkan untuk mengambil kursus peningkatan untuk mempersiapkan Anda untuk tugas serupa di masa mendatang.
Bergerak kedepan
Anda dapat membangun kembali hubungan Anda dengan atasan Anda lebih cepat jika Anda seorang karyawan teladan - jadilah tepat waktu, andal, fleksibel, dan mau bekerja keras dan mempelajari hal-hal baru. Lepaskan semua perasaan dendam yang tersisa yang Anda miliki karena Anda berada dalam posisi kompromi ini. Mungkin bos Anda bereaksi secara wajar terhadap tekanan yang meningkat dari keadaan darurat dan Anda dipilih karena Anda dipandang cakap dan kooperatif. Cobalah untuk melihat sisi positif dari situasi tersebut.
