Beberapa pengusaha menguji pelamar kerja untuk penggunaan narkoba sebagai bagian dari prosedur pra-kerja rutin. Tes biasanya dilakukan sebagai syarat penawaran pekerjaan, sehingga pelamar harus “lulus” sebelum mulai bekerja. Meskipun pengujian sering dilakukan melalui a sampel urin atau darah, itu juga bisa dilakukan melalui folikel rambut.Beberapa majikan lebih suka tes rambut karena mereka mendeteksi penggunaan narkoba dalam periode waktu yang lebih lama, dan dianggap lebih akurat dan kurang invasif dibandingkan tes lainnya.
$config[code] not foundSelain skrining pra-kerja, beberapa pengusaha dapat memilih untuk melakukan tes narkoba terhadap karyawan setelah kecelakaan atau jika mereka memilikinya kecurigaan yang masuk akal bahwa seorang karyawan telah menggunakan narkoba. Namun, karena biasanya dibutuhkan 5 hingga 10 hari untuk obat muncul di folikel rambut, pengusaha biasanya menggunakan prosedur pengujian obat lain dalam situasi itu.
Prosedur pengetesan
Pengujian biasanya dilakukan dengan mengumpulkan sampel rambut dan mengirimkannya ke laboratorium untuk pengujian. Jika seseorang botak, sampel dapat diambil dari tubuhnya, meskipun rambut kemaluan tidak digunakan. Rambut yang dikumpulkan dari kuas juga tidak bisa digunakan. Biasanya hanya 1 1/2 inci rambut, yang diukur dari ujung akar, diuji. Karena rambut tumbuh kira-kira setengah inci per bulan, tes folikel rambut dapat mendeteksi penggunaan narkoba dalam a Kerangka waktu 90 hari.
Obat-obatan yang biasanya diuji termasuk:
- Kokain
- Ganja
- Opiat, seperti kodein dan morfin,
- Amfetamin seperti metamfetamin, MDMA, dan MDA
- Phencyclidine, umumnya dikenal sebagai PCP.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingObat lain yang dapat diuji termasuk halusinogen, inhalansia, steroid anabolik, dan obat resep hidrokodon yang dikenal sebagai Lortab, Vicodin, atau Oxycodone. Pengujian obat rambut tidak mendeteksi penggunaan alkohol, menurut Laboratory Corporation of America, yang melakukan tes ini.
Menurut Departemen Tenaga Kerja, “Keakuratan tes obat yang dilakukan oleh laboratorium bersertifikat sangat tinggi, tetapi sertifikasi ini hanya berlaku untuk lima zat yang diuji dalam program pengujian obat federal (amfetamin, ganja, kokain, opiat, dan phencyclidine) dan alkohol. "
Hukum Pengujian Narkoba
Tidak ada undang-undang federal yang melarang pemberi kerja dari pelamar pekerjaan tes untuk penggunaan narkoba, meskipun banyak pemerintah negara bagian dan lokal mengatur tes tersebut. Beberapa aturan umum yang harus dipatuhi oleh pemberi kerja adalah memberi tahu pelamar melalui lowongan pekerjaan atau formulir aplikasi bahwa pengujian narkoba merupakan bagian dari proses penyaringan, memastikan bahwa semua pelamar diuji dengan cara yang sama, dan melakukan pengujian di laboratorium bersertifikat negara.
Tes Obat Menantang
Karyawan dapat menolak untuk mengikuti tes narkoba, meskipun jika mereka dipecat karena itu, mereka mungkin tidak memiliki jalan hukum. Di beberapa negara bagian, pekerja dalam kondisi ini dapat ditolak untuk mendapatkan tunjangan pengangguran. Pekerja yang telah diberi tes narkoba dan diskors atau diturunkan jabatan sebagai hasilnya mungkin dapat melawannya jika mereka dapat membuktikan tes narkoba tidak dilakukan berdasarkan prosedur yang digariskan oleh undang-undang di negara bagian mereka.
