Stereotyping adalah tindakan menganggap seperangkat sifat pada seseorang atau sekelompok orang berdasarkan prakonsepsi budaya. Ketika stereotip bertahan di tempat kerja, kandidat untuk promosi dapat diabaikan, tim kerja tidak berfungsi dengan baik dan budaya perusahaan terkikis. Dalam beberapa kasus, tuntutan hukum timbul dari gugatan diskriminasi, merusak persepsi publik terhadap perusahaan. Berurusan dengan stereotip di tempat kerja harus mencakup pendidikan dan interaksi dengan semua karyawan, serta arahan yang jelas untuk memperlakukan setiap pekerja sebagai individu.
$config[code] not foundJenis kelamin
Stereotip gender terjadi pada pria dan wanita. Prasangka umum tentang pekerja perempuan adalah bahwa emosi mengalahkan logika dan alasan. Jika ada beberapa wanita di tempat kerja, harapannya mungkin bahwa mereka akan terlalu tegas dalam upaya untuk bersaing dengan rekan-rekan pria mereka. Stereotip pria mencakup kesalahpahaman bahwa pria pada dasarnya tabah dan tidak emosional. Stereotip yang lebih berbahaya menyiratkan kronisme di antara pekerja laki-laki, yang dikenal sebagai "jaringan anak laki-laki tua". Stereotip ini menegaskan bahwa promosi dan tunjangan diberikan kepada teman bos sebagai lawan pekerja yang lebih berkualitas - dan seringkali perempuan. Preferensi seksual kedua gender dapat dipertanyakan ketika jenis kelamin tertentu langka di bidang tertentu, seperti supir truk wanita atau penata rambut pria.
Ras dan Etnis
Stereotip rasial telah ada sepanjang sejarah manusia. Sifat multinasional dan multikultural bisnis global menuntut pemahaman yang luas tentang ras dan etnis dalam menghadapi kesalahpahaman yang terus-menerus. Misalnya, stereotip rasial yang umumnya dianggap berasal dari pekerja Afrika-Amerika dan Hispanik termasuk kemalasan, ketidakpercayaan dan ketidakmampuan. Karyawan Muslim mungkin menderita dari persepsi bahwa mereka secara inheren berbahaya dan mengancam karena agama mereka. Bahkan stereotip positif dapat menjadi kontraproduktif. Misalnya, asumsi bahwa keputusan dan upaya yang dibuat oleh pekerja Asia secara inheren lebih baik karena persepsi kecerdasan yang lebih tinggi dan etos kerja dapat menyebabkan pengawas mengabaikan hasil aktual. Meskipun tidak selalu menghina, stereotip dapat terbukti berbahaya ketika tingkat kompetensi tertentu diasumsikan daripada dibuktikan secara individual.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingUsia
Stereotip berbasis usia mempengaruhi semua kelompok. Pekerja muda dianggap tidak kompeten karena kurangnya pengalaman. Proses pemikiran yang tidak adil ini bekerja melawan individu yang memiliki semangat sejati dan etos kerja yang kuat. Sebaliknya, pekerja yang lebih tua dapat dianggap sebagai "penghuni" atau hanya menghitung hari menuju pensiun tanpa berusaha keras. Stereotip ini mengabaikan kerja keras bertahun-tahun yang dilakukan oleh para karyawan ini, bersama dengan pengalaman dan kepemimpinan yang dapat diberikan oleh para profesional yang berdedikasi ini kepada generasi muda.
Apa yang bisa dilakukan?
Meskipun stereotip biasanya sudah tertanam - berdasarkan dekade humor yang tidak menyenangkan, rasisme dan kurangnya paparan kepada orang-orang dari kelompok yang berbeda - pelatihan yang tepat dapat mengimbanginya. Tidak ada bisnis yang dapat mengubah apa yang dipikirkan orang di luar tempat kerja, tetapi setiap bisnis dapat membuat kebijakan tanpa toleransi terhadap diskriminasi. Sumber daya manusia dan manajemen harus menangani pelanggaran individu secara pribadi. Pertemuan kelompok, permainan peran dan seminar pelatihan harus dimandatkan selain kebijakan hukuman bagi mereka yang melanggar kebijakan yang disebutkan. Sesi kelompok dapat mendidik karyawan dan membantu pekerja mengenal satu sama lain secara pribadi. Begitu individu dilihat secara terpisah dari demografi mereka, dorongan untuk menyatukan mereka berkurang. Kelompok kerja dan tim dapat diorganisasikan secara khusus untuk memadukan orang-orang dari berbagai ras dan jenis kelamin dalam upaya untuk meruntuhkan hambatan persepsi yang tidak akurat.
