Kegembiraan yang menginspirasi dalam diri beberapa karyawan nyaris mustahil. Para karyawan ini memenuhi setiap pengumuman, terlepas dari seberapa besar potensi yang menggetarkan, dengan negatif - atau, paling banter, "meh" yang tidak tertarik. Jika Anda memiliki salah satu pekerja ini dalam daftar gaji Anda, penting bagi Anda mengambil langkah-langkah untuk mengubah sikapnya. Jika tidak, negativitasnya dapat menyebar seperti wabah ke seluruh karyawan Anda, mengubah karyawan yang pernah bahagia menjadi drone negatif.
$config[code] not foundPerlihatkan Apresiasi
Karyawan Anda tidak akan tahu betapa Anda berterima kasih atas upaya mereka jika Anda tidak secara aktif menyampaikan penghargaan Anda. Kenali karyawan Anda secara teratur dan untuk berbagai hal, mulai dari penyelesaian proyek yang sukses hingga sesuatu yang sederhana seperti menyimpan file kerja yang terorganisir. Berusahalah lebih banyak untuk mengenali pekerja negatif Anda daripada pekerja yang sudah bahagia karena pekerja negatif memiliki kebutuhan terbesar untuk mendapat dorongan. Berhati-hatilah agar Anda tidak mengabaikan pekerja yang puas sama sekali atau mereka juga akan menjadi negatif.
Temukan masalahnya
Beberapa karyawan secara alami cenderung negatif. Namun, ketika seorang karyawan selalu negatif, biasanya ada beberapa penyebab utama. Gali untuk root ini. Ajukan pertanyaan menyelidik karyawan Anda yang dapat membantu mengungkap beberapa masalahnya. Anne Loehr, penulis "Mengelola yang Tidak Dapat Dielola: Cara Memotivasi Bahkan Karyawan yang Paling Sulit diatur," menyarankan untuk mengajukan pertanyaan singkat dan terbuka. Misalnya, Anda mungkin bertanya apakah karyawan Anda frustrasi dengan aktivitas pekerjaannya, dan mengapa. Atau, cari tahu apakah keterampilannya kurang dimanfaatkan. Jelaskan tentang hal-hal negatif yang telah Anda amati dan bekerjalah dengan karyawan tersebut untuk menghasilkan solusi yang dapat ditindaklanjuti.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingJelaskan Masalahnya
Negativitas karyawan Anda dapat berdampak pada rekan kerja, tetapi ia mungkin tidak menyadarinya. Katakan kepada karyawan Anda bahwa Anda khawatir tentang efek negativitas terhadap tim. Ingatkan dia bahwa dia bukan pulau dan bahwa tindakan dan sikapnya dapat berdampak pada orang lain. Dengan cara ini, karyawan Anda mungkin lebih memahami bahwa upaya Anda untuk mengakhiri negativitasnya bukanlah serangan pribadi tetapi upaya untuk menjaga lingkungan kerja tetap positif dan produktif.
Kembangkan Karyawan
Memotivasi karyawan negatif Anda dengan membuka mata mereka terhadap perkembangan industri yang menarik. Kirim mereka ke kelas pengembangan profesional dan seminar, terutama yang menurut Anda akan menarik perhatian para pekerja ini. Mintalah karyawan kembali dan membagikan pengalaman mereka. Tunjukkan pada mereka bahwa Anda berpikir mereka adalah anggota tim yang berharga dengan memberi mereka andil besar dalam kemajuan dan kesuksesan organisasi.
