Karier dalam manajemen panti jompo menawarkan kesempatan yang menantang dan bermanfaat untuk memberikan perawatan berkualitas tinggi bagi pasien dan lingkungan kerja yang positif bagi staf. Tugas mencakup mengelola karyawan, menerapkan kebijakan, memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan dan fasilitas dan mengawasi hubungan masyarakat. Beberapa administrator panti jompo bahkan dapat memberikan perawatan pasien langsung. Untuk memenuhi tanggung jawab peran ini, administrator harus memiliki beragam keterampilan.
$config[code] not foundSumber daya manusia
Manajer panti jompo mengawasi sumber daya manusia untuk memastikan bahwa fasilitas memiliki staf yang berkualitas. Administrator harus terampil dalam perekrutan dan teknik wawancara dan memiliki pengetahuan tentang kualifikasi untuk setiap posisi dan mempekerjakan kebijakan panti jompo. Selain itu, mereka harus terbiasa dengan hukum ketenagakerjaan, memastikan bahwa panti jompo tidak mendiskriminasi staf atau pelamar, dan mematuhi semua aspek hukum ketenagakerjaan.
Manajemen keuangan
Memahami manajemen keuangan dan kemampuan untuk menciptakan dan mengelola anggaran panti jompo adalah keterampilan penting bagi administrator. Keahlian khusus dalam manajemen keuangan termasuk membaca laporan keuangan, memperkirakan pendapatan dan pengeluaran, dan analisis biaya-manfaat untuk program dan kebijakan baru. Administrator panti jompo juga harus memahami kebijakan perawatan kesehatan, seperti Medicare dan aturan penggantian asuransi, dan menerapkan kebijakan kepatuhan untuk staf panti jompo.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingHubungan dan Komunikasi
Administrator panti jompo menggunakan keterampilan komunikasi dan hubungan interpersonal setiap hari. Di panti jompo, mereka berkomunikasi dengan para profesional medis tentang kesehatan dan status pasien, mengatasi masalah dengan anggota staf dan berbicara dengan pasien. Administrator juga harus berkomunikasi dengan agen luar, seperti kantor Medicare, agen asuransi, dan penyedia medis lainnya. Mereka juga mengawasi penerimaan pasien dan berkomunikasi dengan keluarga pasien saat ini dan yang potensial. Dalam beberapa kasus, administrator mewakili panti jompo dan berbicara kepada publik atau media selama acara komunitas.
Pengambilan Keputusan dan Pemikiran Analitis
Kemampuan untuk memahami bagaimana undang-undang dan peraturan baru memengaruhi operasi dan kebijakan panti jompo setiap hari sangat penting untuk manajemen yang efektif. Selain itu, mereka harus menafsirkan kebijakan dan membuat keputusan untuk menemukan solusi untuk masalah dengan staf atau administrasi. Administrator juga menggunakan keterampilan ini untuk mengembangkan program peningkatan kinerja atau membuat keputusan keuangan dan perekrutan.
Akuntabilitas Pribadi
Sebagai pemimpin operasi panti jompo, administrator harus bertanggung jawab secara pribadi atas kinerja mereka. Ini termasuk mengambil tanggung jawab atas keputusan dan kebijakan dan berperilaku etis sepanjang waktu. Selain itu, administrator harus memiliki lisensi. Persyaratan khusus bervariasi tetapi biasanya mencakup gelar sarjana dan lulus ujian. Manajer panti jompo juga harus menyelesaikan pendidikan berkelanjutan untuk mempertahankan lisensi saat ini.
Informasi Gaji 2016 untuk Manajer Layanan Medis dan Kesehatan
Manajer layanan medis dan kesehatan memperoleh gaji tahunan rata-rata $ 96.540 pada 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Pada akhirnya, manajer layanan medis dan kesehatan memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 73.710, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 127.030, yang berarti 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 352.200 orang dipekerjakan di AS sebagai manajer layanan medis dan kesehatan.
