Meskipun 2016 mungkin beberapa bulan lagi, itu tidak terlalu cepat untuk mulai merencanakan sekarang untuk cakupan kesehatan Anda untuk tahun yang akan datang. Sudah ada desas-desus tentang kenaikan premi dua digit di lokasi tertentu, tetapi ini bukan satu-satunya perubahan yang terjadi. Ada juga perubahan aturan pajak untuk layanan kesehatan di tahun 2016.
Inilah yang perlu Anda ketahui agar Anda dapat mulai merencanakan sekarang:
1. Pengusaha “Besar” Lebih Kecil yang tunduk pada Mandat
Mandat pemberi kerja, yang seharusnya dimulai pada tahun 2014, ditunda untuk pengusaha besar (yang memiliki 100 atau lebih karyawan) hingga 2015. Namun, mulai tahun 2016, pengusaha dengan 50 hingga 99 karyawan harus mulai menawarkan perlindungan atau membayar penalti. Mandat ini berlaku bagi mereka yang memiliki karyawan penuh waktu dan karyawan penuh waktu yang setara (FTE) berjumlah 50 atau lebih.
$config[code] not foundUntuk menentukan apakah Anda tunduk pada mandat pemberi kerja, rata-rata jumlah karyawan Anda sepanjang bulan dalam setahun (mis., Jumlah pekerja pada 2015 menentukan apakah mandat itu berlaku untuk Anda pada 2016). Temukan detail tentang cara mencari angka-angka ini dari IRS (PDF).
Catatan : Pemberi kerja yang tidak ada pada hari kerja pada tahun kalender sebelumnya dianggap sebagai pemberi kerja besar pada tahun berjalan hanya jika kedua kondisi berikut berlaku:
- Majikan diharapkan secara wajar mempekerjakan rata-rata setidaknya 50 karyawan penuh waktu (termasuk FTE) pada hari kerja selama tahun kalender saat ini, dan
- Majikan sebenarnya mempekerjakan rata-rata setidaknya 50 karyawan penuh waktu (termasuk padanan penuh waktu) pada hari kerja selama tahun kalender.
Anda tidak dapat mengurangi mandat pemberi kerja dengan membagi kegiatan bisnis menjadi perusahaan yang terpisah sehingga angka pada daftar gaji yang terpisah berada di bawah tingkat mandat. Perusahaan yang memiliki pemilik bersama atau yang terkait umumnya umumnya digabungkan dan diperlakukan sebagai majikan tunggal, dan dengan demikian akan digabungkan untuk tujuan menentukan apakah mereka secara kolektif menggunakan angka yang diperlukan untuk mandat pemberi kerja.
2. Kontribusi Majikan Diperlukan untuk Menghindari Hukuman
Jika Anda diminta untuk memberikan pertanggungan, Anda masih dapat dikenai penalti pajak. Ini hasil jika cakupan yang ditawarkan "tidak terjangkau" untuk karyawan. Cakupan dianggap tidak terjangkau jika seorang karyawan diharuskan membayar lebih dari persentase tertentu dari pendapatannya. Untuk 2016, persentasenya adalah 9,66 persen dari upah W-2.
3. Rekening Tabungan Kesehatan
Anda dapat memberikan cakupan kesehatan untuk staf Anda dengan biaya yang lebih murah jika Anda menggunakan rekening tabungan kesehatan (HSA). Ini menggabungkan rencana kesehatan yang dapat dikurangkan tinggi (HDHP) - rencana "perunggu" pada pertukaran pemerintah atau dari perusahaan asuransi swasta - dengan rekening tabungan seperti IRA. Definisi HDHP dibuat setiap tahun oleh IRS. Demikian pula, batas kontribusi yang dapat dikurangkan untuk bagian tabungan juga ditentukan oleh IRS.
Untuk 2016, untuk menjadi HDHP, kebijakan tersebut harus memiliki deductible minimum $ 1.300 untuk cakupan mandiri dan $ 2.600 untuk cakupan keluarga. Juga, batas out-of-pocket maksimum di bawah polis harus ditutup pada $ 6.550 untuk cakupan mandiri dan $ 13.100 untuk cakupan keluarga.
Jika Anda memiliki kebijakan seperti itu, maka Anda dapat berkontribusi pada HSA. Jika perusahaan berkontribusi ke akun karyawan, perusahaan mendapat potongan. Jika karyawan membuat kontribusi, karyawan menguranginya dari pendapatan kotor (tidak diperlukan perincian).
Untuk 2016, jumlah kontribusi maksimum yang dapat dikurangkan ke HSA untuk 2016 adalah $ 3.350 untuk cakupan mandiri dan $ 6.750 untuk cakupan keluarga. Mereka yang berusia 55 tahun atau lebih pada akhir tahun dapat menambahkan $ 1.000 tambahan. Dengan demikian, jika Anda dan pasangan Anda berdua berusia 62 tahun 2016 dan memiliki HDHP yang menyediakan perlindungan keluarga, batas kontribusi Anda adalah $ 8,750 ($ 6,750 + $ 1.000 + $ 1.000).
Temukan detail tentang HSA di IRS Publication 969 (PDF). Angka-angka belum diperbarui, tetapi aturan dasar tidak berubah.
4. Kredit Asuransi Kesehatan Pengusaha Kecil
Jika Anda adalah seorang pengusaha kecil yang tidak diharuskan untuk menyediakan jaminan kesehatan, Anda dianjurkan untuk melakukannya melalui kredit pajak. Anda dapat mengurangi tagihan pajak dolar demi dolar hingga setengah dari premi yang Anda bayarkan jika memenuhi persyaratan tertentu:
- Anda membayar setidaknya 50 persen dari premi untuk karyawan
- Anda harus memiliki kurang dari 25 karyawan penuh waktu
- Upah tahunan rata-rata untuk para pekerja ini tidak dapat melebihi $ 25.000 untuk kredit penuh (dua kali lipat hingga kredit habis). Batas penggajian disesuaikan setiap tahun untuk inflasi (mis., $ 25.800 / $ 51.600 untuk 2015). Batas yang disesuaikan untuk 2016 akan diumumkan akhir tahun ini.
- Anda membeli cakupan melalui pertukaran pemerintah untuk pengusaha kecil, yang disebut TOKO.
- Anda belum mengklaim kredit selama dua tahun berturut-turut. Dengan demikian, jika Anda sudah mengklaim kredit pada tahun 2014 dan akan melakukannya untuk tahun 2015, Anda tidak berhak untuk itu pada tahun 2016 bahkan jika Anda memenuhi semua persyaratan di atas.
5. Persyaratan Pelaporan
Terlepas dari apakah Anda tunduk pada mandat pemberi kerja, jika Anda memberikan jaminan kesehatan kepada karyawan pada tahun 2015, Anda memiliki persyaratan pelaporan baru mulai tahun 2016. Pada tanggal 31 Januari 2016, Anda harus menyerahkan kepada karyawan Formulir 1095-B, Cakupan kesehatan, serta mengirim salinan ke IRS pada tanggal 29 Februari 2016 (31 Maret 2016, jika Anda mengirimnya secara elektronik), untuk merinci cakupan 2015. Temukan detail tentang formulir ini dalam instruksi ke formulir (PDF).
Kesimpulan
Aturan pajaknya rumit dan terus bertambah setiap tahun. Bekerjalah dengan penasihat pajak yang berpengetahuan luas sehingga Anda dapat melakukan sesuatu dengan benar.
Foto Pembayaran Asuransi Kesehatan melalui Shutterstock
Lebih lanjut dalam: Obamacare 1 Komentar ▼
