Mengenali kerja keras dan prestasi di tempat kerja membantu meningkatkan moral dan melibatkan serta memotivasi anggota staf Anda. Dengan semangat kerja yang meningkat dan tingkat motivasi yang tinggi, produktivitas dan tingkat retensi karyawan juga dapat dinaikkan, pada akhirnya meningkatkan laba bisnis. Faktanya, penelitian menunjukkan alasan utama para pekerja di AS meninggalkan pekerjaan mereka adalah karena mereka tidak merasa dihargai.
$config[code] not foundProgram Karyawan Bulan Ini adalah cara umum bagi manajer dan tim sumber daya manusia untuk mengenali ketekunan dan kerja keras dalam angkatan kerja. Jika Anda seorang pemilik bisnis yang ingin membuat program pengakuan karyawan, lihat langkah-langkah berikut untuk menyiapkan Karyawan Bulan Ini secara efisien dan efektif.
Menyiapkan Program Karyawan Bulan Ini
Tetapkan Tujuan Anda untuk Menyiapkan Program
Sebelum Anda membuat program Karyawan Bulan Ini, diskusikan tujuan dan sasaran dengan manajemen dan anggota tim. Salah satu tujuannya mungkin untuk meningkatkan penjualan melalui program insentif atau untuk menciptakan persaingan yang sehat di dalam departemen. Menyusun tujuan inisiatif akan membantu memetakan parameter untuk program hadiah lebih jelas.
Tetapkan Aturan dan Parameter
Setelah Anda mendapatkan maksud dan tujuan yang dipetakan dengan jelas, sekarang saatnya untuk menetapkan aturan dan parameter program. Misalnya, apakah karyawan paruh waktu memiliki hak yang sama dengan penghargaan sebagai pekerja penuh waktu? Dapatkah karyawan baru memenuhi syarat untuk menerima penghargaan dengan segera, atau apakah mereka harus bekerja untuk bisnis selama periode tertentu? Mungkinkah pekerja yang sama dianugerahi Karyawan Bulan ini lebih dari sekali? Bisakah manajer dan anggota tim lain yang terlibat dalam proses seleksi memenangkan gelar itu sendiri?
Menetapkan aturan dari hari pertama akan memastikan semua orang tahu di mana mereka berdiri saat bekerja menuju menjadi Karyawan Bulan Ini.
Putuskan Hadiah
Penghargaan apa yang paling dihargai di antara karyawan Anda? Hadiah uang tunai seringkali paling diinginkan tetapi program hadiah karyawan tidak harus terbatas pada kompensasi uang. Insentif menguntungkan lainnya mungkin termasuk parkir perusahaan gratis selama sebulan, satu hari libur, hari spa atau piala dengan nama karyawan terukir di atasnya.
Memiliki hadiah yang berbeda setiap bulan dan meningkatkan pengumuman hadiah di awal bulan bisa menjadi cara yang baik untuk menciptakan minat dan membangun kegembiraan di sekitar program.
Putuskan Bagaimana Karyawan Akan Dipilih
Bagaimana Anda memilih siapa yang dianugerahi Pegawai Bulan Ini? Apakah ini akan didasarkan pada jumlah penjualan yang dilakukan karyawan? Atau mungkin gelar akan diberikan kepada anggota tim yang telah menunjukkan keterampilan layanan pelanggan, inovasi, kreativitas, atau semangat tim yang terpuji?
Anda mungkin ingin memperkenalkan formulir nominasi pengakuan karyawan. Karyawan dapat memilih rekan tim mana yang menurut mereka layak menerima penghargaan setiap bulan dan mengisi formulir nominasi pengakuan karyawan yang mengidentifikasi karyawan mana yang mereka yakini harus diakui atas pencapaian mereka dan mengapa.
Setiap bulan, 'panel' hakim dapat memeriksa formulir dan memutuskan siapa yang menurut mereka harus diberikan penghargaan.
Formulir nominasi pengakuan karyawan umum dapat diunduh. Namun, Anda mungkin ingin menyesuaikan formulir sehingga disesuaikan dengan tujuan dan ketentuan individual dari program Karyawan Bulan Ini.
Informasikan Karyawan Tentang Program
Karyawan harus selalu diberi tahu tentang program sehingga mereka dapat bekerja untuk mendapatkan Karyawan Terbaik Bulan Ini. Apakah itu mengadakan rapat tim tentang program, menulis blog tentang hal itu di situs web perusahaan atau mengumumkannya di buletin staf, pastikan untuk memberi tahu anggota staf tentang apa yang terlibat dalam program, apa tujuannya, dan bagaimana mereka bisa menang. pengakuan.
Publikasikan Pemenang
Membuat masalah besar dari program insentif dengan mengumumkan karyawan mana yang telah memenangkan penghargaan setiap bulan akan membantu menghasilkan minat di sekitar kehormatan dan pada akhirnya membuatnya lebih efektif. Misalnya, Karyawan Bulan Ini dapat diumumkan di blog perusahaan, di buletin staf atau di saluran media sosial bisnis - atau mengapa tidak pada ketiganya?
Meningkatkan profil penghargaan akan membantu membuatnya lebih efektif. Lagi pula, program penghargaan Pegawai Bulan Ini dirancang untuk mengenali dan mempublikasikan pencapaian anggota staf yang rajin dan pekerja keras, sehingga program-program semacam itu dan para pemenangnya idealnya harus dipromosikan dengan gencar.
Apakah bisnis Anda berhasil memotivasi staf, meningkatkan semangat kerja dan secara umum meningkatkan produktivitas dengan program Karyawan Bulan Ini? Bagikan pengalaman Anda dengan menerapkan program pengakuan staf di bagian komentar di bawah ini.
Foto Karyawan Bulan Ini melalui Shutterstock
3 Komentar ▼
