Profil karyawan melayani satu dari dua tujuan dan mengambil dua format berbeda. Pertama, mereka digunakan untuk menghubungkan rekan kerja, melakukan inventarisasi bakat perusahaan dan mempromosikan merek bisnis melalui biografi para pemain utamanya. Kedua, mereka mungkin hanya menguraikan harapan karyawan ideal dalam organisasi tertentu, daripada individu tertentu, dan mencakup keterampilan dan kualitas yang diperlukan. Dalam skenario mana pun, pastikan untuk menjaga profil karyawan seimbang antara aset pribadi dan profesional.
$config[code] not foundMemainkan Bagian
Ketika berbagi biografi para eksekutif kunci, penting untuk menyatakan posisi dan peran utama orang itu saat ini, dan dengan jelas mengidentifikasi di mana dia cocok dengan keseluruhan struktur perusahaan. Selanjutnya, bagikan sesuatu tentang latar belakangnya, seperti tingkat pendidikan dan pengalaman profesionalnya, serta lisensi atau sertifikasi spesifik apa pun yang relevan dengan posisinya. Ini dapat membantu orang lain dalam organisasi mendapatkan gambaran singkat tentang kualifikasi orang tersebut dan membantu mengidentifikasi individu mana yang dapat memenuhi kebutuhan spesifik dalam perusahaan saat mereka muncul.
Menggali lebih dalam
Selain membantu organisasi Anda mengumpulkan keterampilan bisnis keras, Anda dapat menggunakan profil karyawan untuk membantu pemangku kepentingan mempelajari lebih lanjut tentang minat pribadi karyawan. Sebagai contoh, di J.P. Morgan, manajer kunci diidentifikasi oleh hobi mereka, seperti memasak, berlari dan bepergian, serta bidang keahlian mereka. Dengan memasukkan jenis informasi ini - bersama dengan foto profesional - rekan kerja dan pelanggan dapat melihat bahwa perusahaan dikelola oleh orang-orang nyata dengan kehidupan nyata.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKenali Diri Sendiri
Profil karyawan tidak harus menceritakan kisah seseorang. Sebaliknya, mereka dapat fokus pada kompetensi utama dan harapan karyawan yang ideal. Menurut Brannick HR Connections, penting untuk mengembangkan profil karyawan internal yang mengkomunikasikan tipe individu yang ingin bekerja untuk perusahaan Anda - bukan hanya tipe yang hanya bisa menyelesaikan pekerjaan. Brannick HR Connections merekomendasikan untuk memeriksa karyawan top di organisasi Anda dan mengidentifikasi apa yang mereka baca, jenis musik apa yang mereka dengarkan, sejarah pendidikan dan profesional mereka serta nilai-nilai inti mereka. Dengan meneliti kualitas-kualitas ini, Anda dapat membuat profil yang memberi tahu Anda apakah kandidat pekerjaan akan cocok untuk organisasi.
Jadilah spesifik
Saat mencoba menggunakan profil karyawan untuk menarik bakat baru, sespesifik mungkin. Organisasi Baccalaureate Internasional, misalnya, mengidentifikasi 10 nilai yang diharapkan untuk dibagikan oleh staf, termasuk akuntabilitas di tempat kerja, kerja tim, dan visi global. Informasi ini dapat dirinci dalam bentuk bullet atau dibuat menjadi profil prosa, tetapi pastikan untuk menjelaskan secara singkat setiap poin. Menginvestasikan waktu untuk secara jelas mengomunikasikan kualitas yang Anda cari di masa depan karyawan akan menghemat banyak waktu dan uang yang seharusnya dihabiskan untuk mewawancarai kandidat yang kurang ideal.
