Apakah karyawan wanita di perusahaan Anda merasa mereka dirugikan dibandingkan dengan pria? Bahkan jika Anda yakin bahwa Anda adalah majikan dengan peluang yang sama besar, dan bahkan jika Anda seorang wanita sendiri, karyawan wanita Anda mungkin tidak merasakan hal yang sama.
Sebuah studi baru oleh Palo Alto Software mensurvei lebih dari 1.000 karyawan dan pemilik bisnis, baik pria maupun wanita, dan menemukan bahwa wanita lebih dari lima kali lipat kemungkinan pria mengalami diskriminasi gender dalam lingkungan profesional.
$config[code] not foundLebih dari setengah (52 persen) wanita melaporkan pernah mengalami diskriminasi gender tersembunyi di lingkungan profesional, dibandingkan dengan hanya 9 persen pria. Misalnya, hampir dua kali lebih banyak wanita daripada pria (40 persen banding 22 persen) mengatakan bahwa mereka disebut "suka memerintah" di tempat kerja.
Diskriminasi gender tidak selalu terbuka, tentu saja. Diskriminasi gender yang tersembunyi sering kali berbentuk ditinggalkan dalam hal kemajuan, promosi, dan kenaikan gaji karena masalah keluarga.
Sementara rata-rata negara secara global menawarkan 18 minggu cuti hamil dibayar untuk pekerja, AS menawarkan - nol. Kurangnya dukungan untuk upaya yang terlibat dalam membesarkan anak-anak memiliki efek langsung pada perempuan dalam angkatan kerja. Lebih dari empat dari 10 (43 persen) wanita dalam survei mengatakan mereka mengambil cuti besar dari karier mereka, berhenti dari pekerjaan mereka, atau mengurangi peran mereka sebagai pemilik bisnis untuk merawat anak-anak. Hanya 15 persen pria yang melakukan hal yang sama.
Mengambil cuti singkat sekalipun dapat berdampak besar pada kesuksesan karier wanita di masa depan. Sebagai contoh, penelitian ini menemukan wanita dengan MBA yang mengambil cuti 18 bulan, mendapat rata-rata 41 persen lebih sedikit daripada wanita dengan MBA yang tidak mengambil cuti dari karier mereka. Tidak heran 27 persen wanita, dibandingkan dengan hanya 11 persen pria, setuju dengan pernyataan "Saya percaya saya menghasilkan lebih sedikit uang daripada saya tanpa anak-anak." Dan sementara 38 persen pria mengatakan memiliki anak tidak berdampak pada karier mereka, hanya saja 19 persen wanita mengatakan hal yang sama.
Ketika datang ke kebijakan ramah anak, survei itu agak mengejutkan: Lebih dari setengah CEO pria dan wanita yang disurvei mengatakan bahwa mereka akan mempertimbangkan untuk mengizinkan orang tua membawa anak-anak mereka ke kantor sesekali - dan lebih dari sepertiga perempuan dan laki-laki mengatakan mereka akan memanfaatkan kesempatan itu.
Tetapi mengapa dua pertiga lainnya mengatakan bahwa mereka tidak akan membawa anak-anak mereka ke tempat kerja? Jelas, di tempat kerja rata-rata - menjadi orangtua dipandang sebagai kewajiban.
Mengapa pemilik usaha kecil ingin mengubahnya? Berikut ini beberapa alasannya.
- Melembagakan kebijakan ramah orangtua memungkinkan laki-laki dan perempuan tetap bekerja selama tahun-tahun paling produktif - alih-alih memaksa satu orangtua untuk memilih keluar dari angkatan kerja, bahkan untuk sementara waktu.
- Kebijakan ramah orang tua menjadikan bisnis Anda tempat yang diinginkan baik pria maupun wanita - membantu Anda menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas.
- Dengan lebih banyak wanita daripada pria yang sekarang meraih gelar sarjana dan mengejar pendidikan tinggi, kami tidak dapat terus memaksa wanita untuk memilih antara karier dan anak-anak. Jika orang-orang yang berpendidikan terbaik di angkatan kerja A.S. bisa diperas, bagaimana bisnis dan bangsa kita akan bersaing?
Perhatikan baik-baik bisnis dan sikap Anda - apakah Anda bersalah atas diskriminasi gender yang tersembunyi? Dan apa yang bisa membebani bisnis Anda?
Foto Kesetaraan melalui Shutterstock
Lebih lanjut dalam: Pengusaha Wanita 4 Komentar ▼
