Chief executive officer dapat memimpin perusahaan ke puncak gunung atau ke bawah tempat sampah. Ketika tiba saatnya untuk menemukan CEO baru, dewan direksi dan tim wawancara harus melakukan uji tuntas untuk memastikan mereka memilih pemimpin yang dapat mengarahkan perusahaan ke arah yang benar. Pertanyaan wawancara harus membahas catatan kinerja kandidat dengan pemberi kerja sebelumnya, tren kinerja terkini perusahaan dan harapan masa depan.
$config[code] not foundPengembangan Strategi
Setiap kandidat CEO harus memiliki rekam jejak tim yang berhasil memimpin melalui proses membangun strategi kemenangan. Jelajahi pendekatan untuk pengembangan strategi. Minta setiap kandidat untuk menggambarkan proses tingkat tinggi untuk menilai kinerja perusahaan dan membangun rencana strategis. Selanjutnya, cari tahu bagaimana kandidat menyelaraskan rencana strategis dengan mempertahankan atau mengaktifkan keunggulan kompetitif.
Skenario Dunia Nyata
Setiap kandidat yang benar-benar siap untuk mengambil peran sebagai CEO harus mengambil inisiatif untuk menyelidiki perusahaan sebelum wawancara. Untuk perusahaan publik, kandidat harus mengakses dan meninjau laporan keuangan untuk melihat tren kinerja. Informasi tidak dapat diakses oleh perusahaan swasta, tetapi para kandidat harus tetap dapat melakukan penelitian tingkat tertentu. Tanyakan kepada kandidat apa yang mereka ketahui tentang industri, pasar, dan posisi keuangan perusahaan saat ini. Berdasarkan pengetahuan itu, cari tahu di mana kandidat melihat perusahaan berjalan dalam jangka pendek dan panjang.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKinerja Masa Lalu dan Masa Depan
Panitia wawancara juga harus melakukan penelitian sendiri sebelum wawancara. Jelajahi hasil kinerja untuk pemberi kerja sebelumnya masing-masing kandidat selama masa jabatan kandidat sebagai pemimpin. Mintalah kandidat untuk menggambarkan tantangan yang mereka hadapi dan bagaimana mereka mengatasi tantangan itu. Pertimbangkan bagaimana pendekatan setiap kandidat terhadap tantangan yang dibahas akan bekerja di tempat kerja perusahaan perekrutan. Perkenalkan skenario yang saat ini ada dan mintalah masukan dari setiap kandidat tentang bagaimana dia dapat menangani tindakan untuk perbaikan.
Komunikasi
CEO yang sukses memahami pentingnya komunikasi yang hebat. Mereka perlu menginspirasi karyawan dan tim kepemimpinan mereka untuk memperkenalkan perubahan positif. Mengevaluasi gaya komunikasi setiap kandidat selama wawancara, termasuk bahasa tubuh. Mintalah setiap kandidat untuk membahas pendekatan komunikasi yang digunakan untuk menerjemahkan tujuan strategis menjadi rencana yang bermakna untuk menginspirasi karyawan. Terakhir, minta kandidat untuk membahas peran yang dimainkan CEO sebagai komunikator utama di tempat kerja.
