Besar atau kecil, lebih banyak perusahaan ingin membiarkan karyawan mereka melakukan telekomunikasi sekarang daripada sebelumnya. Menurut Telework, 20 juta hingga 30 juta orang Amerika bekerja dari rumah setidaknya satu hari dalam seminggu. Tetapi banyak pemilik bisnis masih berpegang teguh pada anggapan bahwa Anda harus dilihat di kantor untuk benar-benar produktif. Apa yang Anda ambil?
Manfaat Bekerja Dari Rumah
Imbalan terbesar untuk membiarkan karyawan bekerja dari rumah, terutama untuk usaha kecil dengan anggaran kecil, adalah penghematan biaya. Tanpa membutuhkan begitu banyak ruang kantor dan biaya overhead yang menyertainya, sebuah perusahaan dapat mengembalikan lebih banyak uang untuk mengembangkan bisnis. Tetapi ada manfaat lebih.
$config[code] not foundKaryawan cenderung mengatur diri sendiri ketika bekerja dari rumah. Jadi daripada mengambil rehat kopi / asap / cupcake setiap jam, mereka lebih cenderung duduk di depan komputer mereka dan menyelesaikan pekerjaan. Karyawan telekomunikasi mengambil lebih sedikit hari sakit dan pribadi, USA Today laporan, dan telah meningkatkan moral. Perputaran cenderung lebih rendah untuk perusahaan yang memungkinkan telecommuting, sehingga Anda menghemat waktu dan uang yang seharusnya dihabiskan untuk mencari karyawan baru.
Menawarkan telecommuting adalah daya tarik besar bagi karyawan potensial, dan mungkin menjadi faktor yang mengarahkan mereka kepada Anda melalui pesaing.
Kapan Bekerja
Telecommuting berfungsi paling baik untuk posisi yang tidak dihadapi pelanggan, dan karyawan yang tidak perlu bertemu langsung setiap hari. Tentu saja, dengan teknologi seperti itu, bahkan rapat tidak perlu tatap muka. Alat seperti Skype dan Oovoo memungkinkan Anda mengadakan konferensi video yang cukup dekat dengan hal yang nyata untuk mendorong produktivitas.
Karena Anda mungkin memiliki gabungan karyawan yang perlu berinteraksi dengan pelanggan, bertemu dengan tim, atau hanya tetap tinggal di ruang bawah tanah, cobalah menawarkan setidaknya beberapa opsi fleksibel kepada semua orang. Sebagai contoh, Anda bisa mengatakan bahwa tenaga penjualan bisa keluar di lapangan tiga hari seminggu dan mengejar dokumen dari rumah dua lainnya. Tim mungkin diminta untuk bertemu langsung, baik di kantor atau di kedai kopi atau lokasi sepi, seminggu sekali. Sana adalah cara untuk memberikan kegembiraan telecommuting kepada semua orang di tingkat tertentu.
Apa yang Mereka Butuhkan
Meskipun Anda tidak perlu menyediakan bilik dan kopi yang baik lagi, Anda sebagai majikan masih bertanggung jawab atas beberapa item yang dibutuhkan oleh para telekomuter:
- Laptop
- pelayanan internet
- Layanan telepon
- Printer
- Peralatan Kantor
Tanpa peralatan yang tepat untuk kantor rumah mereka, karyawan Anda tidak akan efisien. Yang terbaik untuk mendapatkan sistem di tempat ketika seorang karyawan baru masuk sehingga Anda dapat mengenakan pakaian kantor rumah mereka dengan benar.
Apakah kamu siap?
Bahkan jika Anda senang datang ke kantor setiap hari, pertimbangkan untuk memberikan opsi kepada karyawan Anda. Jika Anda tidak 100 persen mendukung hal telecommute, mulailah dengan segelintir karyawan yang bekerja dari rumah satu hari dalam seminggu. Ukur produktivitas setelah tiga bulan, maka jika Anda terkesan, buat rencana telecommuting yang lebih besar. Anda akan senang Anda melakukannya.
12 Komentar ▼
