Melamar pekerjaan itu membuat stres, dan melakukan wawancara harus menjadi tujuan utama Anda - tepat di belakang sebenarnya mendapatkan pekerjaan. Perusahaan sering mendapatkan lusinan, jika bukan ratusan, resume untuk suatu posisi. Mencoba menemukan kandidat yang paling memenuhi syarat dengan hanya membaca resume dapat menjadi tantangan, dan kandidat yang menjanjikan sering diabaikan. Jika Anda tidak menerima panggilan telepon, atau jika Anda diberi tahu majikan tidak tertarik pada sebuah wawancara, Anda masih memiliki beberapa opsi untuk membalikkan keadaan. Dan apa pesan Anda seharusnya? Majalah "Forbes" mengatakan Anda harus membuktikan tiga hal utama ketika Anda melamar pekerjaan. Jika Anda dapat meyakinkan manajer perekrutan pada tindak lanjut bahwa Anda dapat melakukan pekerjaan itu, bahwa Anda akan menyukai pekerjaan itu dan bahwa Anda dapat cocok dengan baik di perusahaan, maka Anda memiliki peluang bagus untuk dipekerjakan, atau setidaknya mendapatkan wawancara.
$config[code] not foundE-mail cenderung menjadi metode komunikasi yang paling tidak efektif dalam hal menarik perhatian seseorang. Mudah untuk mengabaikan email masuk. Jadi, meskipun email mungkin bukan kesempatan terbaik Anda, itu tidak boleh diabaikan jika Anda tidak dapat menghubungi perwakilan sumber daya manusia atau mempekerjakan manajer secara langsung. E-mail harus digunakan dalam kombinasi dengan metode komunikasi lainnya. Anda dapat menulis email untuk mengonfirmasi minat Anda pada posisi tersebut, dan Anda dapat mengakhiri email dengan menunjukkan bahwa Anda berencana untuk menindaklanjuti dengan panggilan telepon. Ini akan mencegah penerima dari dibutakan oleh panggilan tak terduga.
Panggilan telepon
Anda dapat menelepon manajer perekrutan dalam upaya untuk mengubah pikirannya tentang menjadwalkan wawancara. Mungkin sulit untuk mengetahui dengan tepat siapa manajer perekrutan itu, tetapi berbicara langsung dengannya akan menjadi peluang terbaik Anda untuk mendapatkan wawancara. Sebaiknya buat beberapa panggilan ke bisnis untuk mengetahui apakah Anda dapat menghubungi. Misalnya, jika Anda melamar posisi dalam pemasaran, Anda mungkin meminta resepsionis untuk menghubungi Anda dengan kepala departemen pemasaran. Jika Anda berhasil, perkenalkan diri Anda dan jelaskan bahwa Anda ingin dipertimbangkan untuk pekerjaan itu.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingJaringan
Terkadang, peluang terbaik Anda untuk mendapatkan wawancara adalah mengenal seseorang di perusahaan. Orang ini dapat menjamin Anda dan mungkin dapat meyakinkan manajer perekrutan yang layak Anda ajak bicara. Faktanya, sebuah penelitian pada tahun 2010 oleh Manpower Group menemukan bahwa jaringan masih merupakan cara terbaik untuk mencari pekerjaan. Undangan datang untuk wawancara sering dilakukan setelah meninjau resume atau dari layar telepon dasar oleh perwakilan sumber daya manusia. Jika resume Anda tidak menonjol, atau jika Anda tidak melakukannya dengan baik di layar ponsel Anda, rekomendasi pribadi dapat memberi Anda kesempatan untuk mendapatkan wawancara.
Surat
Anda mungkin mengabaikan surat tulisan tangan di dunia komunikasi digital. Tetapi perlu diingat bahwa surat tulisan tangan memiliki sentuhan pribadi yang tidak dikomunikasikan dalam email. Bahkan, menulis surat dapat menjadi metode komunikasi yang paling efektif, di samping pertemuan tatap muka. Ketika Anda menerima surat tulisan tangan, Anda tahu bahwa surat itu pribadi dan unik. Email, di sisi lain, dapat disalin ratusan kali dan tidak memiliki sentuhan pribadi. Tulis surat pribadi kepada manajer perekrutan, jika Anda dapat menemukan namanya. Sertakan pesan singkat yang menyatakan minat Anda dan ucapkan terima kasih karena telah mempertimbangkan Anda untuk posisi itu. Masukkan nomor telepon Anda, sehingga manajer dapat menghubungi Anda dengan mudah.
