Pengusaha dan karyawan bekerja bersama setiap hari dan memiliki peran dan tugas yang sangat berbeda. Peran dan tugas utama ini tetap statis sepanjang waktu meskipun ada perubahan dalam teknologi yang menjadikan bisnis lebih global dan efisien. Mereka mendefinisikan apa yang seharusnya dilakukan pekerja setiap hari tanpa mempelajari uraian pekerjaan tertentu dan dengan demikian membangun fondasi untuk jenis hubungan yang seharusnya diharapkan oleh pengusaha dan karyawan.
$config[code] not foundKeterampilan dan Perawatan
Merupakan kewajiban karyawan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan hati-hati. Ini berarti mereka menghormati properti majikan dan mengikuti protokol. Ini juga berarti bahwa karyawan menggunakan keterampilan apa pun yang mereka miliki (atau memperoleh yang baru) untuk menyelesaikan tugas. Terakhir, karyawan tidak boleh terburu-buru dalam pekerjaan mereka dan harus memeriksa kualitas apa pun yang mereka lakukan. Ini memastikan bahwa karyawan akan menyelesaikan pekerjaan dengan benar pertama kali, menghemat waktu dan uang majikan.
Wewenang
Di Amerika Serikat, sebagian besar pengusaha dan karyawan beroperasi di bawah apa yang dikenal sebagai hubungan tuan-pelayan. Dalam hubungan tuan-pelayan, majikan (majikan) mengawasi pekerjaan pelayan (karyawan) yang bekerja dengan atau tanpa kompensasi. Seperti yang dijelaskan oleh uslegal.com, hubungan master-pelayan ditentukan oleh seberapa besar otoritas yang dipraktikkan seorang majikan atas seorang karyawan. Dalam hubungan ini (yang mengecualikan kontraktor), karyawan mengenali kekuatan yang dimiliki majikan dan mengikuti instruksi majikan. Namun, hukum majikan-pelayan juga melindungi karyawan dari perlakuan yang tidak adil dari majikan. Misalnya, majikan tidak bisa memecat karyawan karena mengajukan keluhan atau mencari kompensasi pekerja.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingLoyalitas
Majikan ingin karyawan setia. Misalnya, karyawan harus datang untuk bekerja tepat waktu, merahasiakan "rahasia" perusahaan dan menjaga waktu kerja mereka tidak terbagi antara pemberi kerja utama dan pemberi kerja potensial lainnya. Hal ini membuat pengusaha tahu bahwa mereka akan memiliki sumber daya manusia dalam jumlah tertentu yang dapat diandalkan untuk menyelesaikan pekerjaan dan bahwa pesaing tidak akan merusak keberhasilan bisnis.
Kesehatan dan keselamatan
Untuk mencegah majikan menyalahgunakan wewenang yang mereka miliki dalam hubungan tuan-pelayan, undang-undang mensyaratkan bahwa majikan memberi karyawan dengan lingkungan kerja yang aman yang bebas dari bahaya kesehatan. Oleh karena itu pengusaha harus mematuhi standar tempat kerja yang ditetapkan oleh Asosiasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat. Jika mereka melanggar peraturan ini, pengusaha menghadapi denda atau penghentian operasi yang wajib sampai masalah teratasi.
Pembayaran dan Manfaat
Majikan harus membayar dana dan tunjangan yang mereka janjikan kepada majikan sebagaimana ditunjukkan dalam kontrak karyawan-majikan. Dari sudut pandang hukum, ini karena kontrak kerja adalah pertukaran layanan untuk kompensasi. Jika majikan tidak memberikan kompensasi kepada karyawan, maka majikan telah melanggar kontrak kerja. Dari sudut pandang sosial, ini karena karyawan bergantung pada manfaat dan upahnya untuk bertahan hidup.
Perekrutan, Pelatihan, dan Dengar Pendapat yang Adil
Pengusaha harus merekrut secara adil, artinya mereka tidak dapat menyangkal pekerjaan seseorang hanya karena mereka berasal dari ras, agama, asal atau jenis kelamin tertentu. Mereka harus meninjau semua resume dan melakukan semua wawancara dengan kriteria dan metode yang sama. Pengusaha harus menyediakan pelatihan yang sama untuk semua orang (jika ditawarkan) sehingga setiap orang memiliki kesempatan yang adil untuk maju atau meningkatkan pekerjaan. Jika karyawan membawa keluhan kepada majikan mereka, pengusaha harus melihat setiap keluhan bukan hanya keluhan dari karyawan yang disukai majikan.
Menghormati
Seperti yang ditunjukkan oleh Clyde & Company dan compactlaw.co.uk, tugas yang dimiliki oleh pemberi kerja dan karyawan adalah untuk saling memperlakukan dengan apa yang dikenal dalam hukum sebagai saling percaya dan percaya diri - yaitu, mereka harus saling menghormati. Pengusaha dan karyawan dapat menunjukkan rasa saling percaya dan percaya diri dengan berkomunikasi dengan baik, saling mendengarkan meskipun pendapat berbeda. Mereka juga dapat memberikan pujian di mana pun itu dijamin dan menyatakan penghargaan atas pekerjaan yang dilakukan.
