Persaingan di tempat kerja dapat membantu membuat staf Anda lebih produktif, lebih terlibat, dan lebih bersemangat. Namun, itu juga bisa membuat mereka stres, menghancurkan kepercayaan diri mereka dan menyebabkan kebencian abadi. Beberapa orang secara alami kompetitif dan berkembang dalam kompetisi, sementara yang lain tidak dan akan merasa ngeri hanya dengan gagasan kontes. Bagaimana Anda dapat menciptakan persaingan yang sehat di tempat kerja sambil menghindari dampak yang berpotensi membahayakan? Berikut ini beberapa tipsnya.
$config[code] not foundMenciptakan Persaingan Sehat di Tempat Kerja
Jadikan itu Menyenangkan
Pekerjaan pada dasarnya kompetitif: Setiap orang ingin melakukan dengan baik dalam pekerjaannya, diakui dan dipromosikan. Jangan menambah stres ini dengan membuat kompetisi di tempat kerja Anda sangat serius. Simpan elemen yang ringan dan menyenangkan untuk kontes ini.
Pantau Efeknya
Perhatikan dengan cermat bagaimana kompetisi tempat kerja Anda berkembang - tidak hanya dalam hasil bisnis, tetapi juga dalam hal manusia. Apakah emosi sedang menyala? Apakah orang saling membentak atau menjadi tidak kooperatif? Jika sebuah kompetisi mulai keluar jalur, hubungi penghentian untuk membahas masalah dan, jika Anda harus, akhiri kompetisi.
Bersaing di Tim
Persaingan di antara individu memiliki potensi kesalahan yang paling besar. Ini dapat menyebabkan lingkungan anjing-makan-anjing di mana semua orang keluar untuk nomor satu. Secara umum, kompetisi tim lebih sehat, dan juga mendorong kolaborasi, yang sangat penting di tempat kerja saat ini. Cobalah untuk menyeimbangkan tim sebanyak mungkin dengan memilih anggota tim dengan kekuatan yang berbeda. Ini tidak hanya akan menciptakan tim yang lebih efektif, tetapi juga akan memberikan anggota kesempatan untuk belajar dari satu sama lain saat berkompetisi.
Mendorong Bersaing dengan Diri Sendiri
Kompetisi yang berfokus pada pencapaian "personal terbaik" alih-alih mengalahkan yang lain bisa sangat memotivasi, sambil menghindari kelemahan dari kompetisi satu-lawan-satu. Individu dapat bersaing dengan diri mereka sendiri, seperti tenaga penjualan yang berusaha meningkatkan angka penjualan mereka setiap bulan. Tim juga dapat bersaing dengan diri mereka sendiri: Misalnya, Anda dapat mengukur waktu rata-rata departemen pengiriman untuk setiap paket dan melihat apakah mereka bisa lebih cepat setiap bulan.
Tetap Fokus pada Tujuan Akhir
Sangat bagus ketika karyawan bersemangat tentang kompetisi, tetapi kadang-kadang mereka sangat bersemangat sehingga mereka lupa tentang tujuan akhir. Misalnya, jika kontes Anda mengukur berapa banyak panggilan yang ditangani oleh perwakilan layanan pelanggan Anda dalam sehari, mereka mungkin akan begitu fokus pada kecepatan sehingga mereka mulai bergegas melalui panggilan - dan kualitas layanan menurun.
Berikan Hadiah yang Wajar
Hadiah untuk kompetisi di tempat kerja dapat bervariasi tergantung pada sifat kompetisi, bisnis Anda dan orang-orang Anda. Misalnya, di beberapa tempat kerja, tim yang menang mungkin puas untuk menerima piala konyol dan pengakuan di pertemuan mingguan. Orang lain mungkin termotivasi oleh sesuatu yang lebih nyata, seperti pergi lebih awal pada hari Jumat sore. Yang lain lagi akan membutuhkan hadiah yang lebih besar untuk memotivasi kompetisi - seperti tenaga penjualan, yang sering diberi bonus atau paket liburan karena mendatangkan penjualan besar.
Bagaimana Anda mendorong persaingan di tempat kerja (atau apakah Anda)?
Foto Piala melalui Shutterstock
Komentar ▼
