Apakah Anda benar-benar menjangkau audiens target Anda di tiga situs web yang sama? Kami menanyakan 10 pengusaha dari Young Entrepreneur Council (YEC) pertanyaan berikut:
“Apa itu platform yang tidak biasa tetapi sukses untuk memposting deskripsi pekerjaan?”
Cara Tidak Biasa untuk Mempromosikan Pembukaan Pekerjaan
Inilah yang dikatakan anggota komunitas YEC:
$config[code] not found1. Pagar Geo
“Pernah berjalan ke restoran dan telepon Anda muncul dengan lokasi dan meminta ulasan? Geo-pagar baru saja terjadi. Cara terbaik untuk merekrut karyawan hebat adalah dengan mencuri mereka. Cara terbaik untuk mencuri mereka adalah dengan Geo-Fence semua pesaing di industri Anda dengan iklan besar. Buat halaman pemerasan dan atur ulang penargetan dan Anda akan memiliki lebih banyak kandidat hebat daripada yang bisa Anda tangani. ”~ Tommy Mello, A1 Garage Door Repair
2. Kerja keras
“Kami hanya menggunakan Upwork untuk proyek sampingan yang sedang kami kerjakan. Ada freelancer untuk hampir semua hal yang dapat Anda bayangkan, apakah itu riset internet, desain, penulisan konten, dll. Sebagian besar freelancer di situs menampilkan upah per jam mereka, dan Anda dapat memilih untuk membayar per jam atau menyiapkan tonggak proyek. ”~ Brian David Crane, Caller Smart Inc.
3. Meja depan
“Karyawan terbaik kami dipromosikan dari dalam, tetapi ketika kami merekrut dari luar, akan membantu bagi karyawan baru untuk memiliki pemahaman tentang bagaimana kami beroperasi. Alih-alih tanda "Bantuan Dicari" di jendela, kami meninggalkan takeaways pada titik penjualan yang berfokus pada manfaat bekerja untuk kami, dibuat untuk mereka yang sudah membeli sebagai klien. Itu juga cara yang bagus untuk memberi tahu orang lain bahwa kita memperlakukan orang-orang kita dengan baik. "~ Michael Portman, Birds Barbershop
4. Craigslist
“Ini mungkin terdengar aneh, tetapi ada halaman pekerjaan dan bahkan halaman saya sendiri di mana saya dapat menemukan kandidat hebat dengan memposting deskripsi pekerjaan. Freelance dan perusahaan outsourcing suka menggunakan situs-situs seperti Craigslist dan ada begitu banyak pemirsa di luar sana yang mungkin atau mungkin tidak melihat dan tertarik dengan deskripsi pekerjaan yang mereka lihat di feed mereka. "~ Drew Hendricks, Buttercup
5. Instagram
“Saya telah memposting deskripsi pekerjaan di Instagram dan mendapat tanggapan yang luar biasa. Sepertinya Anda harus pergi ke tempat orang menghabiskan waktu paling banyak dan terlepas dari apakah mereka secara aktif mencari pekerjaan atau tidak. Saya memiliki kandidat yang termotivasi untuk beralih pekerjaan dari melihat deskripsi video di Instagram. "~ Cynthia Johnson, Ipseity Media
6. Situs web Universitas Lokal
“Setiap kali kami membutuhkan, kami selalu menjangkau pusat penempatan di universitas setempat dan mereka memposting pekerjaan di situs web mereka. Ini sangat membantu kami mendapatkan beberapa resume yang sangat baik dari area lokal. Tidak ada biaya yang terlibat, dan kami telah merekrut beberapa kandidat yang cerdas menggunakan pendekatan ini. "~ Piyush Jain, SIMpalm
7. Periskop
“Kami telah memasang deskripsi pekerjaan video tentang apa yang telah kami buka dan perusahaan kami dan ini merupakan cara yang menarik untuk mendengar kabar dari orang-orang juga. Kami mendapatkan banyak pertanyaan, resume video, dan pitches back, yang menarik dan memberikan dimensi baru bagi proses perekrutan. ”~ Zach Binder, Ranklab
8. Pengumuman di Acara Publik
“Ketika saya berbicara di depan orang banyak di acara publik, saya diketahui mengumumkan apa yang saya cari pada karyawan atau mitra tertentu. Dengan cara ini, saya menyebarkan berita ke sejumlah besar orang (dan jaringan online dan offline mereka) ketika saya sudah menarik perhatian mereka. Dengan menggunakan strategi ini, saya juga dapat secara efektif mengiklankan nilai yang saya bawa sebagai majikan. "~ Alexandra Levit, PeopleResults
9. Halaman Facebook Pribadi
“Saya telah menemukan bahwa kami mendapatkan kandidat terbaik ketika anggota tim memposting lowongan pekerjaan ke halaman Facebook pribadi mereka. Saya percaya proses ini menciptakan sistem validasi untuk perusahaan dan kandidat potensial. Platform ini memperluas penawaran melalui teman-teman yang kredibel dan memungkinkan referensi yang mudah dan ramah. Itu menambah sentuhan pribadi saat masih menjangkau jaringan besar. ”~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
10. Angellist
“Angellist adalah sumber daya perekrutan yang luar biasa untuk startup dan perusahaan yang tumbuh cepat. Perusahaan dapat memposting deskripsi pekerjaan dan kandidat yang mencari pekerjaan juga dapat memposting profil dan resume mereka, semuanya gratis. Angellist baik untuk menemukan keahlian teknik, pemasaran, operasi, dan desain. Saya sudah bekerja dengan tim yang mempekerjakan 60 persen karyawan mereka melalui Angellist. "~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
11. Looksharp dan Media Sosial
“Kami sangat menyukai Looksharp untuk magang kami dan menggunakan Instagram untuk membuat orang bersemangat tentang peran tersebut. Mem-posting deskripsi pekerjaan di LinkedIn, Twitter, dan Facebook memungkinkan Anda berbagi daftar dengan cepat dalam jaringan profesional atau menargetkan koneksi yang relevan. "~ Maren Hogan, Red Branch Media
12. Snapchat
“Mengingat sifat Snapchat yang ada di mana-mana, memanfaatkan platform untuk posting pekerjaan dapat menjadi hal yang menyenangkan dan bermanfaat. Sebagai contoh, memposting gambar MacBook Pro baru bersama dengan beberapa aksesori inti - dan memberi caption pada tulisan itu dengan kata-kata yang menjelaskan bahwa perancang dan pengembang yang bekerja di perusahaan Anda mendapatkan komputer baru untuk digunakan - dapat menjadi cara yang efektif. untuk membangun minat kerja. "~ Blair Thomas, First American Merchant
Menyewa Foto melalui Shutterstock
1
