Menulis tentang diri sendiri bisa sulit, terutama jika itu adalah penilaian kinerja tahunan yang tidak pernah Anda tunggu-tunggu. Setiap tahun, tampaknya banyak karyawan dan penyelia lebih suka melakukan apa pun selain tugas menilai diri mereka sendiri dan bawahan mereka. Penilaian kinerja dapat memengaruhi status pekerjaan Anda - kenaikan gaji, promosi, penugasan pekerjaan, atau bahkan kelanjutan pekerjaan mungkin bergantung pada komentar Anda yang dipikirkan matang-matang.
$config[code] not foundGunakan Pendekatan yang Seimbang
Dibutuhkan tangan yang halus untuk mencapai keseimbangan antara bersikap rendah hati dan membunyikan klakson Anda sendiri ketika Anda menilai kinerja pekerjaan Anda. Jangan menjual diri Anda singkat dengan gagal menunjukkan keahlian Anda, namun hindari terlalu sombong tentang kemampuan Anda karena itu bisa menggosok bos Anda dengan cara yang salah - terutama jika penilaian bos Anda tidak mencerminkan pendapat yang begitu tinggi tentang kualitas pekerjaan Anda, etos kerja Anda atau kemampuan Anda untuk memenuhi harapan perusahaan.
Periksa Keterampilan Kerja
Membandingkan keterampilan kerja Anda dengan keterampilan yang diperlukan dan keterampilan yang disukai untuk pekerjaan Anda adalah fondasi yang kuat untuk menulis komentar penilaian Anda. Tinjau deskripsi pekerjaan Anda dan buat daftar keterampilan yang diperlukan; lakukan hal yang sama untuk keterampilan yang disukai. Inventarisasi keterampilan pekerjaan Anda, artinya keterampilan yang Anda miliki ketika Anda menerima pekerjaan dan keterampilan yang Anda peroleh selama masa kerja Anda. Jika Anda memperoleh keterampilan yang belum Anda gunakan, jelaskan bagaimana pelatihan keterampilan akan meningkatkan kinerja Anda di masa depan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPamerkan Prestasi yang Patut Disimak
Jelaskan pencapaian yang paling Anda banggakan, terutama jika itu nyata, terukur. Misalnya, jika Anda meningkatkan penjualan Anda sebesar 25 persen ketika ekspektasi perusahaan adalah agar tenaga penjualan membuat angka 10 persen, sertakan dalam bagian yang berjudul "Pencapaian yang Layak." Atau, buatlah daftar pujian atau pujian apa pun yang Anda terima dari rekan kerja, klien, dan penyelia selama setahun terakhir atau selama periode penilaian.
Tunjukkan Semangat Tim
Apakah Anda bagian dari kelompok kerja yang terstruktur secara longgar atau ditugaskan di tim tertentu, jelaskan interaksi Anda dengan kolega, bawahan, dan penyelia dengan nada positif. Dokumen penilaian Anda bukan tempat untuk mengeluh tentang rekan kerja atau mengeluh tentang menjadi pekerja keras untuk tim Anda. Fokus pada apa yang Anda berkontribusi - bukan apa yang orang lain tidak berkontribusi. Penilaian Anda harus mengandung sangat sedikit, jika ada, menyebutkan rekan kerja, kecuali jika Anda menggambarkan upaya tim yang sukses.
Membayangkan Masa Depan
Komentar penilaian Anda dapat mempengaruhi masa depan langsung, yang berarti kenaikan gaji atau promosi berdasarkan pekerjaan yang sangat baik. Tetapi sertakan komentar yang membahas masa depan Anda dengan perusahaan dan bagian Anda dalam membantu mencapai tujuannya. Misalnya, kontributor Forbes Lisa Quast merekomendasikan "rencana pengembangan karier" dalam artikelnya pada Januari 2014, "Evaluasi Diri: Kunci Pengembangan Karier." Rencana pengembangan karir Anda sangat penting untuk mencapai kesuksesan di masa depan dengan perusahaan dan merupakan cara yang efektif untuk membicarakan topik pertumbuhan profesional dan peluang kemajuan dengan atasan Anda.
