Old Saybrook, CT (9 Juli 2008) - Marketing Executives Networking Group (MENG), organisasi utama para profesional pemasaran tingkat eksekutif, hari ini mengumumkan temuan dari dua survei keanggotaan yang dilakukan dalam kemitraan dengan ExecuNet dan Salary.com, Inc. yang mengungkapkan tren gaji baru dan tren pasar kerja eksekutif. Lebih dari 70% dari mereka yang disurvei setuju ada kekurangan bakat eksekutif, sementara penelitian berikutnya mengungkapkan anggota MENG mengalami paritas gaji meskipun jenis kelamin.
$config[code] not foundAnggota MENG yang berpartisipasi dalam Laporan Eksekutif Pasar Kerja Eksekutif Tahunan ke-16 ExecuNet melaporkan sangat banyak permintaan akan talenta pemasaran tingkat eksekutif yang terus meningkat meskipun ada ancaman resesi.
"Pertumbuhan lapangan kerja di tingkat eksekutif tidak bergerak seiring dengan sisa pasar kerja," kata Mark Anderson, Presiden dan Kepala Ekonom di ExecuNet, bisnis eksekutif, karier, dan jaringan perekrutan. "Sebagian berkat tenaga kerja yang menua dan pertumbuhan ekonomi global, permintaan untuk bakat eksekutif terus meningkat sementara ancaman resesi menjulang."
Sebuah studi baru-baru ini oleh William E. Smith Institute berjudul 'Where the Winners Meet' menyimpulkan bahwa asosiasi seperti MENG dan ExecuNet “menyediakan tempat penting bagi para pemenang dalam suatu profesi atau industri untuk mengidentifikasi diri mereka sendiri, untuk menemukan satu sama lain, dan untuk membentuk komunitas yang saling menguntungkan "
"Dengan permintaan akan talenta yang jauh lebih tinggi daripada penawaran, sekaranglah saatnya bagi pemasar tingkat eksekutif untuk berjejaring dengan rekan-rekan mereka dan menemukan pekerjaan-pekerjaan prem yang tidak muncul di jalan lain," kata presiden MENG, Richard Guha. "Kami benar-benar melihat anggota kami memanfaatkan peluang ini."
Selain temuan ExecuNet, MENG juga bermitra dengan Salary.com untuk mensurvei tren gaji pemasaran. Anggota MENG saat ini melaporkan paritas gaji terlepas dari statistik Departemen Tenaga Kerja AS tahun 2006 yang menunjukkan bahwa wanita menghasilkan 66,5% dari yang dibuat pria dalam pekerjaan eksekutif pemasaran.
"Penutupan kesenjangan gaji berdasarkan jenis kelamin adalah kejutan yang disambut baik," kata Guha. "Penelitian telah menunjukkan bahwa celah itu semakin dekat dari waktu ke waktu, tetapi saya senang mendengar bahwa lapangan permainan telah meningkat. Ini ditambah permintaan untuk bakat tingkat eksekutif berarti anggota MENG diposisikan untuk berhasil. "
Survei anggota MENG ini dilakukan oleh ExecuNet dan Salary.com awal tahun ini. Survei lengkap tersedia untuk anggota MENG di www.mengonline.com.
Tentang MENG:
Marketing Executives Networking Group (MENG) adalah komunitas pemasar tingkat eksekutif internasional terkemuka yang berbagi semangat dan keahlian mereka untuk memastikan kesuksesan setiap anggota. Organisasi nirlaba dari hampir 2.000 anggota ini menumbuhkan karier dan kesuksesan pribadi di hampir semua industri dan spesialisasi pemasaran dengan memberikan peluang jaringan dan kemampuan untuk berbagi pengetahuan dan praktik terbaik. Anggota harus telah mencapai setidaknya level VP di organisasi mereka. Delapan puluh empat persen anggota memiliki pengalaman Fortune 500 dan 70% telah memperoleh gelar sarjana, yang sebagian besar berasal dari 20 sekolah bisnis teratas. Untuk mempelajari lebih lanjut tentang MENG, memposting posisi pemasaran tingkat eksekutif, atau untuk mengakses basis data eksekutif pemasaran, pembicara dan konsultan MENG, kunjungi www.MENGonline.com.
Tentang ExecuNet:
Didirikan pada tahun 1988, ExecuNet menyatukan eksekutif C-level secara online dan dalam pertemuan tatap muka untuk membahas tantangan bisnis, solusi, dan peluang profesional. Otoritas yang diakui dalam perekrutan eksekutif dan sumber daya manusia, ExecuNet juga memberikan anggota akses ke daftar pekerjaan enam angka rahasia, penelitian hak milik, dan saran pragmatis. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi www.execunet.com.
Tentang Salary.com, Inc.:
Salary.com, Inc. adalah penyedia terkemuka kompensasi berdasarkan permintaan dan solusi manajemen bakat yang membantu bisnis dan individu mengelola pembayaran dan kinerja. Aplikasi perangkat lunak Salary.com yang sangat dapat dikonfigurasi, data hak milik, dan layanan konsultasi membantu profesional SDM dan kompensasi mengotomatisasi, merampingkan, dan mengoptimalkan proses manajemen bakat penting termasuk: penetapan harga pasar, perencanaan kompensasi, manajemen kinerja, manajemen kompetensi, dan perencanaan suksesi. Dibangun dengan kompensasi dan data kompetensi pada intinya, solusi Salary.com memberikan bisnis dari semua ukuran dengan cara yang paling produktif dan hemat biaya untuk mengelola dan menginspirasi aset mereka yang paling penting - karyawan mereka. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi www.salary.com.
