Pada 1960-an, pemerintah federal mengeluarkan undang-undang yang melindungi individu dari diskriminasi oleh organisasi dengan 15 karyawan atau lebih. Pada tahun 1990, pemerintah federal mengeluarkan undang-undang yang secara khusus melindungi orang-orang cacat. Perusahaan yang melanggar undang-undang ini dapat menghadapi hukuman besar. Sebagian besar undang-undang yang sama ini juga berlaku untuk pemerintah federal sebagai pemberi kerja, meskipun proses untuk mengajukan tuntutan terhadap pemerintah mungkin berbeda dengan mengajukan tuntutan terhadap pemberi kerja swasta.
$config[code] not foundJudul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964
Judul VII melarang diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, asal kebangsaan, jenis kelamin, atau agama. Perusahaan tidak dapat melakukan diskriminasi dalam bidang yang terkait dengan pekerjaan seperti merekrut, merekrut, memecat, kompensasi, promosi, pelatihan dan tunjangan. Judul VII juga melindungi individu dari praktik yang memiliki efek diskriminasi, seperti pengujian yang secara inheren merugikan anggota kelas yang dilindungi. Undang-undang melarang pelecehan atau penciptaan lingkungan kerja yang bermusuhan. Ini juga melindungi individu dari pembalasan jika mereka mengajukan masalah atau mengajukan klaim diskriminasi.
Undang-Undang Amerika Penyandang Cacat
Judul I Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika, atau ADA, membuatnya melanggar hukum untuk mendiskriminasi berdasarkan disabilitas. Ini mengharuskan pengusaha untuk menyediakan akomodasi yang wajar yang memungkinkan penyandang cacat untuk melakukan fungsi-fungsi penting pekerjaan. Majikan tidak boleh bertanya kepada pelamar pekerjaan jika mereka memiliki disabilitas. Namun, mereka dapat bertanya tentang kemampuan kandidat untuk melakukan fungsi-fungsi penting pekerjaan. Pemeriksaan medis harus terkait pekerjaan dan diperlukan untuk setiap pelamar pekerjaan. Tes untuk memeriksa obat-obatan terlarang tidak dianggap sebagai pemeriksaan medis.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingDiskriminasi Bayaran dan Usia yang Setara dalam Tindakan Ketenagakerjaan
Equal Pay Act mensyaratkan bahwa laki-laki dan perempuan yang melakukan pekerjaan untuk majikan yang sama yang membutuhkan keterampilan, upaya, dan tanggung jawab yang sama dalam kondisi kerja yang sama dibayar sama dan memiliki manfaat yang sama. Perusahaan dapat menjelaskan perbedaan upah di antara karyawan karena alasan seperti kinerja, pengalaman, dan senioritas. Diskriminasi Usia dalam Undang-undang Ketenagakerjaan melarang diskriminasi terhadap karyawan berusia 40 tahun ke atas di bidang yang terkait dengan pekerjaan seperti perekrutan, pemecatan, kompensasi dan tunjangan. Pemberitahuan pekerjaan hanya dapat menentukan preferensi usia jika telah terbukti sebagai "kualifikasi pekerjaan yang bonafid."
Hukuman
Jika seorang majikan dinyatakan bersalah atas diskriminasi yang melanggar hukum di tempat kerja, perusahaan mungkin diharuskan untuk mempekerjakan, memulihkan kembali, mempromosikan atau menyediakan akomodasi yang layak bagi seorang karyawan. Majikan mungkin bertanggung jawab atas pembayaran kembali, biaya pengacara, biaya pengadilan dan ganti rugi dan ganti rugi jika pengadilan menentukan bahwa diskriminasi itu disengaja atau jika tindakan majikan itu berbahaya atau ceroboh. Kerusakan hukuman tidak berlaku untuk pemerintah federal, negara bagian atau lokal.
