Baru saja menyelesaikan proses perekrutan yang melelahkan, bukan? Dan Anda menggelitik bahwa Anda telah menemukan kandidat yang ideal bukan? Atau apakah kamu….?
Saya yakin bahwa banyak dari kita telah mendengar cerita-cerita horor tentang karyawan yang melakukan pekerjaan dengan baik menyembunyikan perselingkuhan masa lalu, dari masa muda mereka atau sebaliknya, yang mungkin telah mempengaruhi peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan di organisasi atau perusahaan Anda - seandainya itu diketahui.
$config[code] not found
- Pentingnya pemeriksaan referensi;
- Pertanyaan kunci yang dirancang untuk memastikan kejujuran dan integritas;
- Pemicu yang segera memberi sinyal masalah pada aplikasi;
- Pengakuan perilaku mengelak dan sindrom "kriminal jujur".
Robert Morris adalah Pendiri The In-House Group, penyedia layanan keamanan dan investigasi seperti pemeriksaan latar belakang dan penyaringan. Dia juga memiliki 18 tahun pengalaman dalam penyelidikan pribadi dan merupakan petugas polisi paruh waktu.
Robert telah memberikan pedoman bagi pendengar kami yang memberikan garis besar langkah-langkah terperinci untuk meminimalkan kejutan terkait karyawan Anda.
Jika Anda ingin mengunduh Panduan Pengangkatan Aman GRATIS Robert, silakan kunjungi halaman di bawah ini: Pedoman Perekrutan yang Aman
Untuk mendengarkan wawancara Robert, klik kotak merah dengan panah kuning di bawah:
