(5 November 2008) - Sebelum keputusan perekrutan yang baik dapat dibuat, sangat penting bagi pengusaha untuk memiliki informasi objektif tentang pekerjaan dan karyawan yang ideal. Sayangnya, banyak usaha kecil dan menengah membuat keputusan perekrutan tanpa informasi tersebut, atau bergantung pada uraian pekerjaan yang sudah ketinggalan zaman dan tidak praktis. Dalam kedua kasus, informasi yang salah dapat menyebabkan kesalahan perekrutan yang serius.
$config[code] not foundSebagai tanggapan, Grup Hire Insight telah mengembangkan pendekatan yang lebih baik untuk menggambarkan pekerjaan, yang menyediakan semua informasi yang dibutuhkan pengusaha untuk mencari, menyaring, dan mengevaluasi calon karyawan secara efektif. Buku putih baru, tersedia untuk diunduh gratis di situs web mereka memberikan rincian lebih lanjut.
Produk dari pendekatan ini, Profil Perekrutan, adalah dokumen yang memberikan tautan yang jelas antara posisi dan tujuan organisasi strategis yang membantu pencapaiannya, peta tugas pekerjaan berbasis proses, dan serangkaian metrik kinerja yang dirancang untuk mengukur keberhasilan secara objektif. dalam peran. Ini juga memberikan garis besar terperinci tentang pengetahuan, keterampilan, kemampuan, dan atribut lainnya yang dibutuhkan karyawan masa depan untuk melakukan tugas-tugas di tingkat tinggi, dan menawarkan wawasan tentang bagaimana mengukur kompetensi ini dalam perekrutan potensial.
“Pendekatan ini menghasilkan profil pekerjaan yang jauh lebih terstruktur dan berguna, yang dapat digunakan oleh manajer perekrutan untuk mengidentifikasi calon karyawan berpotensi tinggi dengan cepat dan mudah,” kata Chad Hayward, Direktur Penilaian untuk Grup Insight Perekrutan.
“Kami merasa ini sangat berguna untuk bisnis kecil dan menengah, mengingat sifat pendekatan yang mudah, murah, dan intuitif,” tambahnya.
Orang yang akan mendapatkan nilai terbaik dari makalah ini adalah mereka yang tidak memiliki deskripsi pekerjaan atau profil perekrutan dan ingin belajar bagaimana mengembangkannya, atau merasa bahwa deskripsi pekerjaan mereka saat ini kompleks, tidak jelas, atau umumnya tidak membantu ketika membuat sumber daya manusia keputusan. Kalau tidak, siapa pun yang tidak yakin apa yang harus dicari pada karyawan yang berkinerja tinggi kemungkinan akan menemukan pendekatan yang menguntungkan.
Tentang Hire Insight
Hire Insight Group membantu usaha kecil dan menengah meningkatkan kemampuan mereka untuk menemukan dan merekrut karyawan berkinerja tinggi. Biasanya, ini adalah perusahaan yang sangat sensitif terhadap kualitas keputusan perekrutan mereka, dan kinerja karyawan mereka di kemudian hari, namun memiliki dukungan SDM yang lebih sedikit daripada organisasi besar.
Bantuan diberikan oleh para ahli di bidang Psikologi Industri / Organisasi, yang memiliki tingkat lanjut dan pengalaman bertahun-tahun konsultasi tentang sumber, skrining dan seleksi karyawan. Para ahli ini mampu memberikan nasihat praktis kepada UKM tentang cara meningkatkan proses perekrutan mereka, dengan mengingat keadaan khusus mereka, dan membantu mereka mengelola teknik seleksi canggih yang biasanya digunakan oleh perusahaan-perusahaan besar terdepan.
Akibatnya, keputusan perekrutan dibuat lebih cepat, hemat biaya, dan dengan keyakinan penuh pada kinerja calon di masa mendatang. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi 3 Komentar ▼
