Faktor Sukses menyediakan solusi manajemen sumber daya manusia. Artinya adalah mereka menyediakan alat dan sistem untuk membantu pengusaha mendapatkan kinerja terbaik dari tenaga kerja mereka.
Ingin alat untuk menyelaraskan tujuan masing-masing karyawan dengan visi perusahaan Anda, dengan dasbor untuk membantu Anda melihat sekilas di mana semuanya berada? Faktor Keberhasilan memiliki solusi untuk itu.
$config[code] not foundIngin membuat profil karyawan sehingga pekerja jarak jauh dapat mengenal sedikit tentang satu sama lain dan bekerja bersama dengan lebih baik? Faktor Sukses menawarkannya.
Mencari cara online yang ramah pengguna dan melakukan tinjauan kinerja? Faktor-faktor sukses juga dapat membantu. Misalnya, berikut adalah tangkapan layar yang menunjukkan asisten penulis manajemen kinerja, yang membantu manajer menulis ulasan kinerja dengan menyarankan kata-kata untuk menggambarkan perilaku karyawan:
Faktor Sukses memiliki kisah perusahaan yang menarik. Produk mereka dirancang untuk memberikan keunggulan kompetitif bagi usaha kecil, terutama selama masa ekonomi yang tidak pasti ini ketika Anda harus membuat semua orang di perusahaan bekerja pada tingkat optimal. Baru-baru ini saya mengembangkan kemitraan dengan Success Factors. Jadi saya pikir saya akan membawakan Anda profil perusahaan dan ulasan produk ini, sehingga Anda bisa belajar lebih banyak tentang Faktor Sukses dan apa yang mereka tawarkan.
Latar belakang perusahaan
Success Factors didirikan pada 2001 oleh Lars Dalgaard, mantan eksekutif Unilever yang baru-baru ini dinamai Ernst & Young Entrepreneur of the Year untuk 2008. Perusahaan ini mengalami kenaikan yang agak cepat, go public sekitar setahun yang lalu, pada 2007.
Menurut Sweta Duseja, Manajer Senior Program Pemasaran untuk usaha kecil dan menengah, perusahaan berusia 7 tahun:
- berada di 185 negara;
- melayani lebih dari 2000 bisnis; dan
- mencapai lebih dari 4 juta karyawan pengguna akhir di bisnis-bisnis tersebut.
Faktor Sukses Ingin Meningkatkan Penghasilan Anda
Dengan pembicaraan tentang krisis kredit dan kesengsaraan ekonomi di mana pun kita berada, banyak dari kita yang menjalankan usaha kecil (a) mengawasi pengeluaran dengan cermat, dan (b) mencari untuk meningkatkan penjualan dan sumber pendapatan.
Jadi saya bertanya kepada Sweta pertanyaan ini: dihadapkan dengan dana yang terbatas, jika saya memiliki pilihan antara berinvestasi dalam solusi Faktor Sukses atau pengeluaran lain (pemasaran, perangkat keras komputer baru, iklan) mengapa saya harus meletakkan Faktor Sukses di bagian atas daftar saya?
Sweta mengatakan untuk melihat dari apa bisnis Anda dibuat. "Jika Anda berinvestasi dalam kesuksesan bisnis Anda, maka Anda perlu berinvestasi pada orang-orang Anda." Selama masa-masa yang tidak pasti, orang-orang terbaik Anda akan mencari stabilitas dan pergi ke tempat lain jika mereka berpikir mereka dapat menemukannya di tempat lain alih-alih dengan perusahaan Anda.
Menurut Sweta, tujuan Success Factors adalah untuk “merevolusi cara bisnis bekerja.” Success Factors ingin membantu bisnis menjadi tempat yang kaya dengan minyak di mana setiap orang tahu tujuan yang mereka perjuangkan; mampu melacak dan mengukur kemajuan menuju tujuan tersebut; dan manajer dapat menghargai kinerja untuk mencapai tujuan tersebut.
Ini lebih dari sesuatu yang “menyenangkan untuk dilakukan,” menurut Sweta. Penelitian yang dilakukan oleh Saugatuck Technology atas nama Success Factors pada beberapa pelanggannya, menemukan bahwa rata-rata mereka merealisasikan pertumbuhan pendapatan hampir 5% lebih tinggi sebagai hasil dari menggunakan Success Factors selama periode satu tahun. Lebih dari 3 tahun, pelanggan yang menggunakan Faktor Sukses tumbuh 11,4% lebih cepat dari pesaing mereka.
Meskipun sebagai perusahaan Anda menghabiskan uang untuk karyawan, lebih dari separuh waktu tidak dihabiskan untuk kegiatan produktif. Menurut sebuah studi oleh Watson Wyatt:
- 86% karyawan tidak sepenuhnya terlibat di tempat kerja;
- 95% karyawan tidak sepenuhnya memahami strategi perusahaan mereka
- 50% dari waktu karyawan tidak produktif.
Dengan kata lain, Anda bahkan mungkin tidak menyadari berapa banyak lagi yang bisa Anda dapatkan dari karyawan Anda - karena saat ini kemungkinan Anda hanya mendapatkan bagian dari hal-hal hebat yang mereka mampu lakukan.
Fitur Produk
Selain Penulis Asisten dalam foto di atas, untuk membantu manajer menulis ulasan kinerja (bagian penulisan selalu menjadi batu sandungan terbesar yang saya temukan di masa perusahaan saya), ada juga fungsi bagan organisasi dengan gambar-gambar karyawan:
Modul ini dapat digunakan bahkan untuk kontraktor independen yang bekerja dengan tim. Bersamaan dengan bagan org adalah profil untuk setiap karyawan, terutama baik bagi tim untuk mengenal satu sama lain jika mereka bekerja dari jauh.
Untuk manajer dan pemilik bisnis, ada juga tampilan dasbor yang memungkinkan Anda untuk melihat sekilas tujuan perusahaan dan departemen, dan kemajuan menuju tujuan tersebut:
Apa Faktor Sukses dan Tidak
Produk Success Factor membantu Anda mengelola kinerja dan sasaran, untuk memaksimalkan tenaga kerja Anda.
Faktor Sukses bukan sistem HRIS (sistem informasi sumber daya manusia) seperti Oracle. Ini terintegrasi dengan Oracle dan sistem HRIS lainnya. Tetapi Success Factors berfokus pada manajemen kinerja dan "nilai strategis orang" daripada pada pengumpulan data, mengelola penggajian, atau mengotomatisasi proses berulang dan tugas-tugas HRIS lainnya.
Lebih detail produk
Solusi bisnis kecil dan menengah Success Factors, dirancang untuk bisnis dengan 1 hingga 500 karyawan, disebut Edisi Profesional. Dengan $ 125 / karyawan per tahun, ditambah biaya pengaturan satu kali, terjangkau oleh sebagian besar usaha kecil dengan karyawan.
Ini adalah penawaran online, atau perangkat lunak sebagai layanan (Saas). Anda dan karyawan Anda dapat masuk ke portal Anda dari mana pun Anda menggunakan browser. Itu juga menjadikannya pilihan ideal untuk bisnis dengan tim virtual, termasuk kontraktor, yang tersebar di kejauhan.
Success Factors memiliki blog, yang disebut Performance and Talent Management Blog, yang dapat Anda periksa jika Anda ingin membuatnya nyaman melalui informalitas sebuah blog. Perusahaan ini juga menjadi media baru dan media sosial. Di bagian bawah situs web mereka, Anda akan menemukan video, podcast, webinar, dan tautan ke situs media sosial.
Perusahaan juga melakukan penelitian dan menerbitkan whitepapers. Buka di sini untuk whitepaper tentang cara mendapatkan kinerja luar biasa dari karyawan Anda.
13 Komentar ▼
