Banyak pengusaha melihat manfaat dari menawarkan kesempatan kepada karyawan mereka untuk mengembangkan keterampilan mereka saat bekerja melalui pengembangan profesional dan peluang pertumbuhan pribadi. Karyawan tidak hanya dapat mempelajari keterampilan baru, tetapi mereka juga dapat mengembangkan hubungan lintas departemen dan berdampak positif pada jalur karier mereka sendiri.
Aspek Pengembangan Profesi
Semakin banyak perusahaan dan perguruan tinggi menawarkan karyawan mereka cara untuk memajukan karir mereka. Menurut 27 Februari 2008, artikel yang diterbitkan oleh MIT News, “Pengembangan profesional sangat penting jika karyawan ingin terus tumbuh dalam kehidupan kerja mereka. Ini adalah sesuatu yang nilai tempat kerja yang bagus dan tentu saja mendapat manfaat dari ketika orang-orang ini kembali ke tempat kerja dengan pengalaman dan wawasan baru. "Pengembangan profesional dapat mencakup apa saja dari kelas komputer gratis hingga penggantian biaya kuliah untuk staf pengajar dan staf perguruan tinggi.
$config[code] not foundPenghargaan Pengembangan Profesional di Tempat Kerja
Bergantung pada opsi pengembangan profesional yang tersedia bagi karyawan, penghargaan dapat langsung atau ditunda. Misalnya, satu hadiah langsung dari berpartisipasi dalam serangkaian kelas manajemen yang disponsori perusahaan dapat berupa kenaikan gaji atau promosi. Namun, jika sebuah perguruan tinggi menawarkan pelatihan sertifikasi komputer, seorang karyawan dapat mengambil kursus dengan memperhatikan manfaat karir di masa depan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMenemukan Peluang untuk Pertumbuhan dan Pengembangan Pribadi di Tempat Kerja
Biasanya merupakan tanggung jawab karyawan untuk menemukan peluang-peluang ini. Informasi seringkali dapat ditemukan melalui kantor Sumber Daya Manusia atau departemen serupa. Pengawas biasanya menyadari peluang pengembangan profesional apa yang ada dan sering senang mendukung karyawan yang menunjukkan minat untuk meningkatkan keterampilan mereka sendiri.
Menemukan Keseimbangan Pekerjaan / Kehidupan
Jika menemukan keseimbangan kerja / kehidupan terbukti sulit, Anda harus mempertimbangkan mendiskusikan masalah ini dengan penyelia. Penting untuk mengetahui apa saja pilihan hari kerja Anda, karena banyak perusahaan terbuka untuk melakukan telekomunikasi dan bekerja dengan karyawan untuk mencapai keseimbangan kerja / kehidupan. Menurut May Clinic, “Cari tahu apakah majikan Anda menawarkan jam kerja fleksibel, minggu kerja yang dikompresi, pembagian kerja atau telecommuting untuk peran Anda. Fleksibilitas dapat mengurangi sebagian stres Anda dan meluangkan waktu. "
Sasaran pengembangan profesional sering berjalan seiring dengan pertumbuhan pribadi. Pengembangan profesional ada untuk mendidik individu. Keterampilan yang Anda butuhkan sering mengarah pada peluang di masa depan, yang seringkali cocok lebih baik untuk minat dan tujuan karier Anda. Pengusaha tertarik untuk menyediakan karyawan dengan apa yang mereka butuhkan untuk diri mereka sendiri, dan semakin, keluarga mereka.
Imbalannya: Karier yang Bermanfaat
Mencapai keseimbangan ini dapat menyebabkan tingkat stres yang lebih rendah dan meningkatkan pandangan Anda. Menurut May Clinic, “Bagi kebanyakan orang, menyulap tuntutan karier dan kehidupan pribadi adalah tantangan yang berkelanjutan. Dengan begitu banyak tuntutan waktu Anda - mulai dari lembur hingga kewajiban keluarga - mungkin terasa sulit untuk mencapai keseimbangan ini. Tujuannya adalah meluangkan waktu untuk kegiatan yang paling penting bagi Anda. "
