Pekerjaan seorang analis penjualan dapat membentuk laba masa depan perusahaannya, karena itu melibatkan pengumpulan, analisis, dan pelaporan penjualan serta evaluasi kinerja perusahaan secara keseluruhan. Seorang analis harus memiliki gelar master dalam administrasi bisnis atau manajemen bisnis, atau gelar dalam ilmu komputer. Untuk menonjol sebagai analis penjualan, Anda perlu mengembangkan keterampilan komunikasi, presentasi, dan motivasi.
$config[code] not foundKomunikasikan kebutuhan Anda kepada kolega Anda dengan jelas. Selama wawancara, tunjukkan kemampuan untuk mendengarkan serta berbicara, dan ingat bahwa Anda membutuhkan kerja sama dan kepercayaan rekan kerja Anda untuk melakukan pekerjaan Anda. Kembangkan dan tunjukkan keterampilan komunikasi secara tertulis, karena menyusun laporan dan mengumpulkan umpan balik adalah bagian penting dari pekerjaan. Seorang analis yang baik akan memastikan dia mendengarkan dengan seksama masalah orang dan akan menghindari mengasingkan anggota staf mana pun.
Perlihatkan keahlian analitis Anda. Banyak pekerjaan mencakup menganalisis tren pasar dan pola pembelian geografis, permintaan proposal, mengoordinasikan rencana respons dengan manajer penjualan, dan menyiapkan jadwal penawaran. Anda juga menganalisis bagian mana dari bisnis yang menghasilkan uang dan mana yang tidak. Seorang analis penjualan yang efektif membantu perusahaan memperkuat garis dasarnya.
Asah keterampilan komputer Anda, dan kembangkan pemahaman lanjutan tentang program-program seperti Excel, PowerPoint dan Microsoft Word. Belajar dan menjadi ahli dalam program komputer yang terkait dengan manajemen basis data. Untuk unggul dalam pekerjaan Anda, Anda harus memastikan Anda mendapat pengarahan penuh pada semua program komputer yang relevan. Perbarui keterampilan Anda dengan mengantisipasi dan mendapatkan perangkat lunak baru yang terkait dengan pekerjaan tersebut.
Pelajari perusahaan Anda untuk mengetahui kekuatan, kelemahan, dan potensinya. Ini memerlukan pengetahuan mendalam tentang produk mana yang dijual dan keuntungan yang dihasilkan oleh masing-masing produk. Juga membantu adalah grafik bisnis yang dapat menampilkan kinerja penjualan untuk presentasi dan laporan, dan mengidentifikasi siapa di tim penjualan yang menghasilkan untung dan mengapa. Merekomendasikan promosi dan perubahan personel di departemen tergantung pada potensi keuntungan. Analis penjualan yang baik akan membuat keputusan ini dengan percaya diri dan menunjukkan bagaimana mereka akan membantu bisnis.
Kuasai keterampilan interpersonal untuk mendapatkan kepercayaan diri kolega, dari staf yang paling junior hingga yang paling senior. Perilaku intimidasi yang mendominasi hanya akan berfungsi untuk mengintimidasi anggota junior atau mereka yang berpikir pekerjaan mereka terancam, dan memusuhi anggota senior. Berhati-hatilah ketika berhadapan dengan departemen atau individu yang kinerja penjualannya di bawah rata-rata - mengucilkan mereka dengan bersikap acuh tak acuh akan memperkuat sikap negatif dan merusak potensi. Seorang analis yang baik dapat merekomendasikan langkah-langkah yang tidak menyenangkan, seperti pemindahan staf, sambil tetap menghormati karyawan dan manajemen tersebut.
