Sebuah survei Glassdoor melaporkan bahwa usaha kecil yang meluangkan waktu untuk berinvestasi dalam proses penyaringan kandidat yang baik meningkatkan kualitas karyawan mereka hingga 70 persen. Tren Bisnis Kecil berbicara dengan Leah Machado direktur senior layanan SDM di PT Paychex tentang pemeriksaan latar belakang 5 bisnis kecil harus melakukan pada setiap karyawan baru.
Menurut Machado, usaha kecil perlu memperbaiki proses perekrutan mereka tidak seperti sebelumnya.
$config[code] not found"Karena pasar tenaga kerja semakin ketat dan pengangguran telah turun selama beberapa bulan terakhir, perekrutan telah menjadi tantangan bagi bisnis dari segala ukuran," katanya. “Tidak ada cukup karyawan yang memenuhi syarat untuk jumlah posisi terbuka.
Dia mengatakan bahwa pemeriksaan latar belakang berikut menghemat waktu bisnis, merampingkan dan menyederhanakan kegiatan yang kompleks, dan memungkinkan perusahaan-perusahaan ini bersaing dengan perusahaan besar untuk mendapatkan bakat. Dia juga mencatat orang-orang yang bekerja paling baik memiliki beberapa lapisan.
“Pemutaran tenaga kerja terjadi dalam beberapa fase dan banyak perbedaannya terkait dengan kepatuhan,” kata Machado.
Jenis Pemeriksaan Latar Belakang
Pemutaran pra-penawaran menawarkan tampilan pertama dan semacam gambaran umum tingkat yang lebih tinggi. Ini termasuk:
Referensi Referensi
Ini adalah salah satu fondasi terbesar dari proses penyaringan latar belakang. Pemeriksaan referensi memberi usaha kecil ide yang bagus tentang siapa yang mereka pertimbangkan karena kinerja masa lalu sering menentukan harapan di masa depan.
Bendera merah menyertakan referensi yang diminta kandidat untuk tidak Anda hubungi. Sebagian besar negara bagian memiliki undang-undang yang mengatur apa yang bisa dan tidak bisa diungkapkan tetapi kinerja banyak orang.
Machado mengatakan cek ini melayani tujuan sosial yang penting.
"Untuk industri seperti perawatan kesehatan, pendidikan dan perawatan anak, perawatan di rumah, dan bidang yang mengambil begitu banyak tanggung jawab dengan populasi yang rentan, pemeriksaan latar belakang ini dapat - dan harus - ketat," katanya.
Verifikasi Pekerjaan dan Pendidikan
Pemilik bisnis ingin memastikan bahwa informasi yang diberikan adalah benar di sini, tetapi mereka juga harus mengetahui hukum. Usaha kecil harus terbiasa dengan Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil (FCRA) dan undang-undang lainnya di tingkat lokal, negara bagian atau federal yang dirancang untuk melindungi kandidat.
FCRA memiliki sejumlah persyaratan termasuk mendapatkan persetujuan yang ditandatangani dari kandidat.
Sejauh verifikasi pendidikan, menghubungi Kantor Penerimaan dan Catatan adalah rute yang umum. Audit media sosial juga dapat dimasukkan.
Pemeriksaan pra-kerja menggali lebih dalam ke informasi kandidat.
Catatan kriminal
Ada berbagai keadaan di mana ini wajib. Mereka termasuk penangkapan di masa lalu serta surat perintah dan bahkan tuntutan yang tertunda. Organisasi medis dan lembaga pemerintah serta bisnis yang menangani banyak uang akan meminta salah satunya.
Pemeriksaan catatan kriminal juga dapat mencakup tanda pengenal seperti tato.
Verifikasi Lisensi Pengemudi
Jika Anda adalah bisnis kecil dengan karyawan yang akan mengantarkan atau mengemudi di bisnis, memverifikasi SIM mereka valid adalah penting. Ada cara sederhana untuk melakukan itu– E-verifikasi adalah lembaga pemerintah yang menggunakan otentikasi dua bagian.
Pengujian Obat
Pengaturan waktu dan urutan adalah segalanya dalam hal pemeriksaan latar belakang yang lengkap.
"Pengusaha dapat mengajukan tawaran bergantung pada lulus tes narkoba," kata Machado. "Namun, mereka tidak dapat mengeluarkan permintaan untuk tes obat itu sampai tawaran bersyarat benar-benar dibuat."
Berikut daftar laboratorium terbaru yang bekerja secara khusus dengan pengujian obat yang dapat membantu Anda.
Foto melalui Shutterstock
5 Komentar ▼
