Bisnis tidak seharusnya bersifat pribadi. Tetapi kepribadian Anda sebenarnya dapat memainkan peran besar dalam bagaimana Anda menjalankan bisnis Anda dan apakah Anda dapat mengelola tim Anda dengan sukses atau tidak. Bahkan, MetLife baru-baru ini membuat sebuah makalah yang mengeksplorasi ide tipe kepribadian kepemimpinan dan bagaimana mereka dapat mempengaruhi bisnis.
Empat Tipe Kepribadian Kepemimpinan
Makalah ini, yang berjudul "Itu Pribadi: Empat Jenis Pemilik Usaha Kecil," menguraikan empat jenis pemimpin bisnis kecil yang berbeda:
$config[code] not found- Sang visioner
- Pemecah masalah
- Direktur
- Pemilik hands-free
Masing-masing persona tersebut memiliki karakteristik dan gaya kepemimpinan yang berbeda-beda. Dan mereka semua memberikan manfaat potensial yang berbeda untuk tim dan bisnis.
Sang visioner
Sang visioner dipandang sebagai pemimpin yang berorientasi pada tujuan yang terbuka terhadap pengalaman baru dan mengutamakan visi dan nilai-nilai mereka ketika membuat keputusan bisnis. Visioner dapat membantu bisnis tetap pada jalurnya karena mereka sangat fokus pada tujuan dan nilai utama yang awalnya mereka tetapkan untuk bisnis.
Pemecah Masalah
Pemecah masalah adalah inventif dan kolaboratif ketika datang dengan solusi untuk masalah rutin dan hambatan yang tidak terduga. Pemecah masalah dapat beradaptasi dengan situasi yang berbeda dan menghasilkan solusi yang benar-benar inventif untuk berbagai masalah.
Direktur
Direktur sangat fokus dan banyak akal ketika menerapkan proses pragmatis untuk keputusan bisnis. Direktur dapat menjaga tim di jalur dan memastikan semua orang berproduksi pada tingkat tinggi.
Pemilik Hands-free
Pemilik hands-free optimis dan nyaman mendelegasikan banyak tugas sehari-hari yang terlibat dengan menjalankan bisnis. Dan pemilik handsfree dapat menumbuhkan lingkungan kebebasan dan kreativitas di tempat kerja.
Jenis Kepemimpinan Apa yang Terbaik untuk Tim Anda?
Tidak hanya ada satu tipe kepribadian spesifik yang lebih cocok untuk kepemimpinan bisnis daripada yang lain. Sebaliknya, Anda harus melihat jenis kepemimpinan apa yang paling cocok untuk bisnis dan anggota tim Anda. Tentu saja, banyak dari kepribadian dan gaya kepemimpinan itu datang kepada setiap individu secara alami. Tetapi Anda juga dapat mempertimbangkan beberapa proses kepemimpinan dan pengambilan keputusan yang Anda lakukan untuk bisnis Anda.
Misalnya, jika Anda memiliki tim yang beroperasi paling berhasil ketika diberi banyak kebebasan, maka Anda mungkin perlu menggunakan pendekatan pemilik hands-free untuk beberapa proses bisnis Anda. Bahkan jika Anda seorang sutradara yang lebih alami, jika Anda menemukan bahwa gaya tertentu lebih kondusif bagi keberhasilan tim Anda, maka Anda dapat bekerja untuk menggunakan gaya itu dalam kasus tertentu.
Tidak ada aturan yang menyatakan bahwa setiap pemilik bisnis harus menggunakan hanya satu gaya kepemimpinan dan berpegang teguh pada setiap situasi. Faktanya, banyak pemimpin mungkin menemukan bahwa mereka memiliki kecenderungan yang cocok dengan dua atau lebih tipe kepribadian kepemimpinan tersebut. Bahkan jika Anda hanya masuk ke dalam salah satu kategori itu secara alami, Anda mungkin menemukan bahwa situasi tertentu memerlukan lebih banyak hibrida atau pendekatan karakter.
Katakanlah Anda paling cocok dengan tipe kepribadian visioner dan Anda menggunakan pendekatan kepemimpinan itu di sebagian besar bidang bisnis Anda. Namun, ketika Anda mengalami hambatan yang tidak terduga, Anda mungkin menemukan bahwa sebenarnya lebih efektif menggunakan gaya pemecah masalah untuk menemukan solusi yang benar-benar kreatif.
Masing-masing tipe kepribadian kepemimpinan ini juga berpotensi memberi manfaat pada bagaimana setiap pemilik bisnis mengelola karyawannya: mulai dari lingkungan tempat kerja, budaya promosi, hingga mengelola program manfaat karyawan perusahaan. Misalnya, pemilik bebas-tangan mungkin mengembangkan suatu proses yang memberi karyawan kebebasan dalam jumlah yang adil ketika memilih tunjangan mereka, daripada menghabiskan banyak waktu untuk memikirkan berbagai opsi potensial. Mereka mungkin menunjuk perwakilan SDM yang berpengetahuan luas untuk mengembangkan serangkaian pilihan bagi karyawan untuk dipilih, tetapi memberikan kebebasan yang cukup bagi setiap anggota tim untuk membuat keputusan sendiri.
Seseorang yang memiliki gaya kepemimpinan direktur lebih mungkin lebih suka dengan pilihan yang disajikan. Mereka mungkin cukup pragmatis dalam meneliti untuk menemukan opsi terbaik yang tersedia dan kemudian hanya menyajikan yang dianggap layak bagi anggota tim mereka.
Pada akhirnya, setiap pemilik bisnis harus mempertimbangkan gaya mana yang paling cocok dengan tujuan mereka sendiri, bisnis mereka, dan anggota tim mereka.
Memahami tipe-tipe kepribadian kepemimpinan ini dan bagaimana mereka dapat memengaruhi tim dan bisnis dapat membantu Anda memimpin dengan lebih efektif. Baik Anda berurusan dengan masalah sehari-hari, menyelesaikan masalah yang tidak biasa atau bahkan melakukan sesuatu seperti mengembangkan program tunjangan, kepribadian dan gaya kepemimpinan Anda memiliki potensi untuk membuat dampak besar pada keberhasilan bisnis Anda secara keseluruhan.
Manakah dari tipe kepribadian kepemimpinan ini yang Anda? Anda dapat memeriksa kertas untuk mempelajari lebih lanjut.
Gambar Pemimpin melalui Shutterstock
Lebih lanjut dalam: Disponsori 4 Komentar ▼
