CEO Yahoo Marissa Mayer mendapatkan banyak kritik awal tahun ini ketika dia mengumumkan bahwa karyawan tidak lagi dapat bekerja dari rumah. Tetapi pengumuman perusahaan yang lebih baru tentang cuti orang tua yang menyatakan bahwa semua ayah baru akan mendapat cuti ayah 8 minggu belum menghasilkan banyak buzz di blogosphere. Meskipun masih ada banyak perhatian pada peran perempuan dalam angkatan kerja, peran ayah jauh lebih baik untuk diperebutkan, tampaknya.
$config[code] not foundCuti Orangtua: Perangkap Orangtua
Haruskah bisnis Anda mempertimbangkan menawarkan cuti ayah berbayar?
Menurut sebuah studi yang dikutip oleh Marketwatch, tahun lalu 15 persen pengusaha melakukannya - naik 55 persen dari tahun sebelumnya.
Sementara cuti ayah berbayar mungkin terdengar seperti kemewahan mewah yang hanya mampu dilakukan oleh perusahaan besar, kenyataannya itu mungkin merupakan langkah cerdas untuk bisnis Anda. Mengapa? Jika Anda menawarkan cuti hamil berbayar, Anda bisa bertaruh setiap ibu baru di perusahaan Anda akan memanfaatkannya. Tetapi jika Anda menawarkan cuti ayah berbayar, itu mungkin tidak berakhir dengan biaya satu sen. Itu karena beberapa ayah benar-benar menggunakan hak istimewa.
Penelitian lain yang dikutip dalam artikel Marketwatch melaporkan bahwa hanya 12 persen ayah yang mengambil keuntungan dari cuti orang tua ketika ditawarkan. Bahkan ayah yang mengambil cuti biasanya menggunakan banyak untuk bekerja. Ada berbagai alasan untuk hal ini, mulai dari norma budaya dan tekanan teman sebaya, hingga kebutuhan yang dirasakan banyak ayah baru untuk menjadi pencari nafkah yang super, hingga fakta sederhana bahwa ayah baru tidak menyusui 12 kali sehari sambil pulih dari pengobatan utama. prosedur.
Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis federal mewajibkan usaha kecil dengan lebih dari 50 karyawan untuk menawarkan 12 minggu cuti yang tidak dibayar dengan tunjangan dan perlindungan pekerjaan kepada pekerja yang memenuhi syarat (mereka yang telah bersama perusahaan setidaknya 12 bulan) untuk kelahiran atau adopsi anak. Negara Anda mungkin memiliki versi FMLA sendiri, yang mungkin memberlakukan peraturan yang lebih ketat seperti tambahan waktu cuti yang belum dibayar atau pembayaran cacat bagi ibu baru.
Kebijakan Cuti Orangtua
Bagaimana Anda dapat membuat kebijakan cuti orang tua yang masuk akal untuk bisnis Anda, serta untuk ibu dan ayah baru?
Mulailah dengan bekerja bersama pengacara, SDM, dan akuntan Anda untuk menentukan hukum apa yang berlaku di negara bagian Anda dan jenis kebijakan apa yang akan bekerja untuk perusahaan Anda. Saya menyebutkan akuntan karena Anda perlu mempertimbangkan masalah keuangan dalam skenario terburuk. Jika Anda memiliki banyak orang muda, staf yang sudah menikah, dan menawarkan paternitas dan cuti hamil yang dibayar dapat membuat Anda kehilangan setengah dari staf Anda saat masih dibayar, Anda mungkin tidak dapat menawarkan merembes ini. Di sisi lain, jika sebagian besar karyawan Anda berusia 50-an, Anda mungkin aman menawarkan kebijakan yang lebih murah hati.
Jika Anda memilih untuk melampaui "batas minimum" dengan cuti orang tua Anda, pastikan Anda memberi tahu karyawannya. Kebijakan cuti orang tua sangat bervariasi dari satu negara bagian ke negara lain dan perusahaan ke perusahaan sehingga karyawan mungkin tidak menyadari penawaran, katakanlah, dua minggu cuti berbayar adalah sikap yang murah hati di pihak Anda. Misalnya, buku pedoman karyawan Anda dapat menyatakan hal itu sementara hukum tidak mengharuskannya apa saja cuti berbayar, Anda percaya penting untuk memberikan awal terbaik kepada orang tua baru, jadi Anda memilih untuk menawarkan cuti berbayar selama X minggu.
Akhirnya, fleksibel, namun konsisten. Baik saat Anda berurusan dengan ayah baru atau ibu baru, pendekatan pribadi sangat membantu membuat karyawan merasa dihargai selama masa-masa stres dalam hidup mereka. Bekerja dengan setiap karyawan untuk mencari tahu bagaimana tugas mereka akan ditangani saat mereka sedang cuti, apakah itu termasuk beberapa jenis pengaturan kerja-di-rumah, mempekerjakan temp atau pelatihan silang karyawan lain untuk mengangkut beban kerja.
Pada saat yang sama, pastikan Anda tidak menawarkan opsi kepada satu karyawan yang tidak Anda tawarkan kepada anggota staf Anda yang lain, atau Anda bisa berakhir dengan karyawan yang tidak puas (dan mungkin berpikiran gugatan).
Foto Keluarga via Shutterstock
3 Komentar ▼
