Banyak tempat kerja memiliki proses peninjauan yang teratur yang membantu pengusaha mengukur kinerja Anda dalam pekerjaan. Beberapa orang menganggap evaluasi diri sebagai metode ulasan bos yang malas - bos tidak perlu melakukan pekerjaan, tetapi dia mendapatkan sesuatu untuk ditambahkan ke file karyawan Anda, mungkin untuk digunakan sebagai batu loncatan dari mana ia dapat memilih untuk mempromosikan Anda atau bahkan mungkin mengocok Anda. Namun, jangan melihatnya seperti itu. Sebaliknya, lihat itu sebagai cara untuk berkembang dalam karir Anda dan untuk berbagi kesuksesan Anda dengan atasan Anda.
$config[code] not foundFormat Penilaian
Anda mungkin diminta untuk mengisi formulir ulasan pra-cetak, atau Anda mungkin diminta untuk melakukan tinjauan formulir lebih bebas. Dalam kedua kasus tersebut, berikan perhatian khusus pada tata bahasa dan ejaan sehingga Anda menyerahkan dokumen yang bersih. Dengan formulir tercetak, jawab setiap pertanyaan dengan jelas dan singkat, selalu lukiskan gambaran paling positif dari kemajuan Anda. Formulir biasanya akan meminta Anda untuk menjabarkan tugas-tugas Anda, menyatakan di mana kekuatan Anda berada dan di mana Anda perlu bekerja, dan kemudian membuat Anda menetapkan tujuan baru untuk periode mendatang. Jika majikan Anda ingin Anda melakukan penilaian formulir lebih bebas, tinjau sampel formulir pra-buat untuk mengetahui apa yang harus dimasukkan.
Tinjau Tujuan Sebelumnya
Sebelum menyelesaikan penilaian, lihat lembar penilaian dan sasaran yang pernah Anda lengkapi dengan pemberi kerja ini. Ini bisa memberi Anda perasaan tentang apa yang telah Anda capai, serta memberi Anda sesuatu untuk dibicarakan jika Anda diminta untuk menyelesaikan penilaian bentuk bebas. Jika Anda menggunakan penetapan tujuan SMART untuk membuat sasaran yang spesifik, terukur, dapat dicapai, realistis dan tepat waktu, pada saat penilaian baru Anda bergulir, Anda harus dapat menyatakan secara kuantitatif apakah Anda telah mencapai tujuan tersebut. Jika Anda memiliki data keras tentang kesuksesan Anda, seperti angka penjualan yang ditingkatkan, misalnya, sebutkan saja.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKata-kata Hati-Hati adalah Kunci
Juga cari cara untuk membagikan kesuksesan Anda secara kualitatif. Dengan kata lain, bersiaplah untuk membunyikan klakson Anda sendiri dan diskusikan kemajuan yang tidak terlihat yang Anda buat. Misalnya, jelaskan bagaimana Anda telah mempelajari keterampilan baru atau meningkatkan hubungan dengan klien. Untuk bekerja dalam "kelemahan" yang ingin dilihat majikan Anda, sampaikan prestasi Anda dengan menyebutkan sesuatu yang perlu Anda kerjakan. Gunakan "bahasa perkembangan," saran Timothy Butler, direktur Program Pengembangan Karir di Harvard Business School. Misalnya, nyatakan tantangannya, lalu bicarakan tentang apa yang Anda lakukan dan bagaimana Anda melangkah maju. Untuk menjepit kelemahan Anda dengan kekuatan, nyatakan kembali pencapaian terbesar Anda, atau sebutkan hal lain yang berjalan baik selama periode itu.
Gunakan untuk Mendapatkan Lebih Banyak
Bahkan jika atasan Anda tidak meminta Anda melakukannya, Anda harus menggunakan penilaian diri Anda sebagai alat untuk meminta sesuatu yang lebih dalam karier Anda, saran Butler. Anda sudah membuat bos Anda memikirkan tentang Anda dan pencapaian Anda, jadi ini saat yang ideal untuk membuat mereka memikirkan langkah selanjutnya. Di akhir dokumen, katakan sesuatu seperti, "mengingat catatan teladan saya, saya percaya saya seorang kandidat untuk promosi" atau sesuatu untuk efek itu. Apa pun yang Anda minta, selalu sambungkan kembali ke bagaimana itu akan membantu majikan.
