Kolaborasi antara Getty Images dan organisasi Lean In Sheryl Sandberg untuk membuat foto stok menjadi kurang seksis semakin mendapat publisitas. Itu juga contoh yang bagus tentang bagaimana stereotip menemukan jalan mereka ke dalam pikiran kita. Ketika kita melihat pebisnis yang digambarkan dalam foto sebagai wanita yang lemah, tidak efektif, atau terlalu seksual, itu memiliki efek kumulatif pada bagaimana kita berpikir tentang wanita di tempat kerja.
Sebuah studi Pew tentang pria dan wanita di tempat kerja mengungkapkan bagaimana stereotip tentang ayah dan ibu yang bekerja memiliki efek negatif pada wanita di tempat kerja.
$config[code] not foundDiskriminasi Terhadap Perempuan di Tempat Kerja
Investigasi intensif tentang bagaimana pria dan wanita menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga menemukan bahwa bahkan ketika pria dan wanita melakukan hal yang sama untuk merawat keluarga mereka, seperti mengurangi jam kerja atau mengambil cuti dari pekerjaan, itu secara tidak proporsional mempengaruhi kemajuan karir wanita lebih daripada pria.
Bisakah Anda mendiskriminasikan karyawan wanita yang memiliki anak tanpa menyadarinya?
Secara keseluruhan, 27 persen orang tua yang bekerja dalam penelitian ini mengatakan menjadi orang tua yang bekerja membuat mereka lebih sulit untuk maju dalam pekerjaan mereka. Hanya 7 persen yang mengatakan ini membuat segalanya lebih mudah.
Namun, ada kesenjangan gender utama:
- 51 persen ibu yang bekerja dengan anak di bawah 18 tahun mengatakan bahwa menjadi orang tua membuat pekerjaan mereka semakin sulit.
- 16 persen ayah yang bekerja dengan anak di bawah 18 tahun mengatakan hal yang sama.
Meskipun Anda mungkin berpikir Millennials akan lebih baik dalam keseluruhan “tindakan penyeimbangan,” pada kenyataannya, para ibu pekerja Millennial bahkan lebih mungkin mengatakan bahwa memiliki anak-anak menghambat kemajuan karier mereka, dan kesenjangan gender bahkan lebih besar bagi mereka. Lima puluh delapan persen ibu Millennial, dibandingkan dengan 19 persen ayah Millennial, mengatakan menjadi orangtua membuat lebih sulit untuk maju dalam pekerjaan mereka.
Tentu saja, bagian dari pembenaran tradisional untuk karir wanita yang dipengaruhi secara negatif oleh ibu adalah bahwa wanita lebih cenderung mengambil waktu dari tenaga kerja untuk membesarkan anak-anak. Sekitar setengah (53 persen) ibu yang bekerja dengan anak di bawah usia 18 tahun telah mengambil cuti dalam jumlah yang signifikan dari pekerjaan, sementara 51 persen telah mengurangi jam kerja, untuk merawat anak atau anggota keluarga lainnya.
Namun, penelitian ini menemukan bahwa mengambil cuti, mengurangi jam kerja atau menolak promosi untuk merawat anggota keluarga jauh lebih mungkin untuk menyakiti karier wanita daripada pria. Tiga puluh lima persen wanita yang mengambil cuti penting untuk merawat anggota keluarga mengatakan itu melukai karier mereka, sementara hanya 17 persen pria yang melakukan hal yang sama mengatakan kemajuan mereka terhambat.
Apakah Anda Bersalah Terhadap Stereotip Terhadap Ibu yang Bekerja?
Apakah seorang ibu yang mengambil cuti, membutuhkan jam kerja yang fleksibel atau menolak promosi yang dianggap tidak dapat diandalkan dan tidak berkomitmen?
Sementara untuk pria, apakah Anda melihat tindakan ini sebagai kebutuhan jangka pendek yang harus Anda penuhi sebentar, tetapi ayah akan segera "kembali ke pelana" dan siap untuk berkomitmen dengan sepenuh hati untuk bekerja lagi?
Hanya karena Anda menawarkan waktu lembur atau cuti tidak berarti Anda tidak dapat bersalah karena melakukan stereotip. Apakah Anda menawarkan tugas kepada ayah yang lebih menantang atau klien yang lebih besar, sambil mengasumsikan bahwa ibu yang bekerja tidak akan punya waktu atau pengabdian untuk proyek yang meningkatkan karier seperti itu?
Lain kali Anda berpikir tentang siapa yang akan dipromosikan, perhatikan dengan seksama tentang apakah masalah gender masuk ke dalam persamaan. Anda mungkin terkejut dengan apa yang Anda temukan ketika Anda ingin melihat seluruh gambar.
Foto Dendam Diskriminasi via Shutterstock
Lebih lanjut dalam: Pengusaha Wanita 9 Komentar ▼
