Asuransi sukarela (juga dikenal sebagai tambahan) telah lama berfungsi sebagai cara untuk membantu melindungi karyawan ketika mereka sakit atau cedera - terlepas dari cakupan asuransi kesehatan utama mereka. Tetapi sekarang, lebih dari sebelumnya, tunjangan asuransi sukarela membantu menyediakan jaring pengaman keuangan bagi karyawan Anda untuk biaya pengobatan yang tidak terduga. Ketika biaya perawatan kesehatan terus meningkat, rencana ini memainkan peran penting dalam paket manfaat komprehensif dan strategi pengusaha untuk menarik dan mempertahankan karyawan.
$config[code] not foundManfaat Asuransi Sukarela Membantu Usaha Kecil Memenuhi Tujuan Bisnis
Menuju ke era pasca-reformasi kesehatan, opsi manfaat asuransi sukarela terus menunjukkan nilai dan tumbuh dalam popularitas dengan bisnis kecil dengan:
- Memaksimalkan strategi manfaat secara keseluruhan: Sebagian besar kebijakan tunjangan asuransi sukarela dapat ditawarkan, dijual atau disediakan dengan atau tanpa rencana medis utama yang sesuai, dan penelitian menunjukkan bahwa menawarkan tunjangan ini membantu melengkapi paket tunjangan keseluruhan. Misalnya, menurut Aflac WorkForces Report, karyawan yang terdaftar dalam opsi tunjangan sukarela lebih cenderung sangat atau sangat puas dengan opsi tunjangan mereka daripada mereka yang tidak memiliki opsi yang tersedia di tempat kerja (64 persen berbanding 49 persen).
- Mendukung pekerja yang lebih sehat dan terlindungi dengan lebih baik: Menurut survei nasional yang dilakukan oleh Research Now dan Aflac, 40 persen dari semua perusahaan yang menyediakan akses ke asuransi kecelakaan sukarela mengalami penurunan dalam klaim kompensasi pekerja mereka. Banyak pengusaha yang menawarkan polis asuransi sukarela juga mengalami penurunan absensi pekerja begitu perusahaan mereka mulai menawarkan tunjangan sukarela.
- Meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan: Menurut Workforce Report, karyawan yang memiliki akses ke dan terdaftar dalam produk asuransi sukarela juga lebih cenderung sangat atau sangat puas dengan pekerjaan mereka (68 persen dibandingkan dengan 57 persen) dan memiliki persepsi yang lebih positif dari majikan mereka, seperti sepenuhnya atau sangat setuju perusahaan mereka merawat karyawannya (54 persen dibandingkan dengan 45 persen).
- Memberikan kendali penuh atas biaya manfaat: Kebijakan sukarela dapat ditawarkan tanpa biaya langsung kepada pemberi kerja pemegang polis. Anda dapat memilih untuk berkontribusi sebagian dari premi atau hanya membuat produk tersedia untuk dibeli oleh tenaga kerja Anda. Beberapa operator asuransi tambahan menawarkan pengurangan gaji tanpa tambahan biaya langsung ke bisnis Anda.
Rencana sukarela dapat ditambahkan ke portofolio tunjangan perusahaan tanpa efek langsung pada garis bawah bisnis kecil, dan mereka memberi pekerja kesempatan untuk mendaftar dalam opsi yang paling sesuai dengan kebutuhan dan anggaran mereka.
Untuk melihat lebih dalam tentang manfaat asuransi sukarela, lihat Sukarela 101 untuk Bisnis.
Menangkan Gambar melalui Shutterstock
3 Komentar ▼
