Anda datang lebih awal, lembur, dan mengerjakan proyek tambahan sebelum mengajukan promosi. Setelah putaran wawancara, Anda mendengar berita itu pergi ke orang lain. Apa yang Anda lakukan selanjutnya dapat berdampak besar pada karier Anda. Ambil langkah-langkah ini untuk membantu mengurangi penolakan dan menggunakan pengalaman untuk meningkatkan pertumbuhan profesional alih-alih melihatnya sebagai kemunduran karier.
Mintalah umpan balik
Meskipun mungkin terasa tidak nyaman, itu adalah langkah paling kritis. Ini akan memungkinkan Anda untuk bergerak maju dengan cara terbaik dan benar-benar dapat membantu karir Anda dalam jangka panjang. Bersiaplah untuk hal-hal positif dan negatif, dan tanyakan tentang bidang pembangunan yang menjadi fokus pertumbuhan. Misalnya, jika mereka membawa seseorang dari luar, mungkin itu karena mereka memiliki keterampilan yang tidak pernah diminta untuk Anda bawa ke meja, atau mereka menawarkan pengalaman yang tidak Anda miliki. Apa pun alasannya, gunakan pertemuan ini sebagai pengalaman belajar dan terima umpan balik dengan senyum profesional. Jika Anda tahu apa yang tidak Anda miliki untuk maju, itu sebenarnya hal yang baik karena memberi Anda informasi penting untuk menjadi lebih baik dalam pekerjaan Anda.
$config[code] not foundMemahami bahwa (biasanya) itu bukan masalah pribadi
Sering kali organisasi mempekerjakan dari luar karena mereka membutuhkan seseorang dengan keterampilan atau pengalaman baru karena alasan yang tidak ada hubungannya dengan kemampuan Anda. Jika perusahaan berkembang di wilayah baru atau mencoba meluncurkan unit bisnis baru, dapat dimengerti bahwa Anda tidak akan memiliki keterampilan itu, terutama jika Anda sudah lama berada di pekerjaan Anda saat ini. Anda mungkin hebat dalam pekerjaan Anda dan siap untuk mengambil tanggung jawab baru, tetapi jika mereka benar-benar membutuhkan seorang direktur penjualan yang dapat berbicara bahasa Portugis (dan Anda tidak bisa) karena di situlah pertumbuhan diperkirakan, berjalan menjauh dari pengalaman memahami bahwa itu adalah semata-mata keputusan bisnis. Jika ada faktor-faktor lain yang berperan, atau jika Anda benar-benar merasa dilewati karena alasan yang tidak profesional atau ilegal, pergilah ke HR.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingIstirahat
Setelah melewati masa promosi, pakar karier menyarankan untuk mengambil langkah mundur untuk memproses emosi dan memasuki kembali. Mungkin itu akhir pekan yang panjang untuk memfokuskan kembali sebelum presentasi besar, atau itu bisa menjadi waktu yang baik untuk melakukan perjalanan yang telah lama diantisipasi ke Bali. Gunakan waktu luang untuk mengatasi frustrasi dan rileks sehingga semua emosi itu tidak menggelembung ke layanan di dalam kantor. Ketika Anda benar-benar kembali, bersikaplah se-positif mungkin, dan jangan terjebak dalam gosip, bahkan jika rekan kerja mendorong Anda untuk curhat.
Pertimbangkan pilihan berikutnya dengan cermat
Jika Anda bisa mendapatkan umpan balik yang jujur dan memahami kesenjangan keterampilan, buatlah rencana untuk bekerja ke tingkat berikutnya. Itu mungkin berarti mengikuti kelas, mengangkat tangan Anda untuk proyek baru, atau bahkan menjadi sukarelawan jika itu akan membantu pengembangan profesional. Jika kurangnya kemajuan lebih dari sekedar keahlian Anda, pertimbangkan dengan serius apakah ini saatnya untuk berhenti. Apakah Anda masih bisa datang ke kantor dan melakukan pekerjaan Anda jika promosi pergi ke rekan kerja yang Anda benci? Apakah politik kantor memainkan faktor besar dalam keputusan? Yang terpenting, upayakan untuk memahami opsi kemajuan apa yang ada di perusahaan Anda saat ini. Jika perusahaan tumbuh dan secara teratur merekrut, itu menunjukkan banyak peluang untuk memoles keterampilan Anda dan naik tangga. Jika itu adalah perusahaan kecil atau yang cenderung hanya mempekerjakan dari luar, maka Anda mungkin perlu berurusan dengan pilihan yang tidak nyaman.
