Cara Menegosiasikan Kompensasi Lembur. Apakah kompensasi lembur berlaku langsung ke posisi Anda tergantung pada beberapa faktor: status Anda sebagai karyawan bergaji atau per jam, undang-undang ketenagakerjaan federal dan negara bagian yang berlaku untuk perusahaan Anda dan status paruh waktu atau paruh waktu Anda. Wawancara kerja terakhir, setelah jelas bahwa Anda akan dipekerjakan, adalah waktu yang tepat untuk menegosiasikan semua masalah ini demi kepentingan terbaik Anda.
$config[code] not foundNegosiasikan Kompensasi Lembur Berdasarkan Status Karyawan Anda
Klarifikasi status karyawan tempat Anda dipekerjakan sebelum memulai negosiasi. Di sebagian besar negara bagian, setiap karyawan penuh waktu didefinisikan sebagai karyawan yang digaji, dibebaskan dari masalah seperti kompensasi lembur, atau sebagai karyawan per jam yang kompensasi lemburnya diamanatkan oleh hukum.
Bangun konsep kompensasi lembur langsung ke negosiasi gaji Anda jika Anda adalah karyawan yang dikecualikan dan digaji. Anda dapat melakukan ini dengan menaikkan batas kisaran gaji yang Anda negosiasikan, atau dengan meminta agar bonus akhir tahun Anda disusun untuk mencerminkan pekerjaan lembur Anda.
Bersiaplah untuk bernegosiasi dengan memastikan Anda mengetahui dua hal: undang-undang kompensasi lembur di negara bagian Anda dan kebijakan tertulis majikan baru Anda, jika ada, tentang kompensasi lembur. Dapatkan ringkasan undang-undang negara bagian Anda tentang upah dan upah premi lembur dengan meninjau "Undang-undang Upah Minimum di Amerika Serikat" di situs web Departemen Tenaga Kerja A.S. (lihat Sumberdaya di bawah).
Minta opsi untuk mengambil waktu kompensasi, bahkan jika Anda adalah karyawan yang digaji, ketika jam kerja Anda melebihi ambang batas yang disepakati. Dukung permintaan ini dengan menekankan pentingnya tetap segar dan mendefinisikan kemampuan Anda sendiri sebagai seorang profesional untuk mengatur waktu Anda demi kepentingan terbaik atasan Anda.
Perjelas aturan majikan Anda untuk karyawan per jam, sehubungan dengan jumlah jam yang dibayar dalam jadwal harian dan mingguan, titik di mana kompensasi lembur diaktifkan dan waktu yang dijadwalkan serta dialokasikan untuk makan siang dan istirahat lainnya.
Nyatakan keinginan Anda untuk bekerja lembur jika Anda mendapat kompensasi yang adil, dan jelaskan (jika ini berlaku) bahwa kerja lembur dapat menyebabkan biaya tambahan untuk Anda ketika datang ke pengasuhan anak, biaya perjalanan atau biaya lainnya.
Perjelas, begitu Anda yakin bahwa Anda ditawari posisi, jika Anda harus menetapkan batas tertentu pada kapasitas Anda untuk bekerja lembur.
Peringatan
Jangan pernah menegosiasikan sesuatu yang menjadi milik Anda secara hukum atau berdasarkan kebijakan tertulis yang ada dari atasan Anda. Sebagian besar negara bagian mewajibkan pengusaha membayar waktu setengah jam untuk semua karyawan yang bekerja lebih dari 40 jam per jam, tetapi beberapa pengusaha dan beberapa negara bagian menggunakan ambang jam kerja mingguan yang lebih rendah.
