Tujuan utama analis kompensasi adalah untuk mengembangkan, mengoordinasi, dan mengimplementasikan strategi dan program kompensasi. Mereka mengembangkan komponen program gaji dan hadiah seperti gaji pokok, bonus dan insentif. Mereka juga membantu mengembangkan program pengakuan. Untuk mempertahankan posisi kompetitif di pasar, mereka melakukan survei gaji dan menafsirkan serta menganalisis hasilnya. Mereka biasanya bekerja di departemen personalia atau sumber daya manusia dan sering memandu manajemen dalam masalah yang berkaitan dengan kompensasi.
$config[code] not foundPertanyaan Terkait Tugas
Ketahui tanggung jawab dan spesifik pekerjaan di perusahaan. Selain berspesialisasi dalam gaji karyawan, analis kompensasi juga melakukan analisis pasar kerja. Anda harus memiliki pengetahuan tentang tren pasar kerja umum, terutama mengenai gaji dan tunjangan.Mempekerjakan manajer mungkin menanyakan pertanyaan tentang keterampilan dan kemampuan analis kompensasi yang diperlukan. Sebagai tanggapan, bahas keterampilan pemecahan masalah Anda yang kuat, keterampilan kepemimpinan, dan keterampilan komunikasi dan presentasi. Mereka juga mungkin meminta Anda untuk mendiskusikan bagaimana Anda menangani atau mengendalikan kesalahan umum di lapangan. Bicara tentang masalah yang Anda punya solusinya. Misalnya, terkadang analis kompensasi menggunakan kembali rencana yang sama untuk semua situasi. Diskusikan bagaimana Anda akan menyesuaikan rencana Anda untuk perusahaan dan situasinya.
Pengetahuan Teknis
Ketahui istilah yang sering digunakan di bidang ini karena Anda harus menjawab pertanyaan tentang istilah kunci ini. Vouching, misalnya, berarti audit keuangan dan merupakan istilah teknis yang populer di bidang ini. Anda mungkin akan membahas sistem penggajian seperti gaji, bonus, upah lembur, pajak dan biaya penggajian, dan tunjangan yang dibayar majikan seperti liburan, gaji liburan, hari sakit, rencana pensiun dan rencana pembagian keuntungan. Anda harus mengetahui metode umum yang digunakan dalam membayar karyawan, seperti upah per jam, gaji, dan komisi. Biasakan diri Anda dengan undang-undang yang berkaitan dengan klaim asuransi dan pensiun dan tunjangan lainnya. Juga siap untuk membahas faktor-faktor yang memengaruhi paket kompensasi, termasuk kinerja dan pengalaman karyawan, evaluasi dan persyaratan pekerjaan serta strategi dan kemampuan organisasi untuk membayar.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPengalaman sebelumnya
Pewawancara akan tertarik untuk mengetahui bagaimana Anda merespons dalam situasi tertentu dalam pekerjaan Anda sebelumnya. Ini membantu mereka memprediksi perilaku kerja masa depan Anda. Mereka mungkin meminta Anda untuk merinci bagaimana Anda mengidentifikasi dan menerapkan program pensiun, asuransi, dan tabungan yang tepat. Akan sangat membantu jika Anda memberikan dan menjelaskan klasifikasi pekerjaan, uraian pekerjaan dan skala gaji yang Anda kembangkan. Identifikasi kekuatan dan kelemahannya. Jika berdasarkan rekomendasi Anda, perubahan dalam manfaat karyawan, praktik kesehatan atau keselamatan menghasilkan hasil yang baik, pastikan Anda menggambarkan situasinya secara terperinci.
Pertanyaan Situasional
Pengusaha menggunakan pertanyaan situasional untuk melihat apakah Anda dapat menerapkan teori pada kenyataan. Mereka mungkin memberi Anda skenario bisnis tertentu di mana Anda harus membuat, menguji, atau memperbaiki rencana kompensasi bagi karyawan. Mereka mungkin juga menyajikan masalah yang berkaitan dengan kompensasi perusahaan saat ini dan meminta Anda untuk memberikan strategi dan rekomendasi untuk mengatasi masalah tersebut. Misalnya, Anda mungkin perlu mendiskusikan respons Anda jika seorang karyawan menginginkan promosi ke tingkat yang lebih tinggi tetapi kinerja sebelumnya tidak membenarkan promosi tersebut. Pastikan untuk memasukkan rencana Anda jika karyawan mengancam akan berhenti.
