Selama wawancara kerja, banyak pemberi kerja fokus pada pertanyaan perilaku, yang mengharuskan Anda untuk menggambarkan bagaimana Anda menangani situasi tertentu di pekerjaan sebelumnya. Mereka ingin bukti bahwa Anda memenuhi syarat dan siap untuk jenis situasi yang akan Anda temui setiap hari, jadi penting untuk menyiapkan jawaban yang ringkas, menarik, dan relevan dengan posisi yang Anda lamar.
Contoh Tawaran
Pengusaha menginginkan bukti nyata dan terperinci tentang bagaimana Anda berhasil menangani situasi yang serupa dengan apa yang Anda alami setiap hari jika dipekerjakan. Meskipun Anda tidak dapat mengantisipasi dengan pasti apa yang akan diminta oleh pemberi kerja, meninjau uraian tugas sering kali menawarkan wawasan.Bacalah deskripsi baris demi baris dan bayangkan diri Anda dalam peran itu. Cobalah untuk mengantisipasi keterampilan yang Anda butuhkan dan tantangan yang mungkin Anda hadapi. Lalu, tinjau apa yang telah Anda capai di pekerjaan sebelumnya dan bagaimana Anda menggunakan keterampilan yang sama ini. Siapkan beberapa contoh yang dapat Anda tawarkan ketika pengusaha bertanya tentang pengalaman masa lalu Anda.
$config[code] not foundJelaskan Hasil
Saat menggambarkan bagaimana Anda menangani situasi tersebut, gunakan formula masalah-respons-hasil. Alih-alih hanya mencatat masalah yang Anda hadapi, jelaskan mengapa itu menantang. Misalnya, katakan bahwa Anda memiliki sumber daya terbatas untuk bekerja dan harus membuat solusi yang tidak menghabiskan anggaran departemen Anda. Kemudian, diskusikan bagaimana Anda mendekati dilema dan tindakan apa yang Anda ambil. Tutup dengan menggambarkan hasil, lebih disukai dengan hasil yang menguntungkan perusahaan, tim, atau pelanggan. Misalnya, perhatikan bahwa rencana Anda menyimpan proyek 15 persen di bawah anggaran.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMinta Umpan Balik
Jika Anda ditolak untuk suatu pekerjaan, pertimbangkan untuk bertanya kepada majikan bagaimana Anda bisa memperkuat jawaban Anda dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan posisi itu. Tidak setiap pewawancara akan merasa nyaman menawarkan spesifik, tetapi banyak yang dengan senang hati akan menawarkan saran untuk perbaikan. Jelaskan bahwa Anda hanya bertanya karena Anda ingin meningkatkan keterampilan wawancara Anda, bukan karena Anda mempertanyakan keputusan untuk tidak mempekerjakan Anda. Anda mungkin mengetahui bahwa balasan Anda tidak cukup memenuhi persyaratan pekerjaan atau bahwa Anda perlu memberikan informasi yang lebih spesifik yang menggambarkan kualifikasi dan keterampilan Anda.
Berlatih
Lakukan wawancara tiruan dengan teman, anggota keluarga atau orang tepercaya lainnya yang berperan sebagai majikan. Jika Anda seorang siswa, kantor layanan karier sekolah Anda mungkin juga menawarkan bantuan ini. Minta orang lain untuk menawarkan umpan balik spesifik dan mendalam mengenai kinerja Anda dan jenis kesan yang Anda buat. Bahkan jika orang itu tidak secara rutin mewawancarai dan merekrut kandidat, ia mungkin menemukan kesalahan yang Anda abaikan, seperti bertele-tele atau hanya menawarkan jawaban satu kalimat yang tidak memberikan pandangan sekilas tentang kepribadian atau gaya kerja Anda.
